-
14-09-2015, 11:32 #1
consultant: loon en winstmarge van consutancy agentschap
Hallo,
ik heb volgende situatie:
via een consultancy agentschap heb ik een kans op een mooie baan bij een goed bedrijf. Toevallig ken ik de persoon die vroeger de momenteel openstaande vacature invulde. Deze werkte rechtstreeks bij het bedrijf, niet als consultant dus. Via deze person weet ik dus ook perfect wat hij daar verdiende.
Kan ik aan mijn consultancy agent, mijn toekomstige werkgever dus, dezelfde looneisen trachten over te maken of is dit onrealistisch? Ik weet wel dat deze ook winst moet maken, maar heb geen idee van hoe de hele zaak werkt ivm belastingen etc en wat ik dus kan verwachten.
Alvast bedanktno votes
-
-
14-09-2015, 11:34 #2Member
- Registered
- 13/05/14
- Location
- *
- Posts
- 2,433
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 23/70
Heb je soortgelijke ervaring als de persoon die je gaat vervangen? Indien ja heb je misschien een kans als ze een goede dagprijs bedingen.
Indien nee, dan vrees ik er een beetje voor. Maar je kan proberen!no votes
-
14-09-2015, 12:39 #3Member
- Registered
- 09/06/03
- Location
- Koersel
- Posts
- 5,531
- iTrader
- 36 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 7/67
Gij hebt met de winst van een consultancy agentschap toch niets te maken, als ik betaald moest worden naar de winst van mijn werkgever hoef ik maar een paar jaar te werken in mijn leven... Jij krijgt een brutoloon en voordelen en wordt daarop belast.
Je kan vertellen dat je dat loon wilt voor die functie maar dat geeft uiteraard geen garantie dat je dat krijgt. Het bedrijf zal soieso meer op tafel moeten leggen als de vorige verdiende, zo gaat dat met consultancy.
Je uiteindelijke loon zal afhangen van het budget van het bedrijf en het budget dat het agentschap voor die funtie over heeft. Vraag je teveel zal het agentschap verder kijken naar een andere kandidaat. Of je nu rechtstreeks of via een agentschap solliciteert maakt voor je eigen loononderhandeling niet zoveel uit.no votes
-
14-09-2015, 12:41 #4
Da's een beetje appelen met peren vergelijken. Het is niet omdat je de dezelfde functie gaat vervullen dat je ook over hetzelfde profiel beschikt. De persoon waarmee je je vergelijkt zal verschillen op vlak van ervaring en vaardigheden. Die persoon kan bv. een stuk productiever zijn in z'n job wat een hoger salaris rechtvaardigt. Anderzijds zal je ook wel weten wat je waard bent. Om het eens met een cliché te zeggen: "You don't get what you deserve, you get what you negotiate".
no votes
