-
03-02-2016, 08:29 #271Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 130/1281
no votes
Reply With Quote
-
-
03-02-2016, 08:33 #272Banned
- Registered
- 22/03/14
- Location
- Bommerskonten
- Posts
- 4,519
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Uzelf verkopen op het werk elke dag is een must als ge geen speciale functie of diploma hebt.
Voor het Gross van de random desk jobs dus.
Perceptie = realiteit is een goede mindset om in het achterhoofd te houdenno votes
Reply With Quote
-
03-02-2016, 09:18 #273Member
- Registered
- 30/11/13
- Location
- Vlaams-Brabant
- Posts
- 1,008
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 2/67
Mensen met kinderen die altijd voorrang willen. Iemand zonder kinderen neemt ook al eens graag een brugdag om een verlengd weekend te hebben en deze mensen zijn ook al eens graag thuis in de zomer als't goed weer is.
no votes
Reply With Quote
-
03-02-2016, 09:29 #274Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 130/1281
Sorry maar dat vind ik toch heel normaal. Brugdagen ga ik mij niet over uitspreken maar dat een gezin met kinderen samen wil zijn in de zomervakantie is pure logica. Het is vrij egoïstisch dat je daar voorrang op zou willen.
Daarbij, in juni of september is het ook mooi weer en is op reis gaan zelfs veel goedkoper. Mocht ik geen kinderen hebben nam ik altijd verlof dan.no votes
Reply With Quote
-
03-02-2016, 09:42 #275Member
- Registered
- 19/11/03
- Location
- sinnekloas
- Posts
- 4,419
- iTrader
- 5 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 9/189
Het is even egoïstisch dat iemand mét kinderen denkt voorrang te krijgen op de verlofplanning. Iedere werknemer is gelijkwaardig, kinderen of niet.
Ik heb vb. geen kinderen maar mijn vriendin staat in het onderwijs. Wil dat dan zeggen dat wij het maar moeten stellen met de weken die overschieten nadat de mensen met kinderen hun keuze hebben kunnen maken?no votes
Reply With Quote
-
03-02-2016, 09:48 #276Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 130/1281
Dat is niet egoïstisch, dat is logisch. Gezinnen hebben tijd samen nodig, en weekends volstaan daarin niet. Er is een reden dat dit bij wet geregeld is.
Mijn vrouw heeft ook altijd al in het onderwijs gestaan. Ik heb altijd voldoende vroeg mijn verlof geregeld. Wat mij betreft houdt de WG ook rekening met mensen met partners die geen verlof kunnen nemen wanneer het hen uitkomt.Ik heb vb. geen kinderen maar mijn vriendin staat in het onderwijs. Wil dat dan zeggen dat wij het maar moeten stellen met de weken die overschieten nadat de mensen met kinderen hun keuze hebben kunnen maken?no votes
Reply With Quote
-
03-02-2016, 09:56 #277Member
- Registered
- 30/11/13
- Location
- Vlaams-Brabant
- Posts
- 1,008
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 2/67
Dan is het goedkoper, maar daarom niet mogelijk voor iedereen. Als iemand vrijgezel is en alle kameraden hebben kinderen en ze willen samen op reis, dan moet de vrijgezel evengoed in't groot verlof mee op vakantie gaan. Idem met een partner in het onderwijs, een partner in het bouwverlof enzovoort. Er moet uiteraard wat rekening gehouden worden met elkaar, maar 'k heb wel vaak de indruk dat mensen met kinderen alleen maar willen dat er rekening gehouden wordt met hen. Als't van hen afhangt krijgt iemand zonder kinderen geen enkele brugdag, geen enkele woensdag of vrijdag want dan werken zij al 4/5e en ook geen enkele schoolvakantie.
no votes
Reply With Quote
-
03-02-2016, 10:03 #278Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 130/1281
De noden van het gezin wegen nu eenmaal zwaarder dan de noden van koppels of kameraden. Dat moet absoluut beschermd worden.
Wat mij betreft enkel wel voor grote vakantie. Brugdagen, andere vakanties doorheen het jaar moeten imo in overleg.no votes
Reply With Quote
-
03-02-2016, 10:24 #279Member
- Registered
- 19/11/03
- Location
- sinnekloas
- Posts
- 4,419
- iTrader
- 5 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 9/189
Hier heb ik geen woorden voor. Zoveel entitlement!
Dus in de praktijk wordt er wel rekening mee gehouden. Bij mij ook en ik probeer ook de kerk in het midden te houden bij mijn collega's. Maar zeggen dat kinderen hebben u inherent meer recht op verlof geeft is voor mij een paar bruggen te ver.no votes
Reply With Quote
-
03-02-2016, 10:37 #280Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 130/1281
Het geeft niet 'meer' recht op verlof, het geeft enkel voorrang naar inplanning. En wat heeft dat nu met entitlement te maken? Ik vond dat normaal en logisch toen ik nog geen kinderen had en ik vind dat nog altijd.
Kinderen kunnen niet thuis zijn in september. Ze mogen zelfs niet. Ben je echt zo afgestompt dat je niet beseft dat een gezin tijd samen nodig heeft en dat dat moet beschermd worden?
Dat het als partner van een leerkracht soms uiterst irritant is weet ik goed genoeg, vandaar dat ik vind dat de WG daar ook rekening mee moet houden, maar ik zie niet in waarom koppels waar zo'n zaken niet spelen zich bij conflicten niet tevreden zouden willen stellen met verlof in juni of september. Iedereen is dan samen in tegenstelling tot koppels in juli/augustus en gezinnen simpelweg niet.no votes
Reply With Quote
-
03-02-2016, 11:04 #281Approved 9liver
- Registered
- 22/03/09
- Location
- Jabbeke
- Posts
- 1,604
- iTrader
- 16 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/20
Een paar sectoren waar uw vlieger zeker al niet opgaat zijn de metaal- en bouwsector bijvoorbeeld. Veel bedrijven die het grootste deel van het verlof collectief regelen en waar staat die? Yep, in de zomermaanden. Voor mensen in die bedrijven geen probleem maar neem dan bijvoorbeeld mijn situatie. Ik werk in een metaalbedrijf met 5 weken collectieve sluiting in juli-augustus, mijn vriendin werkt als bediende ergens anders zonder collectief verlof. Volgens jou zou zij de "restjes" moeten krijgen op haar werk na de mensen met kinderen terwijl wij ook wel graag samen verlof nemen.
Kinderen krijgen beslis je zelf, dat je daarmee dan voorrang krijgt gelijk hoe is discriminerend tov anderen die dan mss liever geen kinderen hebben. Dat er intern in een bedrijf daarmee wordt rekening gehouden en er overlegd wordt tot daar aan toe maar gewoon puur voorrang is oneerlijk.You tried your best and you failed miserably. The lesson is 'never try'. -Homer Simpson
Never argue with an idiot, they drag you down to their level, then defeat you with experience.
no votes
Reply With Quote
-
03-02-2016, 11:10 #282Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 130/1281
Nee, volgens mij moet de WG ook naar dit soort situaties kijken.
Als die anderen het anders kunnen regelen is het logisch dat de gezinnen voorrang krijgen, samen met degenen die het niet anders kunnen regelen.Kinderen krijgen beslis je zelf, dat je daarmee dan voorrang krijgt gelijk hoe is discriminerend tov anderen die dan mss liever geen kinderen hebben.
Dat kinderen een keuze zijn is een zwak argument in deze en verandert niets aan de nood tot samen vakantie nemen.no votes
Reply With Quote
-
03-02-2016, 11:20 #283Member
- Registered
- 06/11/03
- Location
- Borgloon
- Posts
- 3,469
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 4/428
Ik heb zelf 2 kinderen, maar mij daarom voorrang geven vin ik toch wel een stap te ver. Anderen mogen niet gestraft worden omdat ik kinderen wil. Onderling in overleg fatsoenlijke afspraken maken lijkt mijn het eerlijkste.
no votes
Reply With Quote
-
03-02-2016, 11:30 #284Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 130/1281
no votes
Reply With Quote
-
03-02-2016, 11:49 #285Banned
- Registered
- 13/05/06
- Location
- Hoeselt
- Posts
- 9,944
- iTrader
- 48 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/72
no votes
Reply With Quote


