Thread: [deleted]
-
04-09-2017, 17:01 #4921Member
- Registered
- 17/03/10
- Location
- Belgium
- Posts
- 2,016
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 10/29
"... who gnaws hungrily in inconceivable, unlighted chambers beyond time and space amidst the muffled, maddening beating of vile drums and the thin monotonous whine of accursed flutes"no votes
-
-
04-09-2017, 17:14 #4922Banned
- Registered
- 08/05/17
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 371
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 14/47
Ik heb één van die strategice consultancy bureau's voor me werken op dit moment; je moet ze me dus niet leren kennen
. Het help voor een stukje wel dat vrijdag hun office-dag is, maar zeker op die industrie-tak is wat ik zei van toepassing.
no votes
-
04-09-2017, 17:27 #4923Member
- Registered
- 11/11/03
- Location
- Brussel
- Posts
- 4,195
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 9 Post(s)
- Reputation
- 44/629
Het hangt ervan af wat je onder "beter" verstaat. Slecht gemaakte jaarrekeningen afkeuren of verbeteren is officieel hun doel, maar dat is niet wat hun klanten willen. Hun klanten willen dat hun jaarrekening goedgekeurd wordt tegen een zo laag mogelijke kost door een auditbedrijf met een zo goed mogelijke reputatie. Het succes van de audit activiteiten wordt afgemeten aan de winst die die afdeling maakt en die winst is slechts onrechtstreeks verbonden met hoe goed hun audits zijn, vanuit het oogpunt van hun klanten zijn slechtere audits vaak zelfs beter. Mensen die er belang bij hebben dat de cijfers in de jaarrekeningen correct zijn moeten hopen dat de auditbedrijven genoeg inzitten met hun reputatie om te erge fouten niet te laten passeren.
Vanuit bedrijfseconomisch standpunt zijn die constante overuren dus misschien best wel een goede strategie.no votes
-
04-09-2017, 18:03 #4924
Die 38u is niet zomaar sociaal aanvaard, daar is voor gestreden. Of wil je terug naar 1900? Als iedereen dit zou doen voor een "correcte beloning" dan zal die beloning uiteindelijk wegvallen omdat men het als het nieuwe normaal zal zien.
no votes
-
04-09-2017, 19:52 #4925
Zitten hier eigenlijk ook mensen die een andere job hebben dan een kantoor-job (niet denigrerend bedoeld)?
Ik heb nog niemand iets horen zeggen over den bouw of zo
no votes
-
04-09-2017, 20:26 #4926Member
- Registered
- 06/05/14
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 2,700
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 44/280
no votes
-
04-09-2017, 20:38 #4927Member
- Registered
- 21/01/05
- Location
- Gent
- Posts
- 5,946
- iTrader
- 14 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 14/309
Waarom dan nog audit verplichten in dat op zicht? Dan is dat gewoonweg een administratieve kost met weinig voordeel voor de maatschappij.

Audit toch nog altijd één van de bizarste sectoren gevonden.
KPMG zet dit als bedrijfswaarden
We lead by example
At all levels we act in a way that exemplifies what we expect of each other and our member firms' clients.
We work together
We bring out the best in each other and create strong and successful working relationships.
We respect the individual
We respect people for who they are and for their knowledge, skills and experience as individuals and team members.
We seek the facts and provide insight
By challenging assumptions and pursuing facts, we strengthen our reputation as trusted and objective business advisers.
We are open and honest in our communication
We share information, insight and advice frequently and constructively and manage tough situations with courage and candor.
We are committed to our communities
We act as responsible corporate citizens by broadening our skills, experience and perspectives through work in our communities and protecting the environment.
Above all, we act with integrity
We are constantly striving to uphold the highest professional standards, provide sound advice and rigorously maintain our independence.
Om dan te lezen dat meer dan de helft van hun controles (in één land weliswaar maar dat zal niet de enigste zijn.) onvoldoende zijn
.
o/no votes
-
04-09-2017, 20:56 #4928Member
- Registered
- 17/11/13
- Location
- Prov Antwerpen
- Posts
- 2,851
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 48/135
https://www.google.be/search?q=kpmg+...obile&ie=UTF-8
Niks aan de handno votes
-
04-09-2017, 21:01 #4929Member
- Registered
- 11/11/03
- Location
- Brussel
- Posts
- 4,195
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 9 Post(s)
- Reputation
- 44/629
Er is natuurlijk wel een incentive om een degelijke audit te doen: Als er een fraudeschandaal naar boven komt en het uitkomt dat de auditor dit had moeten gezien hebben heeft die auditor wel een probleem. Kijk bvb naar het Enron schandaal dat de big 5 tot de big 4 gereduceerd heeft. Bedrijven betalen aan gereputeerde auditkantoren om nadien aan hun schuldeisers, leveranciers, aandeelhouders etc. te tonen dat ze op hun cijfers mogen vertrouwen, auditkantoren hebben dus wel een sterke incentive om die reputatie hoog te houden. Maar uiteindelijk blijf je met een bizarre situatie zitten waarbij iemand zijn eigen controleur kiest en dan ook nog eens mag onderhandelen over de vergoeding van die controleur.no votes
-
04-09-2017, 21:13 #4930Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
De reactie komt vooral omdat je een 38uren contract tekent. Dan verwacht je ook dat het werk dat je krijgt dat je dit kunt klaren in deze tijd, als je dan gemiddeld op 50 uren/week komt, dan klopt er iets niet. Ik spreek voor alle duidelijkheid over gemiddeld 50 uren/week, dus wilt dan niet zeggen dat je eens een week 50 uren werkt en nadien 30 uren/week. Dan kom je niet uit op gemiddeld 50 uren/week, dat noem ik dat flexibiliteit. En de discussie was toch in gang gezet omdat er een contract was van 38 uren en in de praktijk tegen de 50 uren per week zat.
Zelf heb ik een job dat je niet kunt klaren op 38 uren per week, dus ik heb dan ook geen 38 uren week contract, maar een gemiddelde 42 uren/werk week contract. Als ik mijn job niet kan klaren in gemiddeld 42 uren per week maar gemiddeld 50 uren per week, verwacht ik ook een 50 uren werk week contract.
Omdat hier in België in de arbeidswet staat dat een voltijdse 38 uren is, wordt mijn 42 uren dan ook herleid naar 38 uren, dus ik krijg elk jaar 25 ADV dagen daarvoor. De werkgever zorgt er dan ook voor dat ik deze kan nemen en dat er voldoende volk aangenomen wordt hiervoor.
Flexibiliteit en gemiddeld 50 uren/week werken totaal iets anders. Heeft niet veel met elkaar te maken.
Alsook als ik mijn contract heb getekend met een werkweek van 42 uur en daar zit een bonus bij, dan verwacht ik ook niet dat ik voor die bonus 50 uren per week moet werken, dan komt dan toch niet overeen met u contract. Bonusen worden toch niet bepaald afhankelijk hoeveel uren, maar naar u prestatie. Als ze dan van u een prestatie verwachten die 50 uren per week vergt om een bonus te krijgen, dan is er iets mis met het bonus systeem. Zoals er dan iets mis is met een functie van 38 uren, waarbij je 50 uren moet werken.
Nu soit, als er mensen zijn die dat graag willen doen, geen probleem voor mij uiteraard.Last edited by Bimmer; 04-09-2017 at 21:42.
1 members found this post helpful.
-
04-09-2017, 21:41 #4931Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Ik doe gewoon gemiddeld 40u hoor, daar niet van. Maar ik zie wel mensen in mijn omgeving die een stuk boven die 40 u gaan en daar ook zeer goed voor vergoed worden, ondanks dat ze een 40u contract hebben.
En ze willen het ook zelf. Dus ik kom hier maar gewoon zeggen dat je daar toch moeilijk iets tegen kunt hebben als die mensen het zelf willen?
Die zouden ook wel een 60u contract tekenen als dat kon, zonder de ADV dagen. Want ze krijgen er ook het loon er voor die ze niet zouden krijgen als ze effectief 40u doen.
En ik dacht dat jij een best hoge functie had bij een international, dan zou je toch moeten weten dat er wel degelijk jobs zijn die baat hebben bij meer dan 40u per week. Zolang die persoon daar ook geschikt voor is.
Niet iemand die 60u doet om dan maar 30u effectief te werken weliswaar...
Er zijn zelfstandigen die het doen, waarom iemand in loondienst dan niet? Niet iedereen wil zelfstandig zijn.
Als je m'n volledige tekst had gelezen (laatste zin dus) had je geweten dat je reactie niet nodig is...no votes
-
04-09-2017, 22:06 #4932Member
- Registered
- 21/01/05
- Location
- Gent
- Posts
- 5,946
- iTrader
- 14 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 14/309
Ik betwijfel over die 'sterke' incentive. In theorie zou het zo moeten zijn maar regelmatig komen ze alle 4 wel ergens met een schandaal af. Dus wat maakt het nog uit?

Published 27.03.17 at 14:50 Accountants Deloitte in South Korea will be barred from entering contracts in the country with listed as well as unlisted companies for a year. The ban is expected to be issued shortly by South Korea's Financial Services Commission, FSC, as penalty for the firm's role in relation to exposed accounting fraud and inflated values at Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering (DSME) back in 2013 and 2014, reports news media Pulse and other South Korean media.
8 JUNE 2017 • 9:48AM
BT has appointed KPMG as its new auditor to replace PwC in the wake of the fraud scandal in Italy that triggered a major profit warning earlier this year.
APRIL 12, 2017
The accounting firm KPMG has fired six employees, including the head of its audit practice in the United States, after it learned they were given improper warnings ahead of planned audit inspections by its regulator, the Public Company Accounting Oversight Board.o/no votes
-
05-09-2017, 08:33 #4933
[QUOTE=Nineshots;20981741
Als je m'n volledige tekst had gelezen (laatste zin dus) had je geweten dat je reactie niet nodig is...[/QUOTE]
Bedoel je het stuk over de mensen die het gewoon willen doen?
Indien je het daarover hebt, zelfs dat zou niet mogen voor de simpele reden dat ze het verpesten voor anderen.
Dat komt overeen met kappers die onder de prijs willen werken in Sint Joost Ten Node maar dat ook niet mogen omdat ze het anders kapot maken voor alle anderen of met illegale immigranten in de VS die zwaar onder de normale lonen werken. Op den duur geven werkgevers voorkeur aan zo'n mensen en uiteindelijk wordt dit de norm: ofwel werk je 60u per week, ofwel nemen we een ander die het wel wil doen. Tijdens een recessie met jobschaarste zullen mensen dan niet durven weigeren.no votes
-
05-09-2017, 11:17 #4934Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Alsof er zo veel mensen zijn die het willen doen dat dit de hele markt zou verstoren... Daarvoor moet je al naar het buitenland zoeken voor genoeg mensen te hebben (zie transportsector).
Ik ben blij dat ik dat tenminste kan doen bij mijn werkgever, meer dan 40u werken om daardoor sneller te promoveren. En diegene die het wel doen, verpesten eigenlijk niets voor mij.no votes
-
05-09-2017, 17:19 #4935Banned
- Registered
- 08/05/17
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 371
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 14/47
Wel, dat is dubbel eigenlijk.
Ik volg je in zover dat je mensen die graag meer dan 40h per week doen, dat ook moeten kunnen doen, maar er is ook zoiets als mensen tegen zichzelf beschermen. Die balans moet je, zeker als leider van een organisatie, goed bewaken wanneer je met dergelijke mensen aan de slag gaat, want de impact op je organisatie is te groot wanneer je die slinger in de verkeerde richting laat doorslaan en die mensen wegvallen door burnouts of wat dan ook.
Die mensen hebben typisch geen nood aan een vakbond of "derde partij" die hun gaat zeggen wat wel of niet gezond is voor hen, maar je hebt als leidinggevende van zo'n mensen wel de verdomde plicht om hun balans mee in de gaten te houden. Zo heb ik vakbonden al vierkant wandelen gestuurd omdat deze of gene de "verplichte" 11 uur tussen twee shiften niet respecteerde, meer dan wettelijke toegelaten 11h per dag deed of meer dan de wettelijk toegelaten 50h per week deed. Soms is dat domweg nodig en wie dat op zo'n moment wil doen, die moet dat ook kunnen doen, los van wat de vakbond of zelfs de wet zegt. Maar daar staat ook wel tegenover dat ik dergelijke gevallen als eerste ga wegsturen naar huis, wanneer ik vind of weet dat ze rust nodig hebben.no votes

