-
03-03-2015, 15:52 #1081De Wandelende Frituur
- Registered
- 08/11/05
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 17,952
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 0/188
Vraagje.
Ik heb een operatie gehad, na een bepaalde tijd (28 of 30 dagen dacht ik) val je op ziekenkas, nu is mijn vraag hoe worden die dagen geteld?
zijn dat alleen werkdagen van maandag tot vrijdag of zijn de weekends ook inbegrepen op die telling?no votes
Reply With Quote
-
-
03-03-2015, 15:57 #1082Member
- Registered
- 13/02/15
- Location
- Lochristi
- Posts
- 53
- iTrader
- 5 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
no votes
Reply With Quote
-
03-03-2015, 15:58 #1083De Wandelende Frituur
- Registered
- 08/11/05
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 17,952
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 0/188
no votes
Reply With Quote
-
03-03-2015, 16:00 #1084Member
- Registered
- 13/02/15
- Location
- Lochristi
- Posts
- 53
- iTrader
- 5 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Eindejaarspremie wordt niet berekent van januari tot december, maar van juli tot juni (of iets dergelijks) hangt volgens mij ook een beetje af van de sector (paritair comite)
Ook al geef je je ontslag, zolang je je nog werkt in opzeggingstermijn heb je ook voor die dagen recht op eindejaarspremie....no votes
Reply With Quote
-
03-03-2015, 16:02 #1085Member
- Registered
- 13/02/15
- Location
- Lochristi
- Posts
- 53
- iTrader
- 5 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
no votes
Reply With Quote
-
04-03-2015, 22:19 #1086
Klopt dat dat je ziektebriefjes op geen enkele manier terugbetaald kan krijgen,
als je (met pas begon te werken) nog niet aangesloten bent bij een ziekenfonds?no votes
Reply With Quote
-
04-03-2015, 22:22 #1087Member
- Registered
- 13/02/15
- Location
- Lochristi
- Posts
- 53
- iTrader
- 5 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Geen ziekenfonds = geen terugbetaling...
...no votes
Reply With Quote
-
19-03-2015, 16:43 #1088Member
- Registered
- 21/11/14
- Location
- Gavere en Antwerpen
- Posts
- 3,915
- iTrader
- 14 (100%)
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 64/240
K3 Zoekt K3
Is het legaal dat ze duidelijk op zoek gaan naar vrouwen voor die job? als ik een vacature uitschrijf voor CEO mag ik toch ook niet enkel mannen aanvaarden?10% korting bij alle hotels op booking.com via deze linkno votes
Reply With Quote
-
19-03-2015, 17:23 #1089
Ge vergelijkt een job als CEO wel met een job waarbij uiterlijke kenmerken of kenmerken gerelateerd aan geslacht zowat den basis zijn. Anders kunt ge voor elke job gerelateerd aan theater of andere podiumkunsten, mensen verplichten het uit te schrijven voor zowel mannen als vrouwen. Ik denk dat ge zelf wel kunt zien dat ze voor de vagina-monologen een vrouw zullen willen, of om julia te spelen (tenzij het een artistieke herbenadering is natuurlijk maar dan zullen ze weer specifiek op zoek gaan naar ne man en kunnen vrouwen zich benadeeld voelen) of mannen voor bij de chippendales (zelfs met ne penis komt ge daar als vrouw niet binnen vrees ik, doorsnee mannen ook niet uiteraard).
Kunt datzelfde spelleke in dat soort jobs ook doen met andersgekleurden trouwens.
Anyway in dit geval, de werkbeschrijving van K3 komt al neer op '3 vriendinnen die liedjes zingen voor kindjes'. Niet dat gij, als man, niet kunt doen alsof dat uw vriendinnen zijn maar ge krijgt nen heel andere dynamiek die studio 100 bewust niet wilt portretteren (weetwel, geld). Daarnaast is gans hun repertoire geschreven voor 3 vrouwen. Ben er vrij zeker dat een vrouw met een diepe altstem niet aanvaard zal worden omdat ze de originele stukken ook moet kunnen zingen, dus als man kunt ge (meestal) al helemaal niets komen doen. Soortgelijk ging hooverphonic al verschillende keren op zoek naar een nieuwe frontvrouw.
Moest ge uzelf nu echt niet kunnen bedwingen, ik denk dat ge best auditie zult mogen doen als man ze, al is het maar voor de entertainende tv dat dat kan opleveren. Ze zullen u nog liever zien komen als ge nen flamboyante homo zijt (en wie weet kunt ge u zo een rolleke versieren bij Piet Piraat).
edit: in uw link staat er trouwens geen enkele vraag naar geslacht. Ze spreken in het begin wel over 'kandidates' maar in het effectieve formulier en het wedstrijdsregelement (het is nog altijd een tv-show) staat er niets.Last edited by Tha_nOn; 19-03-2015 at 17:29.
no votes
Reply With Quote
-
26-04-2015, 20:14 #1090dacubaGuest
Ik ga binnenkort 6 maanden stage moeten doen. Welke zijn de fiscaal meest voordelige vergoedingen voor het bedrijf in kwestie? De stagebonus komt niet in aanmerking, als ik het goed begrijp?
no votes
Reply With Quote
-
27-04-2015, 16:21 #1091Member
- Registered
- 08/10/12
- Location
- dromenland
- Posts
- 3,449
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/59
Ik heb mogelijk zicht op een nieuwe job binnen een ander bedrijf. Wanneer ik echter vraag om mij het arbeidsreglement per mail te bezorgen, krijg ik respons dat dit wordt afgegeven bij het ondertekenen van het arbeidscontract.
Zijn bedrijven niet verplicht om op vraag dit op voorhand te laten inkijken?
(Het gaat om een relatief groot academisch ziekenhuis, geen klein bedrijfje. Denk dus niet dat er hiaten of verborgen dingen zullen instaan..?)Te-veel-ver-beel-dingno votes
Reply With Quote
-
27-04-2015, 16:52 #1092sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 242/2111
is redelijk ongebruikelijk dat het op voorhand gegeven wordt (ook al zou daar niks vreemds mogen instaan, idd). je zou wel kunnen vragen aan de sociale inspectie om het arbeidsreglement te mogen inkijken, al kan ik niet direct zeggen of niet-werknemers daar recht op hebben. Eventueel neem je contact op met de vakbond, wiens delegees je waarschijnlijk wel een kopie van het arbeidsreglement kunnen bezorgen.
In het algemeen zijn ziekenhuizen redelijk strikt georganiseerde bedrijven, met een gedetailleerd arbeidsreglement. Verwacht je dus aan relatief strikt geregelde procedures voor verlofregelingen etc, wat niet echt abnormaal is bij zo'n grootte van bedrijven.“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
27-04-2015, 20:23 #1093Member
- Registered
- 08/10/12
- Location
- dromenland
- Posts
- 3,449
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/59
Bedankt JPV. Jij bent een grote hulp
Te-veel-ver-beel-dingno votes
Reply With Quote
-
28-04-2015, 12:41 #1094Member
- Registered
- 21/07/11
- Location
- Wichelen
- Posts
- 1,891
- iTrader
- 15 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Een vraag over maaltijdcheques.
Hier op het werk krijgen verschillende bediendes maaltijdcheques en anderen niet.
We zijn allemaal ingeschreven bij PC 209.060.
Ik zou dus ook graag maaltijdcheques hebben en ik hoorde via via dat het verplicht is als 1 iemand dit krijgt, iedereen dit moet krijgen?Mobile Phone: Oneplus 8 Pro 256Gbno votes
Reply With Quote
-
28-04-2015, 13:58 #1095dacubaGuest
Nee. Een bedrijf kan categorieën indelen, vb. wel voor vaste werknemers, niet voor interim/jobstudent.

Snelste weg naar een antwoord is uwe HR/personeelsdienst aanspreken.no votes
Reply With Quote

