Thread: onrechtmatige bedrijswagen?
-
02-09-2019, 15:49 #16Member
- Registered
- 09/06/07
- Location
- Landegem
- Posts
- 7,662
- iTrader
- 13 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 2/220
Als je heel even nadenkt dan weet je heel goed dat het antwoord op die vraag neen is. Met jouw redenering ga je er van uit dat iedereen hetzelfde betaald moet worden voor dezelfde/gelijkaardige job, ik denk dat we allemaal wel weten dat dat niet zo is... loonkloof mannen/vrouwen anyone?
Is dat allemaal goed en bevorderlijk voor de werksfeer? Nee totaal niet natuurlijk, en ik kan alleen maar beamen dat de sfeer op de werkvloer grondig kan verzieken:
Er zijn hier bij ons een pak gasten die een aantal jaar geleden gestart zijn die nu bij ons werken aan een uurloon van €13,xx/uur.
Ondertussen heeft het management gezien dat ze meer zullen moeten betalen om volk aan te werven omdat de concurrentie dat ook doet. Dus de nieuwe mannen die nu opstarten, zelfs schoolverlaters, krijgen standaard eigenlijk €15,20+ (op een ander krijgen ze blijkbaar dikwijls dat + camionette maar swoit). Waar ze bij het management echter blijkbaar geen rekening mee hebben gehouden (of willen houden, vooral dat wrs) is dat we niet meer in de jaren 70 of 80 leven. Praten over lonen is geen taboe meer en die gasten weten allemaal perfect van elkaar wat ze verdienen...
Als je dan gasten hebt die hier 3-4 jaar werken en €1,5-2,0/u minder verdienen dan nieuwe gasten die ze dan zelf nog wat wegwijs moeten maken botst dat natuurlijk.
Dan ben jij één van de enkelingen die er volledig rationeel tegen aan kijkt...
Op papier geef ik je 100% gelijk hoor en ik ben eigenlijk ook eerder van dat type, het maakt mij niet uit wat een ander exact heeft als ik maar content ben met mijn eigen loon. Voor €100 of €200 bruto ga ik ook niet lastig doen (die collega heeft gewoon beter onderhandeld, good on him). Maar ik weet heel goed dat zelfs al heb ik 3k, als een nieuwe collega 4k krijgt voor exact hetzelfde werk zonder dat er andere verzwarende omstandigheden zijn dat ik dan wrs ook niet meer tevreden zal zijn met mijn loon
Last edited by Reverz; 02-09-2019 at 15:55.
no votes
Reply With Quote
-
-
02-09-2019, 16:57 #17Is eximius vir est quocum meliores videamur.no votes
Reply With Quote
-
02-09-2019, 17:10 #18Member
- Registered
- 25/09/03
- Location
- kluizen
- Posts
- 5,541
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 4/47
Bij ons op het werk verdienen de arbeiders allemaal evenveel, het enige is dat ze in de 1ste 2 jaar van hun contract 4x kunnen verhogen dmv evaluaties. Naderhand is het uit met de pret.
Mijn collega teamleaders verdienen evenveel als mij, ook al zijn ze langer in dienst. Zelfs de bedienden die exact dezelfde functie uitoefenen verdienen identiek. Dus bij ons is er geen plaats voor jaloezie of achterklap.
Ik weet uit betrouwbare bron dat er zich effectief zo een situatie voordoet op dit moment. Die persoon in kwestie heeft haar loon niet onderhandeld, maar heet dat gekregen voor haar schoon ogen. Ze heeft 250 euro nettomeer per maand dan de rest van de bedienden plus dat extra legaal voordeel. Ik kan me echt niet voorstellen dat jullie daar zomaar mee akkoord zullen gaan. Maar zoals ik al eerder heb aangehaald, ik kom uit een sector waar iedereen gelijk is voor de wet.In your life you'll be amazed at all the love you lose
You can never live that life again
The one thing you will never lose is the singing in your head
That will still be with you until the end RIP LEMMY
no votes
Reply With Quote
-
02-09-2019, 17:59 #19sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 242/2111
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
02-09-2019, 18:05 #20Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 85/1281
Eerste gedacht: ja, dat is zuur, niet bevorderend voor de sfeer en wekt jaloezie op bij velen. Het wordt als unfair gezien (in hoever dat zo is laat ik in het midden) en dus krijg je daar negatieve gevolgen.
Tweede gedacht: het leven is helaas niet fair en je kan daar verder weinig aan doen. Je kan ofwel bitter worden, ofwel dat leren aanvaarden en/of maatregelen nemen om zelf meer in controle te zijn (indien mogelijk).no votes
Reply With Quote
-
02-09-2019, 18:57 #21Banned
- Registered
- 27/09/10
- Location
- ::1
- Posts
- 1,650
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 16/209
no votes
Reply With Quote
-
02-09-2019, 19:21 #22Member
- Registered
- 11/11/03
- Location
- Brussel
- Posts
- 4,195
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 9 Post(s)
- Reputation
- 49/629
Voor de inkomstenbelasting mag het volledig privé zijn maar voor de sociale zekerheid moet er op iets zijn minst iets van beroepsgebruik aan zitten om het niet onder het loonbegrip te laten vallen. Da's alvast het standpunt van sommige controleurs, denk dat het in wetgeving niet helemaal duidelijk is.
1 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
02-09-2019, 19:22 #23Member
- Registered
- 10/02/03
- Location
- Brugge
- Posts
- 3,332
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 1/7
1 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
02-09-2019, 19:33 #241 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
02-09-2019, 19:38 #25Member
- Registered
- 11/11/03
- Location
- Brussel
- Posts
- 4,195
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 9 Post(s)
- Reputation
- 49/629
Maar of je tevreden bent met die 3000 is ook niet iets dat je in een vacuüm beslist hebt waarschijnlijk. Je gaat niet tevreden zijn met 3000 als je weet dat je voor dat soort werk makkelijk 4000 zou kunnen krijgen. En je weet enkel dat je job 4000 kan opbrengen omdat je vergelijkt met mensen met een gelijkaardige job. En als je dan weet dat dezelfde werkgever voor dezelfde job aan iemand met dezelfde competenties als jij meer geeft, dan ga je logischerwijs ontevreden zijn met wat je krijgt.
no votes
Reply With Quote
-
02-09-2019, 19:47 #26Member
- Registered
- 15/03/08
- Location
- Gemeente/Stad
- Posts
- 15,141
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 15 Post(s)
- Reputation
- 15/240
Ja. Maar helaas is dat de praktijk.
Ook het omgekeerde komt soms voor. De ancien met 30 jaar ervaring heeft 8000€ (!) + een bedrijfswagen + prestatiebonus. De reden dat die zoveel heeft is omdat ie in de gouden jaren veel opslag kon eisen (tov de concurrentie). De nieuwe collega krijgt evenwel 2000€ en géén bedrijfswagen, identiek dezelfde job (alleen minder ervaring). En neen die nieuwe collega gaat ook nooit aan die 8k geraken + bedrijfswagen, ook niet na 30 jaar. (Toch niet als hij dezelfde job blijft uitoefenen)
Eerlijk? Neen, maar ja, vraag en aanbod tov de markt hé.no votes
Reply With Quote
-
02-09-2019, 20:32 #27Member
- Registered
- 08/08/05
- Location
- Aalst
- Posts
- 869
- iTrader
- 5 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/9
Alleen is dat bedrijf dan wel heel slecht bezig om iemand zoveel te betalen als hetzelfde werk kan gedaan worden door een junior voor 2000€.
Nu ja, moest ik in deze situatie belanden zou ik met de baas gaan onderhandelen voor een beter loonpakket. En als er geen ruimte is voor onderhandelen uitkijken naar een andere job.
Ik zit nu in de situatie dat ik meer verdien dan mijn collega's omdat zij al meer dan 10 jaar voor hetzelfde bedrijf werken met beperkte ruimte voor loonopslag, terwijl ik stevig heb kunnen onderhandelen over mijn contract toen ik 3 jaar geleden gestart ben. We spreken hier over een verschil van toch meer dan 500€ bruto.
Niet eerlijk tegenover hen maar zo werkt het nu eenmaal. Daarom ook dat ik niet over mijn loon praat tegen de collega's.no votes
Reply With Quote
-
02-09-2019, 22:17 #28Member
- Registered
- 15/03/08
- Location
- Gemeente/Stad
- Posts
- 15,141
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 15 Post(s)
- Reputation
- 15/240
Deels mee eens, maar zo éénvoudig is het niet (altijd) hoor.
Als het gouden tijden zijn in een specifieke sector en je geeft onvoldoende salarisverhogingen dan is je personeel gewoon massaal weg naar de concurrentie.
En hoeveel personeel denk je dan extra aan te werven die hetzelfde werk wil doen voor een iets lager salaris? Dat aantal is dan ZERO hé! (Ook al zijn het juniors)
Jaren later zijn het dan bijvoorbeeld véél slechtere tijden. Jongeren zijn al blij dat ze voor u mogen werken. Je kan dan gerust veel minder salaris geven. Je zal dan WEL personeel vinden.
Dan kan je natuurlijk dat ouder personeel ontslaan wegens te duur. Maar ja, de ontslagvergoedingen in Belgie zijn vrij hoog (vroeger nog hoger dan nu). Dan moet je die mens nog 2 jaar (of langer) uitbetalen hé. Je kan die niet zomaar op straat zetten en zeggen: Ik betaal die 8000€ niet meer. Zo werkt dat niet.Last edited by makila; 02-09-2019 at 22:22.
no votes
Reply With Quote
-
02-09-2019, 22:26 #29sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 242/2111
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 06:34 #30Member
- Registered
- 17/07/02
- Location
- Hoboken
- Posts
- 3,743
- iTrader
- 25 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/13
Was dit nu ook niet beperkt tot maximaal 6 maanden ....dacht dat het nietmeer mogelijk was om ,gelijk vroeger dat bedienden een ontslag vergoeding kregen van jaren...
no votes
Reply With Quote

