Thread: Starten als zelfstandige ITer
-
05-02-2020, 14:18 #946Member
- Registered
- 25/11/11
- Location
- Heist-op-den-Berg
- Posts
- 20,821
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 48 Post(s)
- Reputation
- 58/814
Naar mijn idee is dat telefoontje dat ze uw CV mogen doorsturen het equivalent van een "right to represent" en mag je dus niet meer rechtstreeks gaan. Maar de gekende juristen hier gaan waarschijnlijk een meer gefundeerd antwoord hebben
no votes
Reply With Quote
-
-
05-02-2020, 14:37 #947no votes
Reply With Quote
-
05-02-2020, 14:44 #948Member
- Registered
- 25/11/11
- Location
- Heist-op-den-Berg
- Posts
- 20,821
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 48 Post(s)
- Reputation
- 58/814
no votes
Reply With Quote
-
05-02-2020, 14:44 #949no votes
Reply With Quote
-
05-02-2020, 14:52 #950
Dus wanneer ik jouw CV nu doormail naar pakweg KBC kan jij daar nooit meer rechtstreeks of via een andere partij contracteren?
Het zou mij verbazen dat die klant (geen klein bedrijf) effectief een contract heeft met Vivid. Ik heb ondertussen reeds vernomen dat het raamcontract daar in handen is van een andere speler.no votes
Reply With Quote
-
05-02-2020, 14:53 #951Member
- Registered
- 23/09/19
- Posts
- 293
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
Slechte ervaringen over gehoord in welke zin ? Dat is gewoon de standaard procedure dat veel recruiters hanteren, dus hier lijkt mij weinig mis mee te zijn.
Rechtstreeks gaan nadat ze je hebben aangebracht lijkt mij voor de klant waarschijnlijk ook niet evident. Die zal wel afspraken hebben gemaakt met Vivid over kandidaten die zij aanbrengen.no votes
Reply With Quote
-
05-02-2020, 14:54 #952Member
- Registered
- 25/11/11
- Location
- Heist-op-den-Berg
- Posts
- 20,821
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 48 Post(s)
- Reputation
- 58/814
no votes
Reply With Quote
-
05-02-2020, 14:56 #953no votes
Reply With Quote
-
05-02-2020, 15:05 #954Member
- Registered
- 28/12/08
- Location
- Gent
- Posts
- 721
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
Voor de Vlaamse Overheid moet een right to represent op papier staan + datum en handtekening.Naar mijn idee is dat telefoontje dat ze uw CV mogen doorsturen het equivalent van een "right to represent" en mag je dus niet meer rechtstreeks gaan.
Een telefoon is niets waard. Welke voorwaarden zouden er dan gelden, met welke boete-clausules?
Dit is ordinaire mensenhandel, goedkoop geld verdienen op de kap van een ander.
Naar de kandidaten zelf kan een agency niets doen, enkel naar de eindklant zou ze juridisch zich druk kunnen maken..
Wat ik zou doen?
1) Vraag aan de eindklant of ze expliciet aan Vivid gevraagd hebben om te gaan sourcen?
Of ben je ongevraagd bij hen beland? Heeft Vivid nog andere kandidaten voorgesteld?
Indien ongevraagd:
- dan is niemand iets aan hen verplicht.! Als je jou ongevraagd een kado opstuur met de post , dan mag je dat gratis houden.
- vraag in welke mate ze zich dan juridisch gebonden voelen om verplicht via hen te gaan.
- vraag met welke agencies ze wel werken.
Indien gevraagd:
- dan heeft Vivid wel een poot om op te staan om geldsommen te eisen van de eindklant
- vraag dan aan Vivid welke marge ze zouden gaan hanteren bovenop jouw dagtarief, en probeer het naar een aanvaardbaaar marge te krijgen (zeker geen 30 à 50%)
Eerder omgekeerd. Vivid zijn cowboys voor wie enkel short-term money van tel is.De werkgever kan gewoon weigeren omdat ze hun langere termijn relatie met Vivid meer naar waarde schatten dan wat jij hen ooit zal bijbrengen.
Jammer voor elke bedrijf die dat niet doorheeft.Last edited by RadicalAtheist; 05-02-2020 at 15:17. Reason: typos
1 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
05-02-2020, 15:13 #955Member
- Registered
- 28/12/08
- Location
- Gent
- Posts
- 721
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
Vivid Resourcing is één van die agressieve Engelse agencies dieDie zal wel afspraken hebben gemaakt met Vivid over kandidaten die zij aanbrengen.
- ongevraagd cv's doorsturen naar bedrijven buiten medeweten van kandidaten om
- ongevraagd job-vacatures van bedrijven copy-pasten en er ongevraagd kandidaten voor gaan zoeken, en die ongevraagd aan het bedirjf aanbieden
- soms marge nastreven van 50% bovenop een dagtarief.
- zij zijn bijna nooit first-supplier, en proberen kandidazten aan te bieden buiten normale procedures om (vb raamcontracten)
Wij als freelancers, zijn zelf mede-verantwoordelijk voor die wanpraktijken.
Direct overleg met de eindklant is aangewezen.
Een extra argument om direct te overleggen met de eindklant.De contracten zouden volledig in het Engels zijn, en zeer nadelig opgesteld naar de freelancer toe. Overigens vind ik nergens een Belgisch BTW nummer van Vivid.
De kans is groot dat daarin onaanvaardbare clausules staan.
Gezien Vivid juridisch agressief is, zou ik niets aan het toeval overlaten, en het contract voor feedback laten check door specialisten, vb Homeno votes
Reply With Quote
-
05-02-2020, 15:20 #956
Ik overweeg op geen enkele manier een contract te ondertekenen met Vivid, dit is juist wat ik wil vermijden.
Dus indien de klant geen weet heeft van Vivid en er al zeker geen contract mee heeft kan ik toch zonder gevolgen rechtstreeks gaan?no votes
Reply With Quote
-
05-02-2020, 15:46 #957Member
- Registered
- 23/09/19
- Posts
- 293
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
Mocht Vivid opereren enkel vanuit de UK dan is dat idd een red flag. Een contract opgesteld in Engels wil niks zeggen, maar het laten nakijken door een jurist zoals Radical voorstelt lijkt mij geen slecht idee.
no votes
Reply With Quote
-
05-02-2020, 16:06 #958Member
- Registered
- 28/12/08
- Location
- Gent
- Posts
- 721
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
Ja, als de eindklant daarvoor openstaatDus indien de klant geen weet heeft van Vivid en er al zeker geen contract mee heeft kan ik toch zonder gevolgen rechtstreeks gaan?
als je dat doet, dan zou ik vooral die nieuwe klant niet meteen op de linked-zetten, en op een publiekelijk CV,
want Vivid checked daarop
Ik heb al meermaals een UK-based contract gehad, zolang maar de Belgische rechtbanken bevoegd zijn.
Ik heb dat zelfs liever, want dan zijn mijn facturen zonder BTW, en dus een stabiele cashflow.no votes
Reply With Quote
-
05-02-2020, 17:00 #959
Wil enkel op dit deel van de quote reageren. Meer specifiek over hoe de marge wordt doorgerekend aan de eindklant via tussenpersonen.
Stel je dagrate is 500 euro. Krijg je dan effectief die dagrate of moet daar eerst de marge van de tussenpersoon worden van afgetrokken?
Of wordt de marge van de tussenpersoon bovenop je dagrate gerekend?
Is misschien een domme vraag, maar geen idee hoe dit eigenlijk werktno votes
Reply With Quote
-
05-02-2020, 17:32 #960Member
- Registered
- 10/04/03
- Location
- Overpelt
- Posts
- 752
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 7/37
Moest je dat doen, en KBC vertelt mij dat ze mij daarom niet kunnen aannemen; zou ik naar een jurist stappen om te kijken of ik de inkomstenderving op jouw kan verhalen. Volgens mij mogen CV's niet rondgestuurd worden zonder toelating. Ik vertel ook altijd expliciet aan iemand die ik een CV bezorg dat ze mijn toestemming moeten vragen om die aan een klant door te sturen.
Waarom laat je hen dan jouw CV naar die eindklant sturen? Ik weer die Britse bedrijven altijd af. Ik zie totaal niet welke meerwaarde ze hebben tegenover een Belgisch tussenbedrijf (behalve dat van de BTW dan misschien, maar dat is geen issue voor mij, en weegt al zeker niet op tegen de gemakkelijkere communicatie in het Nederlands).
Ik zeg tegen de tussenpersoon gewoon wat mijn dagrate is. En daarmee is de kous eigenlijk af. Ze proberen er dan nog wat af te praten, waarbij ik dan eventueel wat voordelen probeer te regelen (bv garantie op thuiswerk, parking bij de klant, ...). Wat het uiteindelijke tarief bij de eindklant is weet ik op dat moment niet. Daar probeer ik later wel achter te komen bij de klant zelf, dat is soms gemakkelijk om te weten.
Ik vraag ook aan een tussenpartij hoeveel ze afsnoepen, maar soms verwoorden ze het nogal vaag ("normaal gezien streven we naar 15%", wat dus eigenlijk niks zegt: het kan in jouw geval dus nog altijd 50% zijn). Vandaar dat ik er bij de eindklant probeer achter te komen: dan heb ik een idee of de tussenpartij te vertrouwen is. En zo kom je ook te weten of je dagrate een beetje courant is (volgens de recruiters is die namelijk altijd royaal).no votes
Reply With Quote

