Thread: [deleted]

  1. #4741
    FlatSix's Avatar
    Registered
    11/09/12
    Location
    Aarschot
    Posts
    17,431
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    14 Post(s)
    Reputation
    64/547
    Deze maand net geen €6500 bruto en daar schiet dan net €3500 netto van over.

    Krijg een van deze komende dagen een aanbod van een andere werkgever. Alleen vond ik het een vrij raar gesprek. Ze doen eigenlijk alsof alles wat ik al bereikt heb niet bestaat, willen me heel graag binnen trekken maar niet voor de functie waar ik voor solliciteerde. Ze vonden me daarvoor wat te jong (wat absoluut zo is hoor, recruiting bureau stuurde me erop af en ik had wel interesse). Het gekke is nu dat ze me willen om echt terug onderaan te starten, hun bedrijf leer kennen en me zo weer opwerk tot die functie waar ik oorspronkelijk voor kwam. Dus;

    -Ze gaan een serieuze hap wegnemen van mijn huidig loon in het aanbod dat ze gaan doen, of zo klonk het toch.
    -Ze kunnen niet garanderen dat ik effectief kan doorgroeien tot die functie (wat gaan ze doen met die vacature, netjes open houden tot ik er binnen 1,5j klaar voor ben?)
    -Ze maken geen commitment naar loon/wagen toe voor de toekomst.
    -Ze hebben geen concreet plan wat van mij verwacht wordt, ik moet er volledig zelf maar voor zorgen dat ik eruit schiet en in aanmerking kom voor de twee functies die nog tussen de eerste en de laatste liggen.
    -Ze hebben reeds een lopend young potential programma waarin verschillende masters zitten die ook allemaal doorgroeien en al een fase verder zitten dan ik die zou starten.
    -Worst case als ik niet erbovenuit schiet dan sta ik binnen een jaar nergens en kan ik eigenlijk heel de rit opnieuw doen bij een derde bedrijf.

    Daarnaast vond die manager mij al een jobhopper omdat ik kwam solliciteren na sinds 2014 te werken voor dezelfde werkgever,...?

    Ligt dat nu aan mij of is dat een raar voorstel? Ik heb absoluut respect voor het idee dat een goede manager op de vloer gestaan heeft voor desnoods zelfs meer dan een paar maanden maar je trekt een IT consultant met 10j ervaring ook niet binnen om eerst een half jaar terug achter de service desk te gaan zitten eh?
    no votes  

  2. #4742

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    36/144
    Ik zou zoiets maar overwegen als ik wat zekerheden krijg. Bv een half jaar onderaan starten, aan het loon van bovenaan te staan (of toch in de buurt er van) om dan ook bovenaan te komen tenzij dat half jaar echt slechter uitvalt dan verwacht.

    Maar gewoon vanaf 0 beginnen zonder meer, waarom zou je zoiets willen aannemen?

    + manager laat uitschijnen dat je een jobhopper bent? Waarom zou hij dat doen, tenzij hij niet echt wilt dat je er begint?
    no votes  

  3. #4743
    Renegadexxripxx's Avatar
    Registered
    08/09/07
    Location
    Limburg
    Posts
    11,378
    iTrader
    17 (100%)
    Mentioned
    7 Post(s)
    Reputation
    61/426
    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik zou zoiets maar overwegen als ik wat zekerheden krijg. Bv een half jaar onderaan starten, aan het loon van bovenaan te staan (of toch in de buurt er van) om dan ook bovenaan te komen tenzij dat half jaar echt slechter uitvalt dan verwacht.

    Maar gewoon vanaf 0 beginnen zonder meer, waarom zou je zoiets willen aannemen?

    + manager laat uitschijnen dat je een jobhopper bent? Waarom zou hij dat doen, tenzij hij niet echt wilt dat je er begint?
    Idem.

    Ofwel is het een tactiek om de prijs te drukken.

    Persoonlijk zou ik gewoon doordoen op de plaats waar je nu zit. Als je 5 j ervaring hebt kunnen ze moeilijk zeggen dat je te jong bent he...
    no votes  

  4. #4744
    FlatSix's Avatar
    Registered
    11/09/12
    Location
    Aarschot
    Posts
    17,431
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    14 Post(s)
    Reputation
    64/547
    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik zou zoiets maar overwegen als ik wat zekerheden krijg. Bv een half jaar onderaan starten, aan het loon van bovenaan te staan (of toch in de buurt er van) om dan ook bovenaan te komen tenzij dat half jaar echt slechter uitvalt dan verwacht.

    Maar gewoon vanaf 0 beginnen zonder meer, waarom zou je zoiets willen aannemen?

    + manager laat uitschijnen dat je een jobhopper bent? Waarom zou hij dat doen, tenzij hij niet echt wilt dat je er begint?
    Dat is ook wat ik zei, maar ik verdiende al te veel voor de stap eronder, en ze willen me daaronder nog laten starten. Dit hele verhaal kwam ook maar boven in het finale gesprek, wat ik ook al niet echt aangenaam vond. Daarnaast is het wel een grote werkgever en zal die in de toekomst in mijn sector zeker nog veel kansen bieden, vandaar dat bij dit bedrijf beginnen wel interessant leek.

    Hij maakte zo de standaard opmerkingen over iemand van mijn leeftijd; 'jullie generatie', 'om het jaar van job veranderen', 'wij investeren in u en dan ben je weg',...

    Quote Originally Posted by Renegadexxripxx View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Idem.

    Ofwel is het een tactiek om de prijs te drukken.

    Persoonlijk zou ik gewoon doordoen op de plaats waar je nu zit. Als je 5 j ervaring hebt kunnen ze moeilijk zeggen dat je te jong bent he...
    In het eerste gesprek was er sprake van een verhoging op mijn huidig loon van ettelijke €100 en een wagen, en in het laatste gesprek zou ik onder mijn huidige loon moeten beginnen.

    Soit, ik ga het aanbod afwachten en dan zie ik wel weer.
    no votes  

  5. #4745
    SomeDude's Avatar
    Registered
    14/05/13
    Location
    Leuven
    Posts
    15,064
    iTrader
    0
    Mentioned
    21 Post(s)
    Reputation
    14/343
    Quote Originally Posted by Bv202 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    De eerste jaren maakt dat zeker een verschil. Het loon waarmee je startte zal lager geweest zijn dan bachelors, maar na 5 jaar zou dat verschil wel kleiner moeten zijn.

    Er zijn ook best veel interne jobs waar bedrijfswagens gegeven worden.
    Zeker in de IT
    Bij ons is dat zelfs een 'uitzondering', elke IT'er start hier op lvl dat hij wagen krijgt (of bruto extra indien ze hem niet wensen)
    no votes  

  6. #4746
    Tha_nOn's Avatar
    Registered
    15/08/02
    Location
    nope
    Posts
    10,261
    iTrader
    0
    Mentioned
    5 Post(s)
    Reputation
    28/486
    Quote Originally Posted by xTwL- View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Hij maakte zo de standaard opmerkingen over iemand van mijn leeftijd; 'jullie generatie', 'om het jaar van job veranderen', 'wij investeren in u en dan ben je weg',...
    Het lijkt mij dat hij recent wat slechte ervaringen heft gehad met mensen die snel weer vertrokken :'). Dat hij zo naar u doet, is wel echt niet oké imo (zeker gezien ge al sinds 2014 werkt bij uw huidige werkgever). Ik zie ook total geen positieve kanten aan heel dit verhaal voor u?
    Het moet zijn dat het echt uwe droomwerkgever is - maar eerlijk gezegd zou ik zelfs dan, na bovenstaande gezever te horen, mijn schup afkuisen.
    no votes  

  7. #4747
    Plutus's Avatar
    Registered
    16/06/05
    Location
    Vlaanderen
    Posts
    7,016
    iTrader
    10 (100%)
    Mentioned
    7 Post(s)
    Reputation
    33/112
    Quote Originally Posted by xTwL- View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Dat is ook wat ik zei, maar ik verdiende al te veel voor de stap eronder, en ze willen me daaronder nog laten starten. Dit hele verhaal kwam ook maar boven in het finale gesprek, wat ik ook al niet echt aangenaam vond. Daarnaast is het wel een grote werkgever en zal die in de toekomst in mijn sector zeker nog veel kansen bieden, vandaar dat bij dit bedrijf beginnen wel interessant leek.

    Hij maakte zo de standaard opmerkingen over iemand van mijn leeftijd; 'jullie generatie', 'om het jaar van job veranderen', 'wij investeren in u en dan ben je weg',...



    In het eerste gesprek was er sprake van een verhoging op mijn huidig loon van ettelijke €100 en een wagen, en in het laatste gesprek zou ik onder mijn huidige loon moeten beginnen.

    Soit, ik ga het aanbod afwachten en dan zie ik wel weer.
    Na zo'n gesprek zou ik het zelfs niet meer overwegen teveel rode vlaggen naar mijn zin. Als hij zich tijdens het gesprek al niet kan 'gedragen', waarom zou hij dat dan wel doen als je onder hem werkt?
    Betalen ze dan zo slecht, of word je nu uitzonderlijk goed betaald?
    9lives (website én forum) zal per 31/01/2021 gesloten worden.
    Vervoeg ons allen op BeyondGaming!
    https://www.beyondgaming.be/
    no votes  

  8. #4748

    Registered
    19/02/12
    Posts
    5,378
    iTrader
    0
    Mentioned
    16 Post(s)
    Reputation
    35/789
    Quote Originally Posted by zarathustra View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Dat is dan vliegen of reizen voor uw eigen bedrijf, niet voor een klant?

    Als ik vlieg of ver rijdt naar een klant op hun vraag dan beginnen mijn uren wanneer ik mijn deur uit stap en eindigen wanneer ik weer thuis ben. Heb zo genoeg dagen van 12-14 uur gedaan waar 6-7 uur travel in zit


    Sent from my iPhone using Tapatalk
    Klant betaalt de effectief gewerkte uren plus aangevuld met reisuren tot max 8u per dag. De rest zit al in de dagvergoeding die 80 euro netto per overnachting bedraagt inclusief ontbijt, ik klaag niet. In de vlieger of luchthaven zitten is wat dat betreft niet anders dan op hotelkamer zitten.
    Last edited by Five-seveN; 25-08-2017 at 09:15.
    no votes  

  9. #4749

    Registered
    13/05/14
    Location
    *
    Posts
    2,433
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    5 Post(s)
    Reputation
    23/70
    Quote Originally Posted by xTwL- View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Deze maand net geen €6500 bruto en daar schiet dan net €3500 netto van over.

    Krijg een van deze komende dagen een aanbod van een andere werkgever. Alleen vond ik het een vrij raar gesprek. Ze doen eigenlijk alsof alles wat ik al bereikt heb niet bestaat, willen me heel graag binnen trekken maar niet voor de functie waar ik voor solliciteerde. Ze vonden me daarvoor wat te jong (wat absoluut zo is hoor, recruiting bureau stuurde me erop af en ik had wel interesse). Het gekke is nu dat ze me willen om echt terug onderaan te starten, hun bedrijf leer kennen en me zo weer opwerk tot die functie waar ik oorspronkelijk voor kwam. Dus;

    -Ze gaan een serieuze hap wegnemen van mijn huidig loon in het aanbod dat ze gaan doen, of zo klonk het toch.
    -Ze kunnen niet garanderen dat ik effectief kan doorgroeien tot die functie (wat gaan ze doen met die vacature, netjes open houden tot ik er binnen 1,5j klaar voor ben?)
    -Ze maken geen commitment naar loon/wagen toe voor de toekomst.
    -Ze hebben geen concreet plan wat van mij verwacht wordt, ik moet er volledig zelf maar voor zorgen dat ik eruit schiet en in aanmerking kom voor de twee functies die nog tussen de eerste en de laatste liggen.
    -Ze hebben reeds een lopend young potential programma waarin verschillende masters zitten die ook allemaal doorgroeien en al een fase verder zitten dan ik die zou starten.
    -Worst case als ik niet erbovenuit schiet dan sta ik binnen een jaar nergens en kan ik eigenlijk heel de rit opnieuw doen bij een derde bedrijf.

    Daarnaast vond die manager mij al een jobhopper omdat ik kwam solliciteren na sinds 2014 te werken voor dezelfde werkgever,...?

    Ligt dat nu aan mij of is dat een raar voorstel? Ik heb absoluut respect voor het idee dat een goede manager op de vloer gestaan heeft voor desnoods zelfs meer dan een paar maanden maar je trekt een IT consultant met 10j ervaring ook niet binnen om eerst een half jaar terug achter de service desk te gaan zitten eh?
    Na 10 jaar ervaring in de IT zou je ook al moeten weten dat als je met zo'n gevoel het gesprek buitenstapt. dat het dan zeker niet gaat verbeteren als ze je aannemen.

    Mocht je het toch overwegen, zorg dan dat alles vooraf goed op papier staat. Want beloftes zijn gemakkelijk gemaakt/verbroken. Zorg dat je een traject (van 1.5 of 2 jaar bv) uittekent tot op het niveau waar je voor sollciiteerde. Indien ze dat niet willen, dan weet je ook direct hoe laat het is.

    Persoonlijk sluit ik me aan bij de rest. Het is een klassiek gevalletje van een recruiter die zegt "ga toch maar, je weet nooit" terwijl die hoogstwaarschijnlijk zelf weet dat hetmaar een 1% kans is dat het je lukt. Maar de marges zijn zodanig hoog dat het hen loont om zo'n profielen te sturen. De manager op zijn beurt is dit spelletje natuurlijk ook al beu en dan krijg je van die comments als jobhopper e.d. van zodra hij voelt dat je nog niet qualified genoeg bent voor de job. Het is een beetje een vicieuze cirkel he.
    no votes  

  10. #4750
    NotoriousP's Avatar
    Registered
    09/07/06
    Location
    Sint-Katelijne-
    Posts
    14,939
    iTrader
    153 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    96/266
    Quote Originally Posted by Tha_nOn View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Het lijkt mij dat hij recent wat slechte ervaringen heft gehad met mensen die snel weer vertrokken :'). Dat hij zo naar u doet, is wel echt niet oké imo (zeker gezien ge al sinds 2014 werkt bij uw huidige werkgever). Ik zie ook total geen positieve kanten aan heel dit verhaal voor u?
    Het moet zijn dat het echt uwe droomwerkgever is - maar eerlijk gezegd zou ik zelfs dan, na bovenstaande gezever te horen, mijn schup afkuisen.
    Dacht exact hetzelfde, redelijk onprofessioneel interview als hij individuele mensen al gaat beoordelen op stereotypen van een generatie.
    It's OK if you disagree with me.
    I can't force you to be right.
    no votes  

  11. #4751
    zarathustra's Avatar
    Registered
    17/07/02
    Location
    Oslo
    Posts
    19,728
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    21 Post(s)
    Reputation
    91/1290
    Quote Originally Posted by Dieter85 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Klant betaalt de effectief gewerkte uren plus aangevuld met reisuren tot max 8u per dag. De rest zit al in de dagvergoeding die 80 euro netto per overnachting bedraagt inclusief ontbijt, ik klaag niet. In de vlieger of luchthaven zitten is wat dat betreft niet anders dan op hotelkamer zitten.
    Ik sprak dus wel van dagen zonder overnachting. Dus vliegtuig op 's morgens en terug 's avonds.

    Klant betaald gewerkte uren + verplaatsing, maar mijn werkgever betaalt mij zoals ik hier boven zei.

    Dus lange verplaatsingen van 1 dag zijn veel beter voor mij


    Sent from my iPhone using Tapatalk
    *** Also sprach Zarathustra ***
    no votes  

  12. #4752

    Registered
    19/02/12
    Posts
    5,378
    iTrader
    0
    Mentioned
    16 Post(s)
    Reputation
    35/789
    Quote Originally Posted by zarathustra View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik sprak dus wel van dagen zonder overnachting. Dus vliegtuig op 's morgens en terug 's avonds.

    Klant betaald gewerkte uren + verplaatsing, maar mijn werkgever betaalt mij zoals ik hier boven zei.

    Dus lange verplaatsingen van 1 dag zijn veel beter voor mij
    Bij ons zou iemand nooit vliegtuig op 's morgens + terug 's avonds moeten doen juist omdat hij anders 8 uur "gratis" moet reizen en daar niks voor krijgt als hij ook nog 8u werkt.
    Zoals jij zegt dan zou de werkgever u 8 reisuren moeten compenseren terwijl de klant enkel de verplaatsing betaalt, wat ofwel verlieslatend is ofwel tot ontevreden werknemers leidt.

    Het zou bij ons dan zijn vliegtuig op "de avond ervoor" met aankomst in hotel om 22u zodanig dat hij uitgerust op tijd bij de klant kan zijn + de klant dagvergoeding betaalt. Idem andersom als iemand hals over kop met het vliegtuig moet vertrekken dan komt er 1 hotel overnachting bij + de terugreis de volgende dag zijn gefactureerde 'reisuren' tot maximum 8u per dag.

    Nu dat maakt eigenlijk niet uit zolang je maar vindt dat je correct vergoed wordt.
    Last edited by Five-seveN; 25-08-2017 at 09:55.
    no votes  

  13. #4753

    Registered
    25/11/11
    Location
    Heist-op-den-Berg
    Posts
    20,821
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    48 Post(s)
    Reputation
    58/814
    Quote Originally Posted by Dieter85 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Bij ons zou iemand nooit vliegtuig op 's morgens + terug 's avonds moeten doen juist omdat hij anders 8 uur "gratis" moet reizen en daar niks voor krijgt als hij ook nog 8u werkt.
    Het zou dan zijn vliegtuig op "de avond ervoor" met aankomst in hotel om 22u zodanig dat hij wel en op tijd bij de klant kan zijn + dagvergoeding krijgt.
    Kwam bij ons regelmatig voor. 's Morgens naar UK en 's avonds terug. Het ergste dat ik geweten heb is 3 dagen in het midden van de week naar NY. Door reistijden en uurverschillen kom je dan in de situatie dat je gewoon 24u aan een stuk moet werken.
    no votes  

  14. #4754
    NotoriousP's Avatar
    Registered
    09/07/06
    Location
    Sint-Katelijne-
    Posts
    14,939
    iTrader
    153 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    96/266
    Dan hoop ik dat jullie in business class mogen vliegen, anders is dat toch hel.
    It's OK if you disagree with me.
    I can't force you to be right.
    no votes  

  15. #4755
    Noctilucus's Avatar
    Registered
    17/03/10
    Location
    Belgium
    Posts
    2,016
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    10/29
    Quote Originally Posted by NotoriousP View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Dan hoop ik dat jullie in business class mogen vliegen, anders is dat toch hel.
    Als we daarover gaan beginnen, kunnen we het onderwerp beter verder zetten in de topic "ergernissen op het werk" wat mij betreft
    "... who gnaws hungrily in inconceivable, unlighted chambers beyond time and space amidst the muffled, maddening beating of vile drums and the thin monotonous whine of accursed flutes"
    no votes  

Tags for this Thread

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in