Thread: SEV: moederschapverlof
-
13-06-2011, 17:24 #1
SEV: moederschapverlof
Mijn laatste examen in elektromechanica (ooit ;p) is SEV (socio-economische vorming) en ik had een vraag ivm moederschapsverlof aangezien dit niet duidelijk omschreven is in mijn cursus.
Dus men heeft 6 weken verlof VOOR de vermoedelijke bevalling (VB) en 9 weken nadien. Minstens 1 week voor de VB moet opgenomen worden. De rest kan achteraf opgenomen worden na de bevalling.
Dus bv 1 week voor, en 9 + 5 na. Nu is mijn vraag, is er een bepaalde verplichting na de bevalling zelf? Moeten die 9+5 persee worden opgenomen?
Alvast bedankt :-)no votes
-
-
13-06-2011, 17:31 #2sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 242/2111
ja, er is effectief een verplichting na de bevalling: die 9 weken. Bij zelfstandigen is de verplichte periode van "na-rust" 2 weken .
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
-
13-06-2011, 17:41 #3
Bedankt voor de snelle reactie, dus die 5 weken mag je opnemen, maar zijn niet verplicht dan?
Ook nog 1 klein vraagje, het vaderschapsverlof van 10 dagen, mag dit gespreid worden opgenomen of moet dit 10 dagen aan één stuk door zijn (binnen de 4 maanden)?no votes
-
13-06-2011, 17:53 #4Approved 9liver
- Registered
- 30/05/04
- Location
- Stad
- Posts
- 5,726
- iTrader
- 13 (93%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/58
Vaderschapsverlof mag in verschillende periodes opgenomen worden, uiteraard in overleg met de werkgever, binnen de 4 maand na de geboorte.
Handige link: http://www.riziv.be/citizen/nl/allowances/index.htmno votes
-
13-06-2011, 17:53 #5Member
- Registered
- 22/07/02
- Location
- Zoersel
- Posts
- 3,365
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 5/26
de regeling op het vaderschapsverlof heeft elke werknemer, ongeacht het arbeidsregime waarin hij is tewerkgesteld (voltijds of deeltijds), het recht om tien dagen van het werk afwezig te zijn naar aanleiding van de geboorte van een kind waarvan de afstamming langs zijn zijde vaststaat. Deze tien dagen mogen door de werknemer vrij worden gekozen binnen vier maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling. Zij dienen niet noodzakelijk in één keer te worden opgenomen, maar kunnen naar keuze van de werknemer worden gespreid over de periode van vier maanden vanaf de bevalling. De dag van de bevalling geldt als eerste dag van die periode van vier maanden.
no votes
-
13-06-2011, 18:16 #6
Bedankt om het even (volledig) toe te lichten! Alsook de link.
no votes

