1. #1
    Bubba's Avatar
    Registered
    13/03/06
    Location
    Lommel
    Posts
    14,620
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    12/169

    Ontslag geven - dagcontracten

    Hoi,

    Mijn vriendin werkt op dit moment als huishoudhulp. Bij de firma waar ze nu werkt krijgt ze dagelijks haar contracten via mail, elke dag een nieuw contract dat ze moet tekenen, inscannen en terugsturen.

    Ze wil nu bij die firma haar ontslag geven, maar ik vraag mij nu af hoe dat precies moet. Aangezien ze elke dag een nieuw contract heeft lijkt het mij voldoende om haar huidige werkgever op de hoogte te brengen van haar ontslag maar moet er verder niks gebeuren? Volgens mij is het niet nodig om een aangetekende brief te sturen en een opzeg te doen enzo?
    no votes  

  2. #2
    :unsure:'s Avatar
    Registered
    05/11/14
    Location
    Leuven
    Posts
    3,402
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    19/68
    firma op de hoogte brengen.

    In principe kan ze gewoon niet gaan werken & niet tekenen, maar ge moet nu ook niet de turd beginnen uithangen door dat te doen. Het minste wat ge kunt doen is om dat aan te kaarten op voorhand zodat die zich daarop kunnen voorbereiden.

    Ge weet immers nooit of ge er nog contact mee zult hebben later he
    no votes  

  3. #3
    KnightOfCydonia's Avatar
    Registered
    29/11/06
    Location
    Zuid-Limburg
    Posts
    6,704
    iTrader
    5 (100%)
    Mentioned
    11 Post(s)
    Reputation
    43/1549
    Iemand die werknemers alleen maar via dagcontracten tewerkstelt moet wat mij betreft geen enkele loyaliteit van die werknemers verwachten en er zich ook maar bij neerleggen dat een werknemer van de ene dag op de andere vertrekt.

    Tenzij je vriendin daar later graag nog opnieuw zou willen werken, is niet meer opdagen en ondertekenen van contracten in principe voldoende. Wel opletten, als ze geen andere job heeft (?) en dit bedrijf brengt de VDAB of RVA op de hoogte kan dit wel gevolgen hebben voor haar recht op een werkloosheidsuitkering - als ze nog geen nieuwe job heeft - want het kan wel als een werkweigering gezien worden natuurlijk.
    no votes  

  4. #4
    Bubba's Avatar
    Registered
    13/03/06
    Location
    Lommel
    Posts
    14,620
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    12/169
    Het is inderdaad niet de bedoeling om gewoon van de ene dag op de andere niet meer te gaan of niet meer de contracten te tekenen. Het contact met de mensen daar verloopt op zich best wel goed enzo dus er is geen echte reden om het op zo'n manier af te handelen.

    Het is maar dat ze een nieuwe werkgever heeft gevonden, waar ze de komende dagen haar contract zou tekenen, en ik wou dus even weten of ze bepaalde verplichtingen had naar haar huidige werkgever toe. Omdat ze met dagcontracten werken dacht ik al van niet.
    no votes  

  5. #5
    beemer036's Avatar
    Registered
    29/10/06
    Location
    Hoogstraten
    Posts
    2,551
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    BuBbA, ik begrijp wat je wil zeggen, maar je moet ook niet teveel compassie hebben met die werkgever hoor.
    Werkt ze daar al lang?

    Ik werkte zo bv met weekcontracten, uit beleefdheidsredenen wou ik ook het ontslag netjes afhandelen en ging ik dus informeren hoe de ontslagperiode in elkaar zat.
    Wel, omdat ik dus weekcontracten had en het vrijdag's was gaan zeggen, mocht ik de maandag daarop al thuisblijven.
    Had al ander werk hoor.

    Dus dagcontracten kan volgens mij perfect van vandaag op morgen gedaan zijn, het omgekeerde is immers ook waar he. Die werkgever kan vandaag ook zeggen "morgen moet je niet meer komen".
    Nee, ik weet ook niet alles.
    no votes  

  6. #6

    Registered
    03/01/16
    Location
    Willebroek
    Posts
    3
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    dagcontracten zouden illegaal moeten zijn
    je hoort vaak mensen die maanden en zelfs jaren met dagcontracten bezig zijn
    zulke werkgevers zijn walgelijk
    no votes  

  7. #7

    Registered
    13/08/07
    Location
    Limburg
    Posts
    283
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Dagcontracten worden nog maar zelden gedaan...
    Met de interims waar wij mee samenwerken doen ze dit ook al niet meer. Tenzij het niet anders kan (moeilijke zicht op planning).
    Maar ze doen het liever niet.

    Maar ze al zeggen, als je vriendin wilt stoppen kan ze in principe van de ene op andere dag haar werkgever doorgeven dat ze niet meer komt. Kunnen ze niets tegen doen.
    no votes  

  8. #8
    Bubba's Avatar
    Registered
    13/03/06
    Location
    Lommel
    Posts
    14,620
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    12/169
    Quote Originally Posted by beemer036 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    BuBbA, ik begrijp wat je wil zeggen, maar je moet ook niet teveel compassie hebben met die werkgever hoor.
    Werkt ze daar al lang?

    Ik werkte zo bv met weekcontracten, uit beleefdheidsredenen wou ik ook het ontslag netjes afhandelen en ging ik dus informeren hoe de ontslagperiode in elkaar zat.
    Wel, omdat ik dus weekcontracten had en het vrijdag's was gaan zeggen, mocht ik de maandag daarop al thuisblijven.
    Had al ander werk hoor.

    Dus dagcontracten kan volgens mij perfect van vandaag op morgen gedaan zijn, het omgekeerde is immers ook waar he. Die werkgever kan vandaag ook zeggen "morgen moet je niet meer komen".
    Nee, een maand. En we hebben geen compassie, gewoon algemene beleefdheid om even te laten weten wat en hoe, liefst ook iets op voorhand en niet vrijdag zeggen dat je maandag niet meer komt.
    no votes  

  9. #9
    Bubba's Avatar
    Registered
    13/03/06
    Location
    Lommel
    Posts
    14,620
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    12/169
    Quote Originally Posted by Cydonia View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    dagcontracten zouden illegaal moeten zijn
    je hoort vaak mensen die maanden en zelfs jaren met dagcontracten bezig zijn
    zulke werkgevers zijn walgelijk
    Dat is hier niet mogelijk, na 3 maanden zijn ze sowieso verplicht om over te gaan naar een vast contract.
    no votes  

  10. #10

    Registered
    21/04/09
    Location
    zwevegem
    Posts
    367
    iTrader
    7 (89%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/2
    als contracten al getekend waren maakt de werkgever toch contractbreuk? het is zijn plicht om er voor te zorgen dat zijn werknemers genoeg werk hebben..?
    no votes  

  11. #11
    beemer036's Avatar
    Registered
    29/10/06
    Location
    Hoogstraten
    Posts
    2,551
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Quote Originally Posted by BuBbA View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Nee, een maand. En we hebben geen compassie, gewoon algemene beleefdheid om even te laten weten wat en hoe, liefst ook iets op voorhand en niet vrijdag zeggen dat je maandag niet meer komt.
    Voor alle duidelijkheid....

    Ik was hier vrijdag's voor gaan informeren omdat ik weet dat ontslagperiode ingaat op de 1st volgende maandag.
    Mijn bedoeling was dus wel degelijk om dan vanaf die maandag mijn 1 of 2 weken opzegtermijn uit te doen, als het interimbureau dan zegt ; "oke is goed, maandag hoef je niet meer te komen".

    Ook wel mede doordat ik nog een 40tal overuren had en het was de laatste week van het jaar
    Nee, ik weet ook niet alles.
    no votes  

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in