Thread: [deleted]
-
25-08-2017, 08:20 #4741Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
Deze maand net geen €6500 bruto en daar schiet dan net €3500 netto van over.

Krijg een van deze komende dagen een aanbod van een andere werkgever. Alleen vond ik het een vrij raar gesprek. Ze doen eigenlijk alsof alles wat ik al bereikt heb niet bestaat, willen me heel graag binnen trekken maar niet voor de functie waar ik voor solliciteerde. Ze vonden me daarvoor wat te jong (wat absoluut zo is hoor, recruiting bureau stuurde me erop af en ik had wel interesse). Het gekke is nu dat ze me willen om echt terug onderaan te starten, hun bedrijf leer kennen en me zo weer opwerk tot die functie waar ik oorspronkelijk voor kwam. Dus;
-Ze gaan een serieuze hap wegnemen van mijn huidig loon in het aanbod dat ze gaan doen, of zo klonk het toch.
-Ze kunnen niet garanderen dat ik effectief kan doorgroeien tot die functie (wat gaan ze doen met die vacature, netjes open houden tot ik er binnen 1,5j klaar voor ben?)
-Ze maken geen commitment naar loon/wagen toe voor de toekomst.
-Ze hebben geen concreet plan wat van mij verwacht wordt, ik moet er volledig zelf maar voor zorgen dat ik eruit schiet en in aanmerking kom voor de twee functies die nog tussen de eerste en de laatste liggen.
-Ze hebben reeds een lopend young potential programma waarin verschillende masters zitten die ook allemaal doorgroeien en al een fase verder zitten dan ik die zou starten.
-Worst case als ik niet erbovenuit schiet dan sta ik binnen een jaar nergens en kan ik eigenlijk heel de rit opnieuw doen bij een derde bedrijf.
Daarnaast vond die manager mij al een jobhopper omdat ik kwam solliciteren na sinds 2014 te werken voor dezelfde werkgever,...?
Ligt dat nu aan mij of is dat een raar voorstel? Ik heb absoluut respect voor het idee dat een goede manager op de vloer gestaan heeft voor desnoods zelfs meer dan een paar maanden maar je trekt een IT consultant met 10j ervaring ook niet binnen om eerst een half jaar terug achter de service desk te gaan zitten eh?no votes
-
-
25-08-2017, 08:35 #4742Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Ik zou zoiets maar overwegen als ik wat zekerheden krijg. Bv een half jaar onderaan starten, aan het loon van bovenaan te staan (of toch in de buurt er van) om dan ook bovenaan te komen tenzij dat half jaar echt slechter uitvalt dan verwacht.
Maar gewoon vanaf 0 beginnen zonder meer, waarom zou je zoiets willen aannemen?
+ manager laat uitschijnen dat je een jobhopper bent? Waarom zou hij dat doen, tenzij hij niet echt wilt dat je er begint?no votes
-
25-08-2017, 08:41 #4743Member
- Registered
- 08/09/07
- Location
- Limburg
- Posts
- 11,378
- iTrader
- 17 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 61/426
no votes
-
25-08-2017, 08:44 #4744Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
Dat is ook wat ik zei, maar ik verdiende al te veel voor de stap eronder, en ze willen me daaronder nog laten starten. Dit hele verhaal kwam ook maar boven in het finale gesprek, wat ik ook al niet echt aangenaam vond. Daarnaast is het wel een grote werkgever en zal die in de toekomst in mijn sector zeker nog veel kansen bieden, vandaar dat bij dit bedrijf beginnen wel interessant leek.
Hij maakte zo de standaard opmerkingen over iemand van mijn leeftijd; 'jullie generatie', 'om het jaar van job veranderen', 'wij investeren in u en dan ben je weg',...
In het eerste gesprek was er sprake van een verhoging op mijn huidig loon van ettelijke €100 en een wagen, en in het laatste gesprek zou ik onder mijn huidige loon moeten beginnen.
Soit, ik ga het aanbod afwachten en dan zie ik wel weer.no votes
-
25-08-2017, 08:46 #4745Member
- Registered
- 14/05/13
- Location
- Leuven
- Posts
- 15,064
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 14/343
no votes
-
25-08-2017, 09:03 #4746Member
- Registered
- 15/08/02
- Location
- nope
- Posts
- 10,261
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 28/486
Het lijkt mij dat hij recent wat slechte ervaringen heft gehad met mensen die snel weer vertrokken :'). Dat hij zo naar u doet, is wel echt niet oké imo (zeker gezien ge al sinds 2014 werkt bij uw huidige werkgever). Ik zie ook total geen positieve kanten aan heel dit verhaal voor u?
Het moet zijn dat het echt uwe droomwerkgever is - maar eerlijk gezegd zou ik zelfs dan, na bovenstaande gezever te horen, mijn schup afkuisen.no votes
-
25-08-2017, 09:03 #4747Crew Member
- Registered
- 16/06/05
- Location
- Vlaanderen
- Posts
- 7,016
- iTrader
- 10 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 33/112
Na zo'n gesprek zou ik het zelfs niet meer overwegen
teveel rode vlaggen naar mijn zin. Als hij zich tijdens het gesprek al niet kan 'gedragen', waarom zou hij dat dan wel doen als je onder hem werkt?
Betalen ze dan zo slecht, of word je nu uitzonderlijk goed betaald?9lives (website én forum) zal per 31/01/2021 gesloten worden.
Vervoeg ons allen op BeyondGaming!
https://www.beyondgaming.be/no votes
-
25-08-2017, 09:03 #4748
Klant betaalt de effectief gewerkte uren plus aangevuld met reisuren tot max 8u per dag. De rest zit al in de dagvergoeding die 80 euro netto per overnachting bedraagt inclusief ontbijt, ik klaag niet. In de vlieger of luchthaven zitten is wat dat betreft niet anders dan op hotelkamer zitten.
Last edited by Five-seveN; 25-08-2017 at 09:15.
no votes
-
25-08-2017, 09:28 #4749Member
- Registered
- 13/05/14
- Location
- *
- Posts
- 2,433
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 23/70
Na 10 jaar ervaring in de IT zou je ook al moeten weten dat als je met zo'n gevoel het gesprek buitenstapt. dat het dan zeker niet gaat verbeteren als ze je aannemen.
Mocht je het toch overwegen, zorg dan dat alles vooraf goed op papier staat. Want beloftes zijn gemakkelijk gemaakt/verbroken. Zorg dat je een traject (van 1.5 of 2 jaar bv) uittekent tot op het niveau waar je voor sollciiteerde. Indien ze dat niet willen, dan weet je ook direct hoe laat het is.
Persoonlijk sluit ik me aan bij de rest. Het is een klassiek gevalletje van een recruiter die zegt "ga toch maar, je weet nooit" terwijl die hoogstwaarschijnlijk zelf weet dat hetmaar een 1% kans is dat het je lukt. Maar de marges zijn zodanig hoog dat het hen loont om zo'n profielen te sturen. De manager op zijn beurt is dit spelletje natuurlijk ook al beu en dan krijg je van die comments als jobhopper e.d. van zodra hij voelt dat je nog niet qualified genoeg bent voor de job. Het is een beetje een vicieuze cirkel he.no votes
-
25-08-2017, 09:40 #4750Approved 9liver
- Registered
- 09/07/06
- Location
- Sint-Katelijne-
- Posts
- 14,939
- iTrader
- 153 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 96/266
no votes
-
25-08-2017, 09:41 #4751Member
- Registered
- 17/07/02
- Location
- Oslo
- Posts
- 19,728
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 91/1290
Ik sprak dus wel van dagen zonder overnachting. Dus vliegtuig op 's morgens en terug 's avonds.
Klant betaald gewerkte uren + verplaatsing, maar mijn werkgever betaalt mij zoals ik hier boven zei.
Dus lange verplaatsingen van 1 dag zijn veel beter voor mij
Sent from my iPhone using Tapatalk*** Also sprach Zarathustra ***no votes
-
25-08-2017, 09:44 #4752
Bij ons zou iemand nooit vliegtuig op 's morgens + terug 's avonds moeten doen juist omdat hij anders 8 uur "gratis" moet reizen en daar niks voor krijgt als hij ook nog 8u werkt.
Zoals jij zegt dan zou de werkgever u 8 reisuren moeten compenseren terwijl de klant enkel de verplaatsing betaalt, wat ofwel verlieslatend is ofwel tot ontevreden werknemers leidt.
Het zou bij ons dan zijn vliegtuig op "de avond ervoor" met aankomst in hotel om 22u zodanig dat hij uitgerust op tijd bij de klant kan zijn + de klant dagvergoeding betaalt. Idem andersom als iemand hals over kop met het vliegtuig moet vertrekken dan komt er 1 hotel overnachting bij + de terugreis de volgende dag zijn gefactureerde 'reisuren' tot maximum 8u per dag.
Nu dat maakt eigenlijk niet uit zolang je maar vindt dat je correct vergoed wordt.Last edited by Five-seveN; 25-08-2017 at 09:55.
no votes
-
25-08-2017, 09:50 #4753Member
- Registered
- 25/11/11
- Location
- Heist-op-den-Berg
- Posts
- 20,821
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 48 Post(s)
- Reputation
- 58/814
Kwam bij ons regelmatig voor. 's Morgens naar UK en 's avonds terug. Het ergste dat ik geweten heb is 3 dagen in het midden van de week naar NY. Door reistijden en uurverschillen kom je dan in de situatie dat je gewoon 24u aan een stuk moet werken.
no votes
-
25-08-2017, 10:01 #4754Approved 9liver
- Registered
- 09/07/06
- Location
- Sint-Katelijne-
- Posts
- 14,939
- iTrader
- 153 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 96/266
Dan hoop ik dat jullie in business class mogen vliegen, anders is dat toch hel.
It's OK if you disagree with me.
I can't force you to be right.no votes
-
25-08-2017, 12:50 #4755Member
- Registered
- 17/03/10
- Location
- Belgium
- Posts
- 2,016
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 10/29
"... who gnaws hungrily in inconceivable, unlighted chambers beyond time and space amidst the muffled, maddening beating of vile drums and the thin monotonous whine of accursed flutes"no votes

