Page 1 of 2 12 Last
  1. #1
    Drez's Avatar
    Registered
    03/04/04
    Location
    gent
    Posts
    4,022
    iTrader
    61 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/2

    sollicitatieverlof

    Mijn werkgever gaat stoppen met zijn bedrijf om van zijn oude dag te genieten. Hierdoor verlies ik mijn werk.
    Nu weet ik dat ik recht heb op sollicitatie verlof. De laatste 26 weken, 1 of 2 halve dagen per week (max. 1 arbeidsdag per week). maar hoe bepaal je die 26 weken. Op mijn brief staat bijvoorbeeld dat ik ergens half november als einddatum van het contract heb. Maar als ik vakantie opneem verschuift dat waarschijnlijk?
    Ik ben een lekker wijf.
    www.dexyd.nl / www.dexyd.be
    no votes  

  2. #2

    Registered
    13/04/04
    Location
    WWW
    Posts
    6,389
    iTrader
    12 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    19/39
    Als je tijdens je opzeg van 26 weken 2 weken vakantie zou nemen gaat die opzeg niet 2 weken later pas eindigen, als dit is wat je bedoelt.
    no votes  

  3. #3
    Drez's Avatar
    Registered
    03/04/04
    Location
    gent
    Posts
    4,022
    iTrader
    61 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/2
    Als je jaarlijks verlof opneemt voor een vakantie schuift de datum van uit dienst treden toch op.
    Mijn huidige einddatum is 14 november, als ik 4 weken vakantie neem wordt dit dus 12 december.
    Maar wat ik wil zeggen i:
    14 november is bijvoorbeeld momenteel 23 weken waardoor ik dus in principe recht heb op 2x een halve dag sollicitatieverlof. Maar over een maand ga ik 3,5 weken met verlof, dit betekend dus dat het eigenlijk nog zo'n 27 weken zou zijn.
    Heb ik dan nu al recht op 2x een halve dag of is het nu 1x een halve dag (omdat ik inclusief die vakantie, nog langer dan 26 weken moet/mag werken)
    Ik ben een lekker wijf.
    www.dexyd.nl / www.dexyd.be
    no votes  

  4. #4
    Drez's Avatar
    Registered
    03/04/04
    Location
    gent
    Posts
    4,022
    iTrader
    61 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/2
    echt niemand?
    Ik ben een lekker wijf.
    www.dexyd.nl / www.dexyd.be
    no votes  

  5. #5
    Bimmer's Avatar
    Registered
    15/08/13
    Location
    Antwerpen
    Posts
    5,587
    iTrader
    0
    Mentioned
    6 Post(s)
    Reputation
    21/107
    Ik begrijp het ook niet goed, waarom u uit dienst datum verschuift, als je verlof neemt.
    Zelf heb ik ook al ontslag genomen en is er een datum besproken. Tussen mijn ontslag geven en uit dienst datum heb ik nog 1 dag verlof gepakt, maar mijn uit dienst datum is gewoon blijven staan. Het is nu niet omdat ik 1 dag verlof pakte, dat de datum verschoof. Die 1 dag verlof was geen sollicitatie verlof.

    Als je recht hebt op 2 halve dagen verlof per week, dan zou ik eerst eens horen of het per gewerkte week is (dus zit de vakantie daar bij in?) . Maar ik ben toch vrij zeker dat u uit dienst datum niet veranderd, omdat jij in de tussentijd verlof neemt. Ik denk dus dat het op 23 weken blijft staan en dat het niet 27 weken wordt, omdat je verlof neemt. Dit was toch niet het geval bij mij.

    Hoeveel sollicitatieverlof mag ik nemen? - Jobat.be
    Last edited by Bimmer; 08-06-2016 at 11:55.
    no votes  

  6. #6

    Registered
    13/04/04
    Location
    WWW
    Posts
    6,389
    iTrader
    12 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    19/39
    Quote Originally Posted by Drez View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Als je jaarlijks verlof opneemt voor een vakantie schuift de datum van uit dienst treden toch op.
    Mijn huidige einddatum is 14 november, als ik 4 weken vakantie neem wordt dit dus 12 december.
    Maar wat ik wil zeggen i:
    14 november is bijvoorbeeld momenteel 23 weken waardoor ik dus in principe recht heb op 2x een halve dag sollicitatieverlof. Maar over een maand ga ik 3,5 weken met verlof, dit betekend dus dat het eigenlijk nog zo'n 27 weken zou zijn.
    Heb ik dan nu al recht op 2x een halve dag of is het nu 1x een halve dag (omdat ik inclusief die vakantie, nog langer dan 26 weken moet/mag werken)
    Als uw huidige datum 14 november is, blijft dit gewoon 14 november. Ongeacht of je verlof neemt.
    no votes  

  7. #7

    Registered
    17/11/13
    Location
    Prov Antwerpen
    Posts
    2,851
    iTrader
    0
    Mentioned
    2 Post(s)
    Reputation
    48/135
    Quote Originally Posted by Drez View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Mijn werkgever gaat stoppen met zijn bedrijf om van zijn oude dag te genieten. Hierdoor verlies ik mijn werk.
    Nu weet ik dat ik recht heb op sollicitatie verlof. De laatste 26 weken, 1 of 2 halve dagen per week (max. 1 arbeidsdag per week). maar hoe bepaal je die 26 weken. Op mijn brief staat bijvoorbeeld dat ik ergens half november als einddatum van het contract heb. Maar als ik vakantie opneem verschuift dat waarschijnlijk?
    Als je 26 weken opzeg hebt en de werkgever stopt, zal hij wel niet moeilijk doen over een paar weekjes meer of minder... Spreek het af en pak je sollicitatie verlof. Overigens, het zou al vreemd moeten lopen als je in die 26 weken geen andere job vindt...
    no votes  

  8. #8

    Registered
    02/11/13
    Location
    West-Vlaanderen
    Posts
    131
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/1
    Quote Originally Posted by Bimmer View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik begrijp het ook niet goed, waarom u uit dienst datum verschuift, als je verlof neemt.
    Zelf heb ik ook al ontslag genomen en is er een datum besproken. Tussen mijn ontslag geven en uit dienst datum heb ik nog 1 dag verlof gepakt, maar mijn uit dienst datum is gewoon blijven staan. Het is nu niet omdat ik 1 dag verlof pakte, dat de datum verschoof. Die 1 dag verlof was geen sollicitatie verlof.

    Als je recht hebt op 2 halve dagen verlof per week, dan zou ik eerst eens horen of het per gewerkte week is (dus zit de vakantie daar bij in?) . Maar ik ben toch vrij zeker dat u uit dienst datum niet veranderd, omdat jij in de tussentijd verlof neemt. Ik denk dus dat het op 23 weken blijft staan en dat het niet 27 weken wordt, omdat je verlof neemt. Dit was toch niet het geval bij mij.

    Hoeveel sollicitatieverlof mag ik nemen? - Jobat.be
    ALs je zelf ontslag neemt zal je opzegtermijn nooit verlengd worden. Noch in het geval van ziekte, noch in het geval van verlof nemen. Als je je ontslag krijgt betekent dit dat de opzegtermijn WEL zou verschuiven (in geval van ziekte of verlof opnemen). Echter doordat jouw bedrijf de deuren sluit, zal de opzegtermijn normaal niet verlengd worden (anders zou jouw baas je ook langer moeten betalen). Einddatum van jouw tewerkstelling zal dus in principe half november blijven, ongeacht je nu een paar dagen ziek bent/verlof neemt.
    1 members found this post helpful.  

  9. #9
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    de laatste 6 maand is wel degelijk te berekenen. Je moet namelijk uitrekenen hoeveel je totale opzeg is en hoeveel dagen je (exclusief de verleningen) reeds gepresteerd hebt.

    Opzeg verlengt idd enkel als je ontslagen wordt:
    http://www.groups.be/doc/VUM_2009_03_07.pdf
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes  

  10. #10
    Drez's Avatar
    Registered
    03/04/04
    Location
    gent
    Posts
    4,022
    iTrader
    61 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/2
    Quote Originally Posted by Xcessive- View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Als uw huidige datum 14 november is, blijft dit gewoon 14 november. Ongeacht of je verlof neemt.
    Dat is dus niet waar. Als je ontslagen wordt en je neemt ziekte- en/of jaarlijksverlof, schuift de datum op.

    @ MKTO
    Mijn werkgever wilt aan het einde van het jaar stoppen (eind december dus), daarom heeft hij mijn einddatum op half november gezet, zodat als ik vakantie neem en nog ziek ben, ik er tot dan zou zijn.

    Mijn probleem is niet zo zeer dat ik tot half december zou moeten werken, het gaat me om het recht op die 2 halve dagen sollicitatie verlof.

    1. Als ik geen vakantie neem ben ik hier binnen 26 weken wek. Dit houdt in dat ik nu al recht heb op 2x een halvedag sollicitatieverlof.
    2. Als ik wel vakantie op neem en in reken het mee in de termijn, wordt dit langer dan 26 weken. heb ik dan alsnog nu al recht op 2x een halve dag of "maar" 1x een halvedag in de week.
    Ik ben een lekker wijf.
    www.dexyd.nl / www.dexyd.be
    no votes  

  11. #11
    Bimmer's Avatar
    Registered
    15/08/13
    Location
    Antwerpen
    Posts
    5,587
    iTrader
    0
    Mentioned
    6 Post(s)
    Reputation
    21/107
    Quote Originally Posted by MKTO View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    ALs je zelf ontslag neemt zal je opzegtermijn nooit verlengd worden. Noch in het geval van ziekte, noch in het geval van verlof nemen. Als je je ontslag krijgt betekent dit dat de opzegtermijn WEL zou verschuiven (in geval van ziekte of verlof opnemen). Echter doordat jouw bedrijf de deuren sluit, zal de opzegtermijn normaal niet verlengd worden (anders zou jouw baas je ook langer moeten betalen). Einddatum van jouw tewerkstelling zal dus in principe half november blijven, ongeacht je nu een paar dagen ziek bent/verlof neemt.
    Dat wist ik niet, ik dacht dat het hetzelfde zou blijven.
    no votes  

  12. #12

    Registered
    02/11/13
    Location
    West-Vlaanderen
    Posts
    131
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/1
    Quote Originally Posted by Drez View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Dat is dus niet waar. Als je ontslagen wordt en je neemt ziekte- en/of jaarlijksverlof, schuift de datum op.

    @ MKTO
    Mijn werkgever wilt aan het einde van het jaar stoppen (eind december dus), daarom heeft hij mijn einddatum op half november gezet, zodat als ik vakantie neem en nog ziek ben, ik er tot dan zou zijn.

    Mijn probleem is niet zo zeer dat ik tot half december zou moeten werken, het gaat me om het recht op die 2 halve dagen sollicitatie verlof.

    1. Als ik geen vakantie neem ben ik hier binnen 26 weken wek. Dit houdt in dat ik nu al recht heb op 2x een halvedag sollicitatieverlof.
    2. Als ik wel vakantie op neem en in reken het mee in de termijn, wordt dit langer dan 26 weken. heb ik dan alsnog nu al recht op 2x een halve dag of "maar" 1x een halvedag in de week.
    Via deze link leid ik af dat je:
    1: recht hebt op jouw sollicitatieverlof van zodra de opzegtermijn niet meer dan 26 weken bedraagt;
    2: Wanneer je een volledige week vakantie neemt, heb je voor die week geen recht op sollicitatieverlof. (wel op te lossen door 4 dagen vakantie te nemen ipv 5 dagen. Dan heb je wel recht op jouw sollicatatieverlof ==>4dagen vakantie + 1dag sollicitatieverlof = ook een volledige week thuis. Vraag is hoe jouw werkgever hier tegenover staat...)

    *EDIT: zie net dat de de pagina niet volledig wordt weegegeven. Tik gewoon 'sollicitatie verlof vakantie' in Google en neem de eerste link.
    no votes  

  13. #13
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Vanaf dat je laatste 26 weken opzeg aanvangen heb je recht op sollicitatieverlof. Dat die dan nog vzelzngdnworden maakt niks uit.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes  

  14. #14
    beemer036's Avatar
    Registered
    29/10/06
    Location
    Hoogstraten
    Posts
    2,551
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Ter informatie, je moet uw sollicitatie's niet bewijzen.

    Thuis in de tuin een briefje typen is ook een halve dag sollicitatie verlof...
    In het pretpark effe antwoorden op een mail is ook sollicitatie verlof...

    Je begrijpt wat ik bedoel .

    Heb in mijn tijd elke week mijn 2 halve dagen opgenomen.
    Nee, ik weet ook niet alles.
    no votes  

  15. #15
    Drez's Avatar
    Registered
    03/04/04
    Location
    gent
    Posts
    4,022
    iTrader
    61 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/2
    @beemer, ik begrijp wat je bedoelt , maar mijn relatie met mijn huidig werkgever is niet zo slecht dat ik misbruik wil maken van de situatie. Maar ik wil me ook niet laten doen daarom wilde ik wat meer duidelijkheid rond dit topic.
    Ik ben een lekker wijf.
    www.dexyd.nl / www.dexyd.be
    no votes  

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in