Thread: Wat is uw brutoloon? - Deel 8
-
17-06-2018, 07:12 #1891Member
- Registered
- 22/09/13
- Location
- Mechelen
- Posts
- 3,557
- iTrader
- 73 (99%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 30/171
En dan verschiet ik dat ik geen starter meet en regeltechniekers voor HVAC vind aan 2500-2800€/maand (wel met wagen en al de extra legale voordelen).
Ze hebben allemaal wel ergens van bovenstaand "petrochemisch" loon gehoord, of ze maken op de scholen hun kop zot met zulke "succesverhalen", en dan zijn wij slavendrijvers natuurlijk!
Wat er blijkbaar niet bijverteld wordt is dat zulke lonen enkel voor de 5% van de afstuderenden zijn die het geluk hebben van een job aan de haak te slagen bij een van de beter betalende petrochemische bedrijven,no votes
-
-
17-06-2018, 07:13 #1892Member
- Registered
- 22/09/13
- Location
- Mechelen
- Posts
- 3,557
- iTrader
- 73 (99%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 30/171
no votes
-
17-06-2018, 13:03 #1893Member
- Registered
- 04/04/17
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 371
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 4/45
no votes
-
18-06-2018, 12:47 #1894no votes
-
18-06-2018, 13:03 #1895Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
Het is ook zo dat ze weinig technisch geschoold volk vinden in de haven bedrijven, techniekers staan ze echt voor te springen. Dus maken veel reclame en doen speciale stunts om ze aan te trekken. Nu was het overlaatst weer ergens een dag dat je langs kon komen om eens kennis te maken (voor job van technieker) en krijg je een helikopter vlucht boven het bedrijf + extra premie van 2000 euro. De lonen worden opgedreven om nog meer volk aan te trekken. Zo zie je maar, ondanks de hoge lonen is het toch nog zeer moeilijk om deftig volk te vinden. En de bedrijven groeien ook maar steeds, dus vergroot het probleem steeds.
Goede techniekers zijn hier in België zeer schaars. Niks voor niks dat bedrijven eigen opleidingscentrums beginnen op te richten om volk om te scholen, word veel geld ingestoken en al maar goed ook. Ga kijken naar scholen rond de haven , de bedrijven van haven steken daar veel geld in. School waar ik op zat, kwam al het materiaal van die bedrijven die het schonken aan de scholen, die hebben daar zelfs een gebouw weg gezet. ACTA en SIRA zijn opleidingen van de chemische bedrijven, die hun volledig financieren.
De chemische bedrijven hebben gevraagd aan de scholen om een extra jaar procestechnieken aan te aanbieden, dat kost geld dus de bedrijven betalen daarvoor. Allemaal omdat het zo moeilijk is om deftig geschoold volk te vinden.
Ingenieurs lopen er genoeg rond bij ons, daar hebben ze geen probleem van, maar voor technische jobs, dat is een ander verhaal.Last edited by Bimmer; 18-06-2018 at 13:29.
no votes
-
18-06-2018, 13:19 #1896Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
Het spijtig aan de zaak is dat het meestal wordt uitbesteed aan buitenlandse firma's, deze zitten ook in de markt. Zo hebben contractfirma's van België het zeer moeilijk en moet dan zwaar concurreren en voor de staat is het ook een slechte zaak.
Reden is ook omdat je vaak met shut-downs zit, nieuwe projecten, .... Aantal volk dat rondloopt op de site varieert enorm. Als de werkgever dan al dat volk aanneemt loopt er oftewel veel te veel volk rond, oftewel veel te weinig, afhankelijk van de situatie.
HVAC is dan ook meestal gewoon een onderhoudscontract dat ze afsluiten met de firma die het heeft komen plaatsen. Het is te zot om daar een dienst voor te gaan oprichten.Last edited by Bimmer; 18-06-2018 at 13:54.
no votes
-
18-06-2018, 13:36 #1897
Ok in de chemie en offshore wind is technieker goed betaald,maar in andere sectoren stopt dat toch rond 3500 euro voor de über-technieker. Lang niet iedereen is geïnteresseerd in Chemie en Processen, sommigen zijn ook gewoon geïnteresseerd in auto's of anderen in verwarming, terwijl nog anderen misschien in automaten. Ik kan me ook voorstellen dat vele bedrijven hun beste techniekers ook gewoon betalen aan minder dan 3000 euro bruto zonder auto en de meeste afstuderende bachelors EM/ET/Auto willen echt geen technieker gaan spelen, maar wel propere handen en een laptop...
no votes
-
18-06-2018, 13:44 #1898Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
Je kunt moeilijk een technieker meer geld geven dan dat hij opbrengt. Petrochemie kan veel aanbieden omdat ze daar veel opbrengen, een technieker in een bouw gaat dat nooit halen omdat de baas dat gewoon niet kan aanbieden, omdat hij dat gewoon niet opbrengt voor hem. Als je zou kijken hoeveel % er gaat van de omzet naar loonkost in petrochemie en hoeveel % er zou gaan van de omzet in de bouw. Dan ga je ook zien dat % van petrochemie ontzettend laag is, loonkost weegt daar nu eenmaal niet zwaar door, dat geeft dus veel marge voor loon.
En inderdaad technieker in de chemie is totaal iets anders en kan perfect inbeelden dat niet iedereen dat wilt. Alles is zeer strikt, dus je kunt alleen zaken doen waar jij bevoegd voor bent. Terwijl op een ander zou jij perfect alles kunnen doen, terwijl in de chemie 3 diensten moet komen (meet en regel, mechniekers, elektricien) en je van mekaar gebied moet afblijven. Dat zo nu eenmaal de regels in een SEVESO bedrijf. Ik zou mij daar aan storen.
Ik zei dit omdat ik wou aantonen dat techniekers overal moeilijk te vinden zijn, zelfs bij ons waar ze mooie lonen krijgen. Dat is ook 1 van de reden waarom ze hun meer aanbieden.
Antwerpse Talentenfabriek helpt chemie en industrie aan personeel
Nood aan nieuwe instroom chemiesector is groot
De aanbieding van berenod is ook een hele mooi aanbieding (weet niet in welke sector), 2800 brut met auto (die extra legale voordelen zullen hoogstwaarschijnlijk wel iets minder zijn). In verhouding gezien is dat een aanbieding dat ik beter vind dan sommige andere chemische bedrijven.Last edited by Bimmer; 18-06-2018 at 14:29.
no votes
-
18-06-2018, 15:19 #1899Approved 9liver
- Registered
- 09/07/06
- Location
- Sint-Katelijne-
- Posts
- 14,939
- iTrader
- 153 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 96/266
It's OK if you disagree with me.
I can't force you to be right.no votes
-
19-06-2018, 12:09 #1900Member
- Registered
- 04/11/09
- Location
- Brasschaat
- Posts
- 342
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/5
1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Bachelor
Werkervaring (wat/hoelang) : 3,5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): 200
Huidige functie: security consultant
Functiebeschrijving: technisch consultant
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40h
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Gent/Brussel/antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel nee
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2050
Nettovergoedingen: 150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: ja
Auto (VAA & Budget?): ja
Woon-werkverkeer vergoed?: nee
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering ja
Andere voordelen:
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 90
Afstand woon/werk in tijd: 3-4h
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): nee
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50-60
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? soms
Hoe vaak overuren te presteren? zelden
Auto nodig voor het werk? ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk:jano votes
-
19-06-2018, 17:12 #1901Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
Heb hier al eens uitgelegd hoe dat komt met kader functies. Iedereen kijkt altijd te hard naar het maandloon je moet dan het totaalplaatje kijken. Die hun maandloon is afhankelijk van hun prestatie en krijgen ook nog mooie bonussen.
Je moet mij niet geloven uiteraard, maar het is zeer makkelijk te zien in welke loonschaal die vallen.
Ik kijk gewoon op het werk wat hun instap categorie is, pak dan de loon barema's erbij en zie welk loon ze hebben. Die lonen staan zelfs online, jan en alleman kunnen die eigenlijk zien. Buiten het bijkomend loon, dat zie je niet, dan moet je de sector CAO en bedrijfs CAO lezen.
Kader functies is zeer moeilijk om te zien, ook al weet je in welk loonschaal die vallen, kan dat nog enorm variëren. Kan me dan ook perfect inbeelden dat die hun startersloon lager ligt, maar snel stijgt ifv hun prestaties, dan heb je die jaarlijkse bonus daar ook nog eens (wat iedereen precies steeds vergeet, dat zijn ook nog mooie bedragen).
Hogere functies zijn nu eenmaal meer variabele lonen, die weten pas hoeveel ze verdienen na hun jaarlijkse beoordeling. Daar stelt een startersloon niks voor en zeker niet als je enkel kijkt naar maandloon.
Bij ons is het ook zo, hoe hoger de functie, hoe meer het aandeel van vast loon daalt en meer gericht naar bonus (prestaties).Last edited by Bimmer; 19-06-2018 at 17:57.
no votes
-
20-06-2018, 10:12 #1902Platinum Member
- Registered
- 01/08/04
- Location
- De K.
- Posts
- 29,744
- iTrader
- 51 (100%)
- Mentioned
- 11 Post(s)
- Reputation
- 43/826
Startende kaderleden verdienen in de regel minder dan uitvoerenden. Het is dus niet omdat je binnenkomt met een hoger diploma dat je automatisch ook meer verdient, die illusie was bij mij ook heel snel weg. In het begin start je als trainnee en dat is niet zo riant. Het is pas na een tijd, na uw trainneeship, dat uw loon echt fors stijgt, en ook het aandeel variabel. Als je 6 jaar werkt dan is het verschil echt wel significant.
Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
PSN:Mrkend54lno votes
-
20-06-2018, 17:59 #1903Member
- Registered
- 16/02/18
- Location
- Oost-Vlaanderen
- Posts
- 12
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
no votes
-
20-06-2018, 18:53 #1904Member
- Registered
- 25/11/11
- Location
- Heist-op-den-Berg
- Posts
- 20,821
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 48 Post(s)
- Reputation
- 58/814
no votes
-
20-06-2018, 18:54 #1905Platinum Member
- Registered
- 01/08/04
- Location
- De K.
- Posts
- 29,744
- iTrader
- 51 (100%)
- Mentioned
- 11 Post(s)
- Reputation
- 43/826
Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
PSN:Mrkend54lno votes

