Thread: Niet-concurrentiebeding
-
31-12-2019, 13:28 #1
Niet-concurrentiebeding
Ik ben freelancer in de ICT, en een tussenpartij wil mij een raamovereenkomst laten tekenen waarin volgende alinea staat:
In hoeverre valt zoiets hard te maken voor de rechtbank?1. De Opdrachtnemer verbindt er zich toe om gedurende de duur van deze Overeenkomst en tot 24 maanden
na de datum van de beëindiging van deze Overeenkomst om welke reden ook, behoudens voorafgaande,
uitdrukkelijke, schriftelijke toestemming van X, geen enkele van de in dit artikel vermelde handelingen
te stellen, ongeacht of de Opdrachtnemer (i) rechtstreeks of onrechtstreeks handelt, via een verbonden
natuurlijke persoon, een verbonden rechtspersoon of via andere natuurlijke personen of rechtspersonen,
(ii)in eigen naam optreedt of als bestuurder of aandeelhouder van een rechtspersoon, of als werknemer,
consultant, manager of agent van een natuurlijke persoon of rechtspersoon, (iii) in enige andere
hoedanigheid of op enige andere wijze handelt of laat handelen.
2. Het is de Opdrachtnemer verboden om zich direct of indirect in te laten met, deel te nemen in of samen te
werken aan activiteiten die identiek of gelijkaardig zijn aan de activiteiten van X en die betrekking
hebben op dezelfde markten en hetzelfde type klanten. Het is de Opdrachtnemer verboden om
rechtstreeks of onrechtstreeks enig belang te verwerven in of betrokken te zijn bij enige zaak,
vennootschap of onderneming die dergelijke activiteiten voert die gelijkaardig zijn aan of concurrerend
zouden zijn met de activiteit van X. De Opdrachtnemer zal er zich te allen tijde van onthouden schade
toe te brengen aan X, door o.a. doch niet beperkt tot het voeren van oneerlijke en ongeoorloofde
concurrentie, met inbegrip van het op enigerlei wijze inzetten van Uitvoerders die onder een Inkooporder
te werk zijn of waren gesteld voor een project of dienst van de directe concurrenten van X of aan hen
gelieerde bedrijven.no votes
Reply With Quote
-
-
31-12-2019, 13:32 #2Member
- Registered
- 25/11/11
- Location
- Heist-op-den-Berg
- Posts
- 20,821
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 48 Post(s)
- Reputation
- 19/814
no votes
Reply With Quote
-
31-12-2019, 13:34 #3Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 4/144
Normaal staan daar ook zeer mooie bedragen tegenover.
Zou je een lager dagtarief hebben moest deze clausule er niet in zitten?
Indien niet, dan is de kans heel groot dat de rechtbank in jouw voordeel stemt. (Al blijft het altijd een risico)no votes
Reply With Quote
-
31-12-2019, 13:34 #4Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 85/1281
Lijkt me nogal overmatig restrictief. 2 jaar is al heel lang en dit komt ook gewoon neer op een werkverbod in jouw sector. Kunnen ze niet maken denk ik.
Mocht het nu over 1 jaar gaan en enkel klanten inhouden waarvoor jij actief bent tijdens de overeenkomst, dan zou ik het al redelijker vinden. Ook al weet ik niet of dat juridisch dan wel afdwingbaar is.no votes
Reply With Quote
-
31-12-2019, 13:38 #5
Bij eerdere raamovereenkomsten werd er bij dit punt telkens specifiek verwezen naar klanten die beschreven stonden in specifieke opdrachtovereenkomst, hier lijkt het alsof je nergens in de ICT sector aan de slag mag gedurende 24 maand na beëindiging van het contract.
no votes
Reply With Quote
-
31-12-2019, 13:39 #6no votes
Reply With Quote
-
31-12-2019, 13:43 #7Member
- Registered
- 25/11/11
- Location
- Heist-op-den-Berg
- Posts
- 20,821
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 48 Post(s)
- Reputation
- 19/814
Melden aan uw tussenpartij dat ze dat bij in hun contract moeten zetten? Volgens mij is het helemaal niet afdwingbaar als er geen vergoeding tegenover staat.
De kans is groot dat ze dan zeggen: "jamaar, wij gaan dat toch nooit uitvoeren", maar dan is het helemaal geen probleem om er een vergoeding tegenover te stellen.no votes
Reply With Quote
-
31-12-2019, 14:00 #8Member
- Registered
- 28/12/08
- Location
- Gent
- Posts
- 721
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
Wie is X?
Een standaard-clausule is dat je gedurende 12 maand na einde contract niet voor dezelfde eindklant gaat werken via een ander tussenbureau of rechtstreeks.
Maar dergelijke clausule heb ik nog nooit gezien in een contract. Dit is abnormaal.
Als je in een extreem niche-sector zit, met een dayrate boven de 1000€, dan kan het misschien, maar anders zeker niet tekenen.
Een niet-concurrentiebeding is inderdaad niet gratis voor degene die het eist.
Vraag gedurende die 24 maand 50% van je dayrat (ze gaan je wel uitlachen), anders ... walk-away.
Goede vraag, maar waarom zou je zo contracten tekenen?In hoeverre valt zoiets hard te maken voor de rechtbank?
Ga ervan uit dat hun clausules door hun advocaten grondig gewikt en gewogen zijn.
En als ze nog geld kunnen verdienen doordat jij die overtreedt, zouden ze dat geld laten liggen, denk je?no votes
Reply With Quote
-
31-12-2019, 14:01 #9Member
- Registered
- 28/12/08
- Location
- Gent
- Posts
- 721
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
Wie is X?
Een standaard-clausule is dat je gedurende 12 maand na einde contract niet voor dezelfde eindklant gaat werken via een ander tussenbureau of rechtstreeks.
Maar dergelijke clausule heb ik nog nooit gezien in een contract. Dit is abnormaal.
Als je in een extreem niche-sector zit, met een dayrate boven de 1000€, dan kan het misschien, maar anders zeker niet tekenen.
Een niet-concurrentiebeding is inderdaad niet gratis voor degene die het eist.
Vraag gedurende die 24 maand 50% van je dayrat (ze gaan je wel uitlachen), anders ... walk-away.
Goede vraag, maar waarom zou je zo contracten tekenen?In hoeverre valt zoiets hard te maken voor de rechtbank?
Ga ervan uit dat hun clausules door hun advocaten grondig gewikt en gewogen zijn.
En als ze nog geld kunnen verdienen doordat jij die overtreedt, zouden ze dat geld laten liggen, denk je?no votes
Reply With Quote
-
31-12-2019, 14:02 #10Member
- Registered
- 21/11/14
- Location
- Gavere en Antwerpen
- Posts
- 3,915
- iTrader
- 14 (100%)
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 64/240
Volgens mij vergeten de posters hierboven dat dit een contract tussen bedrijven is, dan gelden andere regels dan in een klassiek arbeidsovereenkomst
10% korting bij alle hotels op booking.com via deze linkno votes
Reply With Quote
-
31-12-2019, 14:07 #11Member
- Registered
- 25/11/11
- Location
- Heist-op-den-Berg
- Posts
- 20,821
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 48 Post(s)
- Reputation
- 19/814
no votes
Reply With Quote
-
31-12-2019, 14:08 #12Member
- Registered
- 28/12/08
- Location
- Gent
- Posts
- 721
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
TIP VOOR ALLE FREELANCERS:
Bij al mijn nieuwe contracten, ga ik het contractvoorstel voortaan laten nalezen door Ellen Pensaert van Furbolegal.
https://www.furbolegal.be
https://www.linkedin.com/in/ellen-pensaert
Kost misschien 150€, maar je hebt zekerheid dat je een deftig en evenwichtig contract ondertekent.
Eigenlijk zouden alle freelancers zich zo moeten laten bijstaan.
Ik kan Ellen van harte aanraden.no votes
Reply With Quote
-
31-12-2019, 14:11 #13Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 85/1281
no votes
Reply With Quote
-
31-12-2019, 14:31 #14
Mijn ex-werkgever wou mij ook zo een contract laten tekenen toen ik als freelancer wou starten. In ieder geval is 12 maand wel standaard en word dit meestal uitgebreid met een specifieke addenda waarin de eindklant vermeld word. Dit is wel iets waarover je kan onderhandelen maar standaard geen vergoeding tegenover staat.
Verstuurd vanaf mijn Mi A2 met TapatalkPSN: Denjoewno votes
Reply With Quote
-
31-12-2019, 15:01 #15Member
- Registered
- 28/12/08
- Location
- Gent
- Posts
- 721
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
In een standaard bediende-overeenkomst is dikwijls een anti-concurrentie beding opgenomen, maar het is niet afdwingbaar voor de rechtbank indien de verloning minder dan 50.000€ per jaar was.Volgens mij vergeten de posters hierboven dat dit een contract tussen bedrijven is, dan gelden andere regels dan in een klassiek arbeidsovereenkomst
Dat is wat ik me in het kort herinner van een juridische discussie daarover 10-15 jaar geleden.
Als freelancer heb je dan goed onderhandeld.Dit is wel iets waarover je kan onderhandelen maar standaard geen vergoeding tegenover staat.
Last edited by RadicalAtheist; 31-12-2019 at 15:02. Reason: typo
no votes
Reply With Quote

.
