-
05-03-2019, 20:49 #2461Banned
- Registered
- 22/12/18
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 218
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 1/13
Drie ergernissen vandaag:
Vandaag vergadering gehad buitenshuis. Nadat ik terug kwam lag mijn bureau vol met Post-its van mij drie overste, en dossiers waar ik het nodige in moest doen. Ik schrijf ook niet mooi, doktersgeschrift maar het is enigszins leesbaar, maar hetgeen ik nu kreeg van geschrift was gewoon hallucinant.
- koffie die op het werk niet smaakte omdat niemand het koffiemachine wil ontkalkte.
- Heb de maandag terug dossiers gekregen waar ik bepaalde juridische gevolgacties in moest verrichten, heb er nog geen tijd voor gehad, en heb dit laten liggen tot vandaag. Komt mijn bazin zagen en klagen dat het nog niet gedaan was terwijl zij het maanden op haar bureau heeft laten liggen. Oh ja, sommige bureau’s daar kan zelfs een mount Everest nog niet tegen op.
Meestal ook bij mij vorige werk: “leg maar op den hoop.”no votes
Reply With Quote
-
-
06-03-2019, 08:24 #2462Member
- Registered
- 30/11/13
- Location
- Vlaams-Brabant
- Posts
- 1,008
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 2/67
Ik erger me dood aan een HR dienst die de problemen echt niet wil zien.
Bij ons in de firma werden er altijd veel kansen gegeven aan jonge starters. Als pas afgestudeerde kan je meteen bij ons terecht. Dit vind ik zeker positief allemaal.
Maar de laatste maanden/jaren vertrekken er zeer veel gevestigde waarden (mensen met tussen de 10 à 15 jaar ervaring die de firma ook mee hebben weten groeien). De meesten vertrekken vooral omwille van de toenemende werkdruk (meer veeleisende klanten, groei van de firma, …) en het feit dat de loonsopslag om van te huilen is. Hierdoor zitten we momenteel dus met meer jonkies dan ervaring, waardoor de druk op de ervaren mensen alleen nog maar toeneemt.
Je zou dan denken dat een HR dienst eens zou gaan nadenken over wat ze zouden kunnen doen om de gevestigde waarden te blijven motiveren aangezien deze mensen broodnodig zijn in de firma.
Maar nee hoor... Volgens HR zien wij het allemaal verkeerd, het is echt niet het loon waarvoor mensen vertrekken, maar wel het feit dat het line management te weinig appreciatie zou tonen aan deze mensen (in de trant van "een dankjewel meer zouden de mensen wel appreciëren hoor). Yeah right, als je al jaren "dankuwel" zegt zonder er eens iets deftigs tegenover te stellen, dan blijven die mensen inderdaad niet.
En je kan de toenemende workload echt niet opvangen met jonge starters. Die mensen moeten nog alles leren (wat perfect normaal is he), maar dat levert allemaal pas iets op na lange tijd.no votes
Reply With Quote
-
06-03-2019, 08:40 #2463Member
- Registered
- 02/01/16
- Location
- Oudenaarde
- Posts
- 5,499
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 26 Post(s)
- Reputation
- 73/553
Is het niet de combinatie? Ik kan probleemloos een pak meer verdienen als ik elders ga werken maar blijf zonder de minste twijfel omdat de sfeer waar ik nu zit, geweldig is!
Mocht ik een pak meer verdienen maar nooit appreciatie krijgen, ben ik ook snel weg hoor...
Maar het liefst werk ik ergens waar de sfeer goed zit én appreciatie ook financieel getoond wordt ;pno votes
Reply With Quote
-
06-03-2019, 08:51 #2464Member
- Registered
- 30/11/13
- Location
- Vlaams-Brabant
- Posts
- 1,008
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 2/67
Maar de appreciatie wordt ook echt wel getoond hoor. Dat is ook het enige dat we kunnen doen, eeuwig dankjewel blijven zeggen tegen de mensen tot in het absurde toe.
Maar volgens HR doen we dat niet genoeg en vertrekken de mensen om die reden. Er zijn al mensen die op hun laatste dag in tranen zijn vertrokken omdat ze hier echt graag werkten, maar de druk en de weinige loonsopslag het gewoon niet meer toelaat om dit te blijven doen.no votes
Reply With Quote
-
06-03-2019, 08:53 #2465Member
- Registered
- 02/01/16
- Location
- Oudenaarde
- Posts
- 5,499
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 26 Post(s)
- Reputation
- 73/553
no votes
Reply With Quote
-
06-03-2019, 09:19 #2466Member
- Registered
- 30/11/13
- Location
- Vlaams-Brabant
- Posts
- 1,008
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 2/67
Inderdaad... echt jammer zoiets. Als dit dan aangekaart wordt is hun reactie ook altijd "er is toch geen probleem, we nemen toch nieuwe mensen aan in de plaats". Alsof je iemand met 15 jaar ervaring zomaar vervangt door een schoolverlater.
no votes
Reply With Quote
-
06-03-2019, 10:16 #2467Member
- Registered
- 17/07/02
- Location
- Oslo
- Posts
- 19,728
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 91/1290
Appreciatie die niks kost aan degene die het geeft is imo weinig waard.
*** Also sprach Zarathustra ***no votes
Reply With Quote
-
06-03-2019, 11:03 #2468Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 130/1281
no votes
Reply With Quote
-
06-03-2019, 11:12 #2469The channel hoarder
- Registered
- 10/11/09
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 13,698
- iTrader
- 9 (100%)
- Mentioned
- 87 Post(s)
- Reputation
- 14/2153
no votes
Reply With Quote
-
06-03-2019, 13:28 #2470
In huidige firma heb ik daar niet zoveel last van omdat ik zelden ver moet. Doch moeten we constant creatief zijn en spelen met tijd.
De uren lopen vanaf de eerste plaatst, hierdoor spelen met planning om zo dicht mogelijk te starten en zo dicht mogelijk bij huis te eindigen. Sommige dagen is dat op 5 minuten, andere dagen op een half u. Soms heb je van die dagen dat je een plaats hebt die dicht is, maar je bent rapper klaar dan verwacht. Ze hebben niet direct werk in de buurt en je moet bijvoorbeeld nog een half u werken. Ze hebben bijvoorbeeld werk op een half u rijden van laatste plaats, maar dan ga je weer over je uren, dus velen bellen niet en wachten gewoon tot het tijd is om dan te badgen en naar huis te gaan. Je kan vroeger stoppen, maar dat gaat direct van je saldo recup. Om recup te sparen moet je al boven je Belastingsvoordelige uren gaan.no votes
Reply With Quote
-
06-03-2019, 18:56 #2471
Ne merci van de baas is leuk meegenomen, maar gaat op het einde van de maand niet de rekeningen betalen. Als een werknemer effectief van grote waarde is voor een bedrijf is het niet meer dan logisch dat dit wordt gereflecteerd in de verloning (en dus een extra effort doet om dit te tonen). Goede teamsfeer is belangrijk, maar is niet de enige motivator.
no votes
Reply With Quote
-
06-03-2019, 18:58 #2472Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 130/1281
no votes
Reply With Quote
-
06-03-2019, 19:04 #2473no votes
Reply With Quote
-
06-03-2019, 19:48 #2474Banned
- Registered
- 27/09/10
- Location
- ::1
- Posts
- 1,650
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 18/209
no votes
Reply With Quote
-
12-03-2019, 15:45 #2475
Klanten die onterecht hun gelijk willen halen.
Geen enkele argumentatie hebben buiten harder en harder roepen als je niet doet wat ze willen.
Dingen vragen die ofwel technisch onmogelijk zijn of zelfs ronduit illegaal.
"Firma 'B' deed dat wel"
"U kan altijd terug naar die firma gaan"
"Neen, want die zijn hun accreditatie kwijt"
My f*cking point exactly
no votes
Reply With Quote

