1. #1

    Registered
    27/09/15
    Location
    zaventem
    Posts
    33
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0

    Hoe weet je of een bedrijf doorgroeien aanmoedigt of niet?

    Wat mij opvalt is dat in bedrijven die zicht met dezelfde business bezig houden en er op het eerste zicht vergelijkbaar uitzien als werkgever, er in sommige bedrijven veel meer mensen lijken door te groeien, terwijl dit in anderen helemaal niet het geval is en ze de mensen liever op hun plaats houden en extern rekruteren verkiezen boven mensen te promoveren

    Hebben jullie dit ook vastgesteld en hoe informeren jullie zich over dit aspect van een werkgever alvorens te solliciteren?
    no votes  

  2. #2
    stfromhell's Avatar
    Registered
    06/04/04
    Location
    Grimbergen
    Posts
    569
    iTrader
    28 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Daar kunnen zoveel redenen voor zijn. Misschien is het niveau van de werknemers hun skills te laag om manager te worden, misschien willen ze graag een frisse input op het vlak van innovatie door iemand extern te rekruteren enz.
    /
    no votes  

  3. #3

    Registered
    15/07/13
    Location
    Antwerpen
    Posts
    401
    iTrader
    0
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    2/6
    Zelf geen ervaring, maar ik dacht aan het volgende:
    Via LinkedIn kun je tegenwoordig toch al een aantal medewerkers opzoeken (desnoods met een premium-profiel, betalend). Dan kun je perfect de vorige functies van je collega's en hun leidinggevenden opzoeken.
    Zoek zeker ook eens een aantal leden van het topmanagement/directie op. Worden zij grotendeels intern gevonden, dan weet je dat doorgroeien wel degelijk mogelijk is.
    no votes  

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in