-
03-09-2019, 10:00 #3046The channel hoarder
- Registered
- 10/11/09
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 13,698
- iTrader
- 9 (100%)
- Mentioned
- 87 Post(s)
- Reputation
- 1364/2153
Het dubbele vraagteken komt al niet van mij, dus wel juist citeren.
En je pikt (weer!) één zin uit mijn post uit... Dus iemand vraagt of hij racist is als hij dat grappig vindt, in een semitrollpost. Ik zeg: Nee. Niemand die dit zegt.
Ben je het daar niet mee eens? Ga daar dan op in. Ben je het er wel mee eens, waar zijn we dan eigenlijk over bezig?
Om in te gaan op je post: Het ene bewijst niks over het andere. Maar bovenop het feit dat het geen racisme is, dat niemand dat ook zegt, geeft het wel nog eens extra aan dat het waarschijnlijk niet als racisme wordt gezien, hè, aangezien het in hetzelfde klimaat als dat van Alex Agnew toch niet tegen een klacht is aangelopen.no votes
Reply With Quote
-
-
03-09-2019, 11:43 #3047Member
- Registered
- 06/11/02
- Location
- Waarmaarde
- Posts
- 8,996
- iTrader
- 71 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 189/415
Hypothetisch , wat als een werkgever voor een kandidaat boven een ander kiest, omdat de niet gekozen kandidaat moslim is? Als ze verder perfect gelijk gekwalificeerd zijn voor de job.
Ik kan mij wel inbeelden dat een werkgever liever niet heeft dat de kans bestaat dat een werknemer tijdens de ramadan mindere prestaties levert...no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 11:45 #3048
Mij lijkt dat gewoon zuivere discriminatie, wat dus eigenlijk strafbaar is...maar in de praktijk zal de werkgever daar wel een draai aan geven waardoor het daar zogezegd niet aan ligt denk ik. Dat is met andere zaken die eigenlijk geen grond zijn om iemand niet aan te nemen ook zo toch?
Time is the school in which we learn, time is the fire in which we burn.no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 11:50 #3049The channel hoarder
- Registered
- 10/11/09
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 13,698
- iTrader
- 9 (100%)
- Mentioned
- 87 Post(s)
- Reputation
- 1364/2153
Zoals Sylver zegt, zuivere discriminatie. Als ze verder perfect gelijk gekwalificeerd zijn, is het zelfs in de praktijk moeilijk hard te maken dat het niét is vanwege het geloof.
Dat is discriminatie, omdat er vrijheid is van geloof. Dat houdt in dat je geloofskeuze zonder gevolgen is.no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 11:54 #3050Member
- Registered
- 06/11/02
- Location
- Waarmaarde
- Posts
- 8,996
- iTrader
- 71 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 189/415
Met 2 identieke gekwalificeerde kandidaten is het zeer makkelijk om te motiveren met "we hebben gekozen voor kandidaat X omdat we daar een beter gevoel bij hadden". Daar hoeft geen verdere uitleg aan besteed worden
En is kiezen op basis van leeftijd dan ook discriminatie?no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 12:03 #3051The channel hoarder
- Registered
- 10/11/09
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 13,698
- iTrader
- 9 (100%)
- Mentioned
- 87 Post(s)
- Reputation
- 1364/2153
De definitie: Discriminatie is het ongelijk of oneerlijk behandelen van een andere persoon op basis van persoonlijke kenmerken.
Wat zijn dan persoonlijke kenmerken? Die liggen ook vast in de (combinatie van) antidiscriminatiewetten:
"Dit zijn de 19 discriminatiecriteria, opgedeeld per wet:
Genderwet: geslacht
Antiracismewet: nationaliteit, nationale of etnische afstamming, zogenaamd ras, huidskleur en afkomst (Joodse oorsprong)
Antidiscriminatiewet: handicap, geloof of levensbeschouwing, seksuele geaardheid, leeftijd, vermogen, burgerlijke staat, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, gezondheidstoestand, fysieke of genetische eigenschap, geboorte, sociale afkomst en taal"
https://www.unia.be/nl/discriminatie...duidelijkingen
Leeftijd staat dus in de antidiscriminatiewet. Eigenlijk komt het er simpelweg op neer: Iets waar je ofwel niks aan kunt doen (iedereen heeft een huidskleur), ofwel totale vrijheid in moet hebben (vrijheid van geloof) mag nooit de reden zijn van een ongelijke behandeling.no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 12:11 #3052Member
- Registered
- 18/07/02
- Location
- on your lap beating you with a spoon
- Posts
- 785
- iTrader
- 18 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 35/41
Toch even 2 zaken eruit pikken,
1, je zegt dat je teamleader zijn racistische onderbuik niet volgde en voor Bilal koos, zou een teken van het hebben van die racistische onderbuik niet net ervoor zorgen dat hij ondanks de slechtere performantie toch voor Nathalie zou kiezen?
2, Je stelt ook dat Bilal waarschijnlijk al veel gesolliciteerd heeft en niet eens de kans gekregen heeft, heb je hier concreet bewijs voor of is dit een vermoeden dat je voor waar aanneemt, omdat hij een Noord-Afrikaan is?
lijkt mij vooral dat jij degene bent met de vooroordelen over mensen, zowel je teamleader (de racistische vlaming) als Bilal (de supergetalenteerde N-A die geen kansen krijgt) heb je al in een hokje gestoken, ondanks elk gebrek aan onderbouwing hiervan. Misschien best eerst naar de balk in je eigen oog laten kijken alvorens te focussen op de splinter in dat van iemand anders.A government big enough to give you everything that you want, is big enough to take away everything that you have - Thomas Jefferson1 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
03-09-2019, 12:42 #3053Banned
- Registered
- 27/09/10
- Location
- ::1
- Posts
- 1,650
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 48/209
Bij mijn eerste werkgever stond er in mijn contract dat ik bepaalde bijberoepen niet mocht uitoefenen zoals bv cafébaas. Er werd nu wel geen verdere duiding gegeven over het waarom, maar tussen de regels kon men wel afleiden dat dit was omdat men wou vermijden dat het werken in de late uurtjes eventueel in combinatie met alcohol een negatief effect zou hebben op de prestaties tijdens mijn hoofdjob.
Als je het niet-aannemen van een moslim omwille van mindere prestaties tijdens de ramadan klasseert als discriminatie, kan je mijn situatie dan ook beoordelen als discriminatie?no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 12:44 #3054Member
- Registered
- 06/11/02
- Location
- Waarmaarde
- Posts
- 8,996
- iTrader
- 71 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 189/415
no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 12:44 #3055Time is the school in which we learn, time is the fire in which we burn.1 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
03-09-2019, 12:47 #3056Member
- Registered
- 06/11/02
- Location
- Waarmaarde
- Posts
- 8,996
- iTrader
- 71 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 189/415
Vrijheid in het geloof van de horeca tijdens het weekend?
no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 12:53 #3057The channel hoarder
- Registered
- 10/11/09
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 13,698
- iTrader
- 9 (100%)
- Mentioned
- 87 Post(s)
- Reputation
- 1364/2153
Wat ik hier zeg is geen verzonnen idee over discriminatie, hè. Of een interpretatie van iets.
"Geloof" is wettelijk gezien duidelijk bepaald: Er zijn maar een aantal erkende religies, en vrijheid in het geloof van horeca tijdens het weekend is dat niet.no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 13:27 #3058Member
- Registered
- 06/11/02
- Location
- Waarmaarde
- Posts
- 8,996
- iTrader
- 71 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 189/415
Dat weet ik natuurlijk wel. Maar anno 2019 is voor mij (dikke imo uiteraard) "erkende" religie evenveel waard als de religie van het weekend/de sekte van de gele bak/etc...
Als werkgever die betaalt voor geleverde prestaties, vind ik dat dan ook maar normaal dat hij kandidaten kiest met optimale performantie. Het is tenslotte een bedrijf, geen liefdadigheidsorganisatieLast edited by TooChé; 03-09-2019 at 14:54.
3 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
03-09-2019, 19:55 #3059Banned
- Registered
- 27/12/18
- Location
- Wetteren
- Posts
- 825
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 12/37
no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 22:51 #3060Member
- Registered
- 17/08/02
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 3,544
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 106/181
1 members found this post helpful.
Reply With Quote

