Thread: sollicitatieverlof
-
06-06-2016, 13:00 #1Approved 9-lifer
- Registered
- 03/04/04
- Location
- gent
- Posts
- 4,022
- iTrader
- 61 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/2
sollicitatieverlof
Mijn werkgever gaat stoppen met zijn bedrijf om van zijn oude dag te genieten. Hierdoor verlies ik mijn werk.
Nu weet ik dat ik recht heb op sollicitatie verlof. De laatste 26 weken, 1 of 2 halve dagen per week (max. 1 arbeidsdag per week). maar hoe bepaal je die 26 weken. Op mijn brief staat bijvoorbeeld dat ik ergens half november als einddatum van het contract heb. Maar als ik vakantie opneem verschuift dat waarschijnlijk?no votes
-
-
06-06-2016, 16:52 #2Member
- Registered
- 13/04/04
- Location
- WWW
- Posts
- 6,389
- iTrader
- 12 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 19/39
Als je tijdens je opzeg van 26 weken 2 weken vakantie zou nemen gaat die opzeg niet 2 weken later pas eindigen, als dit is wat je bedoelt.
no votes
-
06-06-2016, 17:27 #3Approved 9-lifer
- Registered
- 03/04/04
- Location
- gent
- Posts
- 4,022
- iTrader
- 61 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/2
Als je jaarlijks verlof opneemt voor een vakantie schuift de datum van uit dienst treden toch op.
Mijn huidige einddatum is 14 november, als ik 4 weken vakantie neem wordt dit dus 12 december.
Maar wat ik wil zeggen i:
14 november is bijvoorbeeld momenteel 23 weken waardoor ik dus in principe recht heb op 2x een halve dag sollicitatieverlof. Maar over een maand ga ik 3,5 weken met verlof, dit betekend dus dat het eigenlijk nog zo'n 27 weken zou zijn.
Heb ik dan nu al recht op 2x een halve dag of is het nu 1x een halve dag (omdat ik inclusief die vakantie, nog langer dan 26 weken moet/mag werken)no votes
-
08-06-2016, 10:53 #4Approved 9-lifer
- Registered
- 03/04/04
- Location
- gent
- Posts
- 4,022
- iTrader
- 61 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/2
echt niemand?
no votes
-
08-06-2016, 11:49 #5Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
Ik begrijp het ook niet goed, waarom u uit dienst datum verschuift, als je verlof neemt.
Zelf heb ik ook al ontslag genomen en is er een datum besproken. Tussen mijn ontslag geven en uit dienst datum heb ik nog 1 dag verlof gepakt, maar mijn uit dienst datum is gewoon blijven staan. Het is nu niet omdat ik 1 dag verlof pakte, dat de datum verschoof. Die 1 dag verlof was geen sollicitatie verlof.
Als je recht hebt op 2 halve dagen verlof per week, dan zou ik eerst eens horen of het per gewerkte week is (dus zit de vakantie daar bij in?) . Maar ik ben toch vrij zeker dat u uit dienst datum niet veranderd, omdat jij in de tussentijd verlof neemt. Ik denk dus dat het op 23 weken blijft staan en dat het niet 27 weken wordt, omdat je verlof neemt. Dit was toch niet het geval bij mij.
Hoeveel sollicitatieverlof mag ik nemen? - Jobat.beLast edited by Bimmer; 08-06-2016 at 11:55.
no votes
-
08-06-2016, 12:05 #6Member
- Registered
- 13/04/04
- Location
- WWW
- Posts
- 6,389
- iTrader
- 12 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 19/39
no votes
-
08-06-2016, 12:16 #7Member
- Registered
- 17/11/13
- Location
- Prov Antwerpen
- Posts
- 2,851
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 48/135
Als je 26 weken opzeg hebt en de werkgever stopt, zal hij wel niet moeilijk doen over een paar weekjes meer of minder... Spreek het af en pak je sollicitatie verlof. Overigens, het zou al vreemd moeten lopen als je in die 26 weken geen andere job vindt...
no votes
-
08-06-2016, 12:23 #8Member
- Registered
- 02/11/13
- Location
- West-Vlaanderen
- Posts
- 131
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/1
ALs je zelf ontslag neemt zal je opzegtermijn nooit verlengd worden. Noch in het geval van ziekte, noch in het geval van verlof nemen. Als je je ontslag krijgt betekent dit dat de opzegtermijn WEL zou verschuiven (in geval van ziekte of verlof opnemen). Echter doordat jouw bedrijf de deuren sluit, zal de opzegtermijn normaal niet verlengd worden (anders zou jouw baas je ook langer moeten betalen). Einddatum van jouw tewerkstelling zal dus in principe half november blijven, ongeacht je nu een paar dagen ziek bent/verlof neemt.
1 members found this post helpful.
-
08-06-2016, 12:43 #9sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
de laatste 6 maand is wel degelijk te berekenen. Je moet namelijk uitrekenen hoeveel je totale opzeg is en hoeveel dagen je (exclusief de verleningen) reeds gepresteerd hebt.
Opzeg verlengt idd enkel als je ontslagen wordt:
http://www.groups.be/doc/VUM_2009_03_07.pdf“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
-
08-06-2016, 12:47 #10Approved 9-lifer
- Registered
- 03/04/04
- Location
- gent
- Posts
- 4,022
- iTrader
- 61 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/2
Dat is dus niet waar. Als je ontslagen wordt en je neemt ziekte- en/of jaarlijksverlof, schuift de datum op.
@ MKTO
Mijn werkgever wilt aan het einde van het jaar stoppen (eind december dus), daarom heeft hij mijn einddatum op half november gezet, zodat als ik vakantie neem en nog ziek ben, ik er tot dan zou zijn.
Mijn probleem is niet zo zeer dat ik tot half december zou moeten werken, het gaat me om het recht op die 2 halve dagen sollicitatie verlof.
1. Als ik geen vakantie neem ben ik hier binnen 26 weken wek. Dit houdt in dat ik nu al recht heb op 2x een halvedag sollicitatieverlof.
2. Als ik wel vakantie op neem en in reken het mee in de termijn, wordt dit langer dan 26 weken. heb ik dan alsnog nu al recht op 2x een halve dag of "maar" 1x een halvedag in de week.no votes
-
08-06-2016, 13:02 #11Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
no votes
-
08-06-2016, 14:47 #12Member
- Registered
- 02/11/13
- Location
- West-Vlaanderen
- Posts
- 131
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/1
Via deze link leid ik af dat je:
1: recht hebt op jouw sollicitatieverlof van zodra de opzegtermijn niet meer dan 26 weken bedraagt;
2: Wanneer je een volledige week vakantie neemt, heb je voor die week geen recht op sollicitatieverlof. (wel op te lossen door 4 dagen vakantie te nemen ipv 5 dagen. Dan heb je wel recht op jouw sollicatatieverlof ==>4dagen vakantie + 1dag sollicitatieverlof = ook een volledige week thuis. Vraag is hoe jouw werkgever hier tegenover staat...)
*EDIT: zie net dat de de pagina niet volledig wordt weegegeven. Tik gewoon 'sollicitatie verlof vakantie' in Google en neem de eerste link.no votes
-
08-06-2016, 23:36 #13sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
Vanaf dat je laatste 26 weken opzeg aanvangen heb je recht op sollicitatieverlof. Dat die dan nog vzelzngdnworden maakt niks uit.
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
-
09-06-2016, 07:55 #14
Ter informatie, je moet uw sollicitatie's niet bewijzen.
Thuis in de tuin een briefje typen is ook een halve dag sollicitatie verlof...
In het pretpark effe antwoorden op een mail is ook sollicitatie verlof...
Je begrijpt wat ik bedoel
.
Heb in mijn tijd elke week mijn 2 halve dagen opgenomen.Nee, ik weet ook niet alles.no votes
-
09-06-2016, 09:48 #15Approved 9-lifer
- Registered
- 03/04/04
- Location
- gent
- Posts
- 4,022
- iTrader
- 61 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/2
@beemer, ik begrijp wat je bedoelt
, maar mijn relatie met mijn huidig werkgever is niet zo slecht dat ik misbruik wil maken van de situatie. Maar ik wil me ook niet laten doen daarom wilde ik wat meer duidelijkheid rond dit topic.
no votes

