1. #1

    Registered
    20/03/16
    Location
    Antwerpen
    Posts
    1
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0

    sociaal recht - einde arbeidsovereenkomsten

    Hallo,


    Ik ben een tweede jaar student rechtspraktijk in afstandonderwijs. Mijn rugzak (laptop en syllabus) is gisteren op de trein gestolen en moet tegen dinsdag mijn taak van sociaal recht indienen. Ik heb zelf al meer dan 20 vragen kunnen oplossen. Maar voor de onderstaande vragen heb ik toch jullie hulp nodig als het enigszins kan. Ik volg als stille lezer al een tijdje dit forum en ik weet dat jpv hier heel sterk in is. Een kleine vergoeding is ook mogelijk.

    1. Een arbeider is in dienst vanaf 1 juni 2014, hij wordt ontslagen op 1 juli 2018, welke opzeggingstermijn moet de werkgever respecteren en welke opzeggingstermijn moet de arbeider respecteren als hij zelf ontslag neemt op 1 juli 2018.

    2. Een arbeider is in dienst vanaf 1 juli 2007, hij wordt ontslagen op 1 september 2016. De opzeggingstermijn van cao nr. 75 zijn van toepassing. Welke opzeggingstermijn moet de werkgever respecteren ?

    3. Een bediende met brutojaarloon van 32.000 is in dienst vanaf 1 februari 2011. Welke opzeggingstermijn moet de werknemer respecteren als hij zelf ontslag neemt op 31 mei 2017 ?

    4. een werknemer is in dienst vanaf 1 maart 2015. De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door de werkgever. Hoeveel bedraagt de opzeggingstermijn in de volgende gevallen en op welke exacte dag gaat de opzegging in ?

    - De opzegging wordt betekend door middel van een deurwaardersexploot op donderdag 31 december 2015.
    - De opzegging wordt betekend door middel van een aangetekende brief die op de post afgegeven wordt op 30 december 2015.

    5. Een werknemer met een contract van onbepaalde tijd is ziek vanaf 12 februari 2016 .De werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst door middel van een aangetekende brief die op de post wordt opgegeven op vrijdag 11 maart 2016. Wanneer begint de opzeggingstermijn te lopen ?

    - De werknemer komt terug werken op maandag 14 Maart
    - De werknemer komt terug werken op donderdag 31 maart.

    6. Een bediende is in dienst vanaf 1 januari 1989. hij heeft een jaarloon van 55K. op 31 12 13 en wordt ontslagen op 15 MEI 2018. Welke opzeggingstermijn moet de werkgever respecteren ?







    Met vriendelijke groeten
    no votes  

  2. #2

    Registered
    27/09/10
    Location
    ::1
    Posts
    1,650
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    18/209
    Quote Originally Posted by zomertijden View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Mijn rugzak (laptop en syllabus) is gisteren op de trein gestolen en moet tegen dinsdag mijn taak van sociaal recht indienen.
    Zeer inventief, maar net niet geloofwaardig genoeg.
    no votes  

  3. #3
    rubenvb's Avatar
    Registered
    31/08/06
    Location
    Smetlede
    Posts
    369
    iTrader
    14 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Laat dit een lesje zijn in het gebruik van Dropbox/Onedrive/Box/Stack/...

    Wat niet wil zeggen dat ik je situatie niet kan verstaan. Ik kan je toch niet helpen omdat ik van het onderwerp niets af weet.
    no votes  

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in