1. #1

    Registered
    30/12/06
    Posts
    141
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)

    Bedrijf gaat van 3 ploegen naar 5 ploegen

    Hallo allen

    Momenteel werk ik in een bedrijf met een 3 ploegen systeem, Dit systeem is als volgt:
    Vroegen, namiddag, nacht, dit 8 uren per dag van Maandag tot Vrijdag in een 40 uren week, Zaterdag en Zondag ligt alles stil.
    Op feestdagen wordt er niet gewerkt, Winterstop van kerst tot nieuwjaar, zomerstop 3 weken in Juli.

    Nu heeft men besloten van 7/7 te gaan draaien, feestdagen inclusief, geen algemene sluiting meer.
    Men zou opteren voor een 5 ploegenstelsel - 12uur shifts
    Dit zou eruit zien als volgt:



    Nu heb ik verschillende vragen hieromtrent.

    1) Kan een bedrijf jou dwingen van in dit systeem te gaan werken.
    2) Wat met conge, normaal gezien ging ik 20 dagen op vakantie. Is dit realiseerbaar?
    3) Jaarlijks verlof, hoeveel dagen zal ik hebben? Kan ik deze zomaar inzetten in in de week dat ik moet werken?
    4) Zal ik veel extra verdienen met dit systeem? Er van uit gaande dat ik niet wordt opgeroepen in de wacht.
    5) Is dit niet te zwaar. (12 uren Shifts).
    6) Wat met maaltijdcheques, nu krijg ik 7 euro per gewerkte dag.
    no votes  

  2. #2
    Waelvis's Avatar
    Registered
    20/07/05
    Location
    Lokeren
    Posts
    7,930
    iTrader
    24 (100%)
    Mentioned
    9 Post(s)
    Reputation
    6/290
    Ge gaat alleszinds meer verdienen door die weekends.
    All that grows in the skulls of the living are flowers of fear
    no votes  

  3. #3
    Gentei's Avatar
    Registered
    08/11/05
    Location
    Antwerpen
    Posts
    17,952
    iTrader
    23 (100%)
    Mentioned
    2 Post(s)
    Reputation
    0/188
    Quote Originally Posted by tomaxbe View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Hallo allen

    Momenteel werk ik in een bedrijf met een 3 ploegen systeem, Dit systeem is als volgt:
    Vroegen, namiddag, nacht, dit 8 uren per dag van Maandag tot Vrijdag in een 40 uren week, Zaterdag en Zondag ligt alles stil.
    Op feestdagen wordt er niet gewerkt, Winterstop van kerst tot nieuwjaar, zomerstop 3 weken in Juli.

    Nu heeft men besloten van 7/7 te gaan draaien, feestdagen inclusief, geen algemene sluiting meer.
    Men zou opteren voor een 5 ploegenstelsel - 12uur shifts
    Dit zou eruit zien als volgt:



    Nu heb ik verschillende vragen hieromtrent.

    1) Kan een bedrijf jou dwingen van in dit systeem te gaan werken.
    2) Wat met conge, normaal gezien ging ik 20 dagen op vakantie. Is dit realiseerbaar?
    3) Jaarlijks verlof, hoeveel dagen zal ik hebben? Kan ik deze zomaar inzetten in in de week dat ik moet werken?
    4) Zal ik veel extra verdienen met dit systeem? Er van uit gaande dat ik niet wordt opgeroepen in de wacht.
    5) Is dit niet te zwaar. (12 uren Shifts).
    6) Wat met maaltijdcheques, nu krijg ik 7 euro per gewerkte dag.
    weird...

    Wij werken ook 7/7 maar in een 3 ploegensysteem, waarom gaan ze naar 5 ploegen...?
    hoeveel dagen je werkt, zoveel maaltijdcheques ga je krijgen.
    Ik weet het niet hoe het bij jullie gaat zijn maar bij ons zijn weekends recup te pakken, dus je zal meer "verlof" kunnen nemen als die recup gaan zijn met jullie.
    12hr shiften moet je zelf uitmaken of die te zwaar zullen zijn.
    no votes  

  4. #4
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Quote Originally Posted by tomaxbe View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Hallo allen

    Momenteel werk ik in een bedrijf met een 3 ploegen systeem, Dit systeem is als volgt:
    Vroegen, namiddag, nacht, dit 8 uren per dag van Maandag tot Vrijdag in een 40 uren week, Zaterdag en Zondag ligt alles stil.
    Op feestdagen wordt er niet gewerkt, Winterstop van kerst tot nieuwjaar, zomerstop 3 weken in Juli.

    Nu heeft men besloten van 7/7 te gaan draaien, feestdagen inclusief, geen algemene sluiting meer.
    Men zou opteren voor een 5 ploegenstelsel - 12uur shifts
    Dit zou eruit zien als volgt:



    Nu heb ik verschillende vragen hieromtrent.

    1) Kan een bedrijf jou dwingen van in dit systeem te gaan werken.
    2) Wat met conge, normaal gezien ging ik 20 dagen op vakantie. Is dit realiseerbaar?
    3) Jaarlijks verlof, hoeveel dagen zal ik hebben? Kan ik deze zomaar inzetten in in de week dat ik moet werken?
    4) Zal ik veel extra verdienen met dit systeem? Er van uit gaande dat ik niet wordt opgeroepen in de wacht.
    5) Is dit niet te zwaar. (12 uren Shifts).
    6) Wat met maaltijdcheques, nu krijg ik 7 euro per gewerkte dag.
    1. Nee. Ze kunnen je wel ontslaan (met vebrekingsvergoeding) indien je het niet wil.
    2. ja
    3. Je zal 4 weken jaarlijks verlof hebben, natuurlijk te nemen in weken die je moet werken
    4. Niet noodzakelijk. Het kan zijn dat men de extra verloning mee gerekend heeft en dan ervoor zorgt dat je evenveel verdient als nu, door minder uren te werken. Of omgekeerd, indien avondwerk nu véél opbrengt.
    5. Is fysiek/mentaal niet te onderschatten.
    6. Is altijd per gewerkte dag, dus dat kan minder worden.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes  

  5. #5
    wiseguy444's Avatar
    Registered
    13/06/04
    Location
    3401
    Posts
    3,999
    iTrader
    24 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    1/98
    Ik zou ook vooral naar u kijken of het combineerbaar is met thuis (gezin, kinderen...)
    Ook rekening houden met de toekomst, stel dat je nu nog geen gezin hebt, het is goed mogelijk dat je binnen 5j in een heel andere situatie zit.
    Rekening houden met andere factoren"werk ik er graag, zou ik dit mijn hele leven willen verder doen..."
    Ook inschrijven in de vakbond als je dit nog niet gedaan hebt en daar eens uw opties bekijken en een berekening laten maken a.d.h.v. uw reeds gekende verloning met gebruik van de nieuwe factoren.
    no votes  

  6. #6
    9lives UNI's Avatar
    Registered
    27/12/07
    Posts
    728
    iTrader
    7 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Quote Originally Posted by tomaxbe View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    5) Is dit niet te zwaar. (12 uren Shifts).
    Als er een iemand is die dat kan inschatten ben jezelf toch wel niet? Ik ken jobs die ik met plezier twaalf uur zal doen en jobs waar het een ware aanslag word op je gestel.

    Er bestaan heel wat gezondere en betere systemen dan hetgeen waar jij in terecht zal komen.
    no votes  

  7. #7

    Registered
    30/12/06
    Posts
    141
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Eerst en vooral de reden voor de overgang van 5/7 naar 7/7 is productie verhoging. De baas doet zijn voorstel en wij moeten dit maar aanvaarden.
    Kan dit zomaar zonder de vakbond hierbij te betrekken?

    Is men wettelijk verplicht om mij een nieuw document te laten tekenen? Als ik dus weiger over te gaan naar dit nieuwe systeem betaald men mij een ontslagvergoeding? Ik hoef dus zelf geen ontslag te nemen?

    Mijn baas liet blijken dat 20 dagen congé enkel mogelijk zou zijn door te wisselen met collega's, deze 20 dagen kan men toch niet weigeren? Of verwerkt men deze dagen in de 6 dagen die ik automatisch thuis ben?
    De dagen dat ik moet werken zou ik effectief moeten werken, dus zodat ik mijn JV dagen niet kan opnemen op deze werkdagen, ik weet niet in hoeverre dit waar is.
    (Zie voorbeeldkalender )

    In het verleden was er al eens een vaste weekendploeg, deze hadden evenveel maaltijdcheques dan de mensen die 5 dagen per week werkten.

    Alvast bedankt voor de huidige reacties.
    no votes  

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in