1. #451
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    834/2111
    Quote Originally Posted by sandervdw View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Het grote issue op ons systeem is dat "Tijdelijke Werkloosheid door overmacht" niet voorzien is op een effectieve economische crisis nadien. Je ziet hetzelfde gebeuren bij contracten met zelfstandigen trouwens. Bij mijn vorige klant zijn alle contracten stopgezet, plots is de vastgelegde opzegtermijn niet meer relevant.
    opzegtermijn blijft relevant, want bij de meeste zaken zal overmacht niet van toepassing zijn. Kan bij jou natuurlijk anders zijn.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  2. #452

    Registered
    25/11/11
    Location
    Heist-op-den-Berg
    Posts
    20,821
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    48 Post(s)
    Reputation
    296/814
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    opzegtermijn blijft relevant, want bij de meeste zaken zal overmacht niet van toepassing zijn. Kan bij jou natuurlijk anders zijn.
    In mijn geval hebben ze het op een maand gezet, en dat is exact wat mijn contract zegt. Dus ik ga niet klagen.
    Maar de algemene regel is geworden "een week opzeg per half jaar dat je er gewerkt hebt", en voor de meesten is dat dus minder dan contractueel vast staat. Voor zover ik weet is er ook niemand tegenin gegaan, dus ik gok dat het legaal is om dit te doen.

    Daarnaast hebben ze eerst een maand het contract "on-hold" gezet, dat lijkt me ook iets dat contractueel eigenlijk niet kan, maar wel gebeurt in geval van overmacht.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  3. #453
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    834/2111
    Quote Originally Posted by sandervdw View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    In mijn geval hebben ze het op een maand gezet, en dat is exact wat mijn contract zegt. Dus ik ga niet klagen.
    Maar de algemene regel is geworden "een week opzeg per half jaar dat je er gewerkt hebt", en voor de meesten is dat dus minder dan contractueel vast staat. Voor zover ik weet is er ook niemand tegenin gegaan, dus ik gok dat het legaal is om dit te doen.

    Daarnaast hebben ze eerst een maand het contract "on-hold" gezet, dat lijkt me ook iets dat contractueel eigenlijk niet kan, maar wel gebeurt in geval van overmacht.
    overmacht kan in principe enkel indien de overheid je iets verbiedt te doen of het écht onmogelijk is (ietst te kort door de bocht, maar we gaan hier nu niet alles bespreken). Gewoon door economische situatie minder werk hebben of iets willen uitstellen valt daar dus niet onder.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  4. #454

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    13/144
    Hmm nochtans is het bij ons bedrijf ook gebeurd dat de contracten die wij hadden met een supergrote multinational met directe ingang verminderd zijn.
    Het betreft een supergrote multinational die moest blijven doorgaan (essentieel bedrijf), maar wel het grootste deel van de werknemers in TW gezet heeft omdat de vraag helemaal ingestort is.
    Dus ipv 5 dagen per week, werken de meeste nog maar een paar dagen per week. Zowel de contractors als de internen.
    En ons bedrijf is nu natuurlijk ook geen kleintje, dus ik vermoed dat het allemaal wel legaal was.
    Er was ook geen overleg gebeurd met ons bedrijf, ze hebben gewoon gezegd dat het zo is.

    Quote Originally Posted by KnightOfCydonia View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Is het eerlijker om minder mensen te ontslaan door die mensen die je ontslaat minder te geven dan waar ze normaliter recht op hebben, of ontsla je dan niet beter een paar extra mensen waarbij iedereen de ontslagvergoeding krijgt waar die normaliter recht op zou hebben? Dat laatste kost meer aan de samenleving natuurlijk, maar naar de ontslagen mensen toe is het wel zéér bitter om nu plots minder ontslagvergoeding te krijgen omdat een incompetente regering een hiaat in de wetgeving heeft laten zitten (eventueel zelfs intentioneel).
    Wat is een ontslagvergoeding eigenlijk? Je moet toch gewoon werken tot einde contract? Daar komt toch helemaal geen vergoeding bovenop?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  5. #455
    beryl's Avatar
    Registered
    11/11/03
    Location
    Brussel
    Posts
    4,195
    iTrader
    0
    Mentioned
    9 Post(s)
    Reputation
    526/629
    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Hmm nochtans is het bij ons bedrijf ook gebeurd dat de contracten die wij hadden met een supergrote multinational met directe ingang verminderd zijn.
    Het betreft een supergrote multinational die moest blijven doorgaan (essentieel bedrijf), maar wel het grootste deel van de werknemers in TW gezet heeft omdat de vraag helemaal ingestort is.
    Dus ipv 5 dagen per week, werken de meeste nog maar een paar dagen per week. Zowel de contractors als de internen.
    En ons bedrijf is nu natuurlijk ook geen kleintje, dus ik vermoed dat het allemaal wel legaal was.
    Er was ook geen overleg gebeurd met ons bedrijf, ze hebben gewoon gezegd dat het zo is.


    Wat is een ontslagvergoeding eigenlijk? Je moet toch gewoon werken tot einde contract? Daar komt toch helemaal geen vergoeding bovenop?
    Vergoeding is als de werkgever ervoor kiest om je meteen te laten vertrekken en je het loon geeft dat je normaal zou verdiend hebben tijdens de opzegperiode. En hoewel de overheid juridisch gezien geen opzegvergoeding betaalt komt het daar wel op neer: De werknemer moet niet werken maar wordt voor die periode wel betaald (nu door overheid ipv werkgever).

    Van contractors laten stoppen en legaal zijn moet je er ook wel rekening mee houden dat alles bij contractors contractueel geregeld is. Als een partij vindt dat de andere de overeenkomst niet naleeft zal ze daarvoor zelf haar gelijk moeten halen vor de rechtbank en een schadevergoeding eisen of de uitvoering van het contract. Het gaat daar niet echt om illegaal of legaal. Als contractor wiens contractuele opzeg niet nageleefd is kan ik me wel voorstellen dat je voor die paar weken vergoeding in de huidige omstandigheden geen (juridisch) conflict wil starten, zelfs al win je het vrij zeker.
    Last edited by beryl; 29-04-2020 at 19:27.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  6. #456
    Renegadexxripxx's Avatar
    Registered
    08/09/07
    Location
    Limburg
    Posts
    11,378
    iTrader
    17 (100%)
    Mentioned
    7 Post(s)
    Reputation
    167/426
    https://www.hbvl.be/cnt/dmf20200429_...vers-te-melden

    pfff denkt die nu echt dat mensen hun werkgever gaan gaan aangeven bij de RVA wanneer ze 1 dag technische werkloosheid inschrijven...
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  7. #457
    Vinceness's Avatar
    Registered
    20/09/12
    Location
    Gent
    Posts
    2,490
    iTrader
    0
    Mentioned
    9 Post(s)
    Reputation
    304/460
    Quote Originally Posted by Renegadexxripxx View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    https://www.hbvl.be/cnt/dmf20200429_...vers-te-melden

    pfff denkt die nu echt dat mensen hun werkgever gaan gaan aangeven bij de RVA wanneer ze 1 dag technische werkloosheid inschrijven...
    Getuigt inderdaad van gigantische naïviteit. In feite geeft ze hiermee zelfs al het signaal dat de middelen er niet zijn om zelf de controles uit te voeren, dus dat de kans groot is dat werkgever en werknemer ermee wegkomen als er niet iemand gaat klikken.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  8. #458

    Registered
    13/07/16
    Location
    Grembergen
    Posts
    490
    iTrader
    0
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    3/86
    Quote Originally Posted by Vinceness View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Getuigt inderdaad van gigantische naïviteit. In feite geeft ze hiermee zelfs al het signaal dat de middelen er niet zijn om zelf de controles uit te voeren, dus dat de kans groot is dat werkgever en werknemer ermee wegkomen als er niet iemand gaat klikken.
    JPV heeft eens uitgelegd dat de Vlaamse regering enkel een overzicht krijgt van wie TW is, niet van hoeveel dagen.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  9. #459
    Vinceness's Avatar
    Registered
    20/09/12
    Location
    Gent
    Posts
    2,490
    iTrader
    0
    Mentioned
    9 Post(s)
    Reputation
    304/460
    Quote Originally Posted by Landtlord View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    JPV heeft eens uitgelegd dat de Vlaamse regering enkel een overzicht krijgt van wie TW is, niet van hoeveel dagen.
    Klopt, maar dat hoeft op zich niet automatisch te betekenen dat er niet (desnoods achteraf) kan samengewerkt worden met het federale niveau of de RVA om te controleren of er geen misbruiken van de sociale zekerheid gebeurd zijn.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  10. #460

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    13/144
    Quote Originally Posted by Renegadexxripxx View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    https://www.hbvl.be/cnt/dmf20200429_...vers-te-melden

    pfff denkt die nu echt dat mensen hun werkgever gaan gaan aangeven bij de RVA wanneer ze 1 dag technische werkloosheid inschrijven...
    Genoeg mensen die er over stoefen bij anderen en daar is de kans groter dat ze gaan verklikken.
    Ik vind het 'verklikken' eigenlijk ook ethisch een moeilijke zaak, maar ik vind het ook wel absurd dat bedrijven hun werknemers 1 dag op TW zetten om dit te misbruiken.
    Daar mogen ze zeker voor gestraft worden.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  11. #461
    KnightOfCydonia's Avatar
    Registered
    29/11/06
    Location
    Zuid-Limburg
    Posts
    6,704
    iTrader
    5 (100%)
    Mentioned
    11 Post(s)
    Reputation
    1228/1549
    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Genoeg mensen die er over stoefen bij anderen en daar is de kans groter dat ze gaan verklikken.
    Ik vind het 'verklikken' eigenlijk ook ethisch een moeilijke zaak, maar ik vind het ook wel absurd dat bedrijven hun werknemers 1 dag op TW zetten om dit te misbruiken.
    Daar mogen ze zeker voor gestraft worden.
    Vreemd dat de mensen ervoor moeten gestraft worden en niet de overheid die idiote regels maakt waar men zo gemakkelijk misbruik van kan maken natuurlijk.
    Vanaf hoeveel dagen is het dan géén misbruik om er gebruik van te maken?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  12. #462

    Registered
    08/05/13
    Location
    westvlaanderen
    Posts
    6,850
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    7 Post(s)
    Reputation
    303/537
    Quote Originally Posted by KnightOfCydonia View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Vreemd dat de mensen ervoor moeten gestraft worden en niet de overheid die idiote regels maakt waar men zo gemakkelijk misbruik van kan maken natuurlijk.
    Vanaf hoeveel dagen is het dan géén misbruik om er gebruik van te maken?
    Je zin klopt niet echt hé

    Je vindt het raar dat mensen gestraft worden omdat ze misbruik maken van iets?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  13. #463
    KnightOfCydonia's Avatar
    Registered
    29/11/06
    Location
    Zuid-Limburg
    Posts
    6,704
    iTrader
    5 (100%)
    Mentioned
    11 Post(s)
    Reputation
    1228/1549
    Quote Originally Posted by bassie82 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Je zin klopt niet echt hé

    Je vindt het raar dat mensen gestraft worden omdat ze misbruik maken van iets?
    Ze maken misbruik van de geest van de wet, maar het is idioot dat het zo makkelijk kan. Als jij € 1000 afhaalt van de bank en in een doos aan de rand van je oprit zet, mag dat ook niet zomaar gestolen worden, maar moet je je er niet over verbazen dat dat toch gebeurt, zelfs wanneer je er een bordje met "niet stelen" bij zet.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  14. #464
    beryl's Avatar
    Registered
    11/11/03
    Location
    Brussel
    Posts
    4,195
    iTrader
    0
    Mentioned
    9 Post(s)
    Reputation
    526/629
    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Genoeg mensen die er over stoefen bij anderen en daar is de kans groter dat ze gaan verklikken.
    Ik vind het 'verklikken' eigenlijk ook ethisch een moeilijke zaak, maar ik vind het ook wel absurd dat bedrijven hun werknemers 1 dag op TW zetten om dit te misbruiken.
    Daar mogen ze zeker voor gestraft worden.
    De vraag is op basis van wat je ze gaat bestraffen natuurlijk. Als je ergens een e-mail vindt waarom de werkgever letterlijk zegt dat ze totaal niet geïmpacteerd zijn door het coronavirus maar mensen toch op TW gaan zetten zodat ze gratis nutsvoorzieningen krijgen dan ga je ze kunnen pakken. Zoniet ga je heel veel moeite hebben om te bewijzen dat de werkgever geen enkele reden had om iemand op TW te zetten. Het is niet omdat een werknemer klikt dat er geen geldige reden was voor de TW dat het ook bewezen is dat dat zo is.

    Het is gewoon een hele slechte maatregel en het misbruik was makkelijk te voorzien. Het is jammer dat er op zo'n amateuristische wijze maatregelen genomen wordt, het geld gaat niet naar waar het nodig is en het brokkelt het draagvlak voor solidariteit af door het reële of vermoede misbruik.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  15. #465

    Registered
    27/10/12
    Location
    Oost-Vlaanderen
    Posts
    4,212
    iTrader
    12 (93%)
    Mentioned
    8 Post(s)
    Reputation
    4/50

    Steunmaatregelen Overheid Corona

    Overbruggingsrecht verlengd tot mei. Dat is toch 3 keer €1600 die we krijgen. Eerlijk gezegd wou ik dat door deze Corona de slechte zelfstandigen er van tussen gingen zijn. Maar op deze manier gaan er nog genoeg clowns rondlopen na Corona.

    Je mag me gerust een dikke egoïst noemen maar ik spaar al 10 jaar om situaties als deze te overleven en wat blijkt? De zelfstandige zonder enig spaargeld krijgt nu gewoon geld.

    Er zullen weinig faillissementen zijn. En dat zullen ze in het nieuws dan nog fier gaan verkondigen binnenkort. Let op mijn woorden. Terwijl wij er allemaal godv voor gaan betalen!
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in