Page 3 of 3 First 123
  1. #31

    Registered
    18/06/19
    Location
    Antwerpen
    Posts
    17
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Alvast bedankt voor de talrijke reacties.
    JPV top! Dit is zeker advies waar ik iets mee kan beginnen.
    Oxbow jouw antwoord vind ik een beetje naast de kwestie. Het is echter niet zo dat ik al maanden aan een stuk aan het praten ben met de werkgever over de verhoging van mijn loon. Dit is echter pas 1,5 maanden + -. Om nog even te verduidelijken de eerste 6 maanden IBO periode was de periode om mij te bewijzen TOV de werkgever. Dit omdat hij tijdens deze periode de werkgever behoorlijke vermindering kreeg op het uitbetalen van het loon. De VDAB + RVA komen hiervoor een groot deel tussen. Ik heb mij dan tijdens deze periode dan ook bewezen. Op 9 maanden tijd heb ik mijn werkgever meer dan 60.000€ opgebracht. Wat volgens mij zeker niet niets is. Ik rijd volledige dagen rond met mijn eigen wagen voor het werk. Zonder tussenkomst voor brandstofkosten of onderhoudskosten. Met een minimumloon + een zeer klein deel commissie is dit in mijn opzicht te weinig. Daarom was mijn eerste vraag naar de werkgever toe of het mogelijk was om een wagen ter beschikking te stellen zodat op zijn minst deze kost al van mijn schouders viel.
    KeberosX ik denk dat in mijn geval ik alles behalve “de hangmat cultuurhangers” vertegenwoordig. Ik ben voor 38 uur ingeschreven en maakte soms weken van meer dan 50uur zonder extra vergoeding. Jouw opmerking is dan ook totaal niet van toepassing.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  2. #32
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    242/2111
    Quote Originally Posted by KerberosX View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Tja, JPV is sos en vakbondsmilitant, uiteraard verdedigt hij de hangmatcultuuraanhangers
    Dat, of ik lees nét iets neutraler een post? Zoals Janjaap hierboven zegt is het niet echt gebruikelijk om in die sector enkel je 38 uur te kloppen. Als je dat dan toch doet, dan "zakken je prestaties". Terwijl je nog altijd genoeg doet.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  3. #33

    Registered
    19/02/12
    Posts
    5,378
    iTrader
    0
    Mentioned
    16 Post(s)
    Reputation
    77/789
    Sommige mensen krijgen op 50u nog niet gedaan wat ze op 38u zouden moeten gedaan krijgen. Een prestatie weeg je niet af in uren maar in resultaten. Dat je uw werkgever 60.000€ hebt opgebracht op een half jaar, dat lijkt me ook maar een bij de haren getrokken getal. Desalniettemin moet je natuurlijk wel nemen waar je recht op hebt. Werkgever dagelijks bestoken met mails waarin je werk vraagt is een goed idee.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  4. #34

    Registered
    18/06/19
    Location
    Antwerpen
    Posts
    17
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Dat je uw werkgever 60.000€ hebt opgebracht op een half jaar, dat lijkt me ook maar een bij de haren getrokken getal.


    11 panden verkopen op 9 maanden (niet 6 maanden) met een gemiddelde commissie van 5500€ (5500€ is zowat het minimum) = 60.500€. Terwijl er nog een 8 woningen in de running zijn.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  5. #35
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    242/2111
    Quote Originally Posted by Dieter85 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Sommige mensen krijgen op 50u nog niet gedaan wat ze op 38u zouden moeten gedaan krijgen. Een prestatie weeg je niet af in uren maar in resultaten.
    Objectief gezien is beste manier nog altijd om prestaties te meten in uren. Het is dan aan de werkgever om te oordelen of het rendement van de prestaties (= de resultaten) voldoende is.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    1 members found this post helpful.   Reply With Quote Reply With Quote

  6. #36

    Registered
    19/02/12
    Posts
    5,378
    iTrader
    0
    Mentioned
    16 Post(s)
    Reputation
    77/789
    Quote Originally Posted by Janjaap View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Dat je uw werkgever 60.000€ hebt opgebracht op een half jaar, dat lijkt me ook maar een bij de haren getrokken getal.

    11 panden verkopen op 9 maanden (niet 6 maanden) met een gemiddelde commissie van 5500€ (5500€ is zowat het minimum) = 60.500€. Terwijl er nog een 8 woningen in de running zijn.
    En jij werkt gratis? En uw werkgever heeft geen kosten? Als ik zoals u tel dan heb ik mijn werkgever 115.000 euro opgebracht op 9 maanden. Het dubbel van u dus. Want hij rekent voor mij 80 euro per uur aan, x8x20x9 = 115.200 euro. Als we u volgen dan heb jij maar 44 euro per uur binnen gehaald. Eigenlijk nog veel minder want je hebt een hoop overuren gedaan. Overschat uzelf dus niet. Werkgevers laten mensen dat veel poen opbrengen niet zomaar gaan.

    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Objectief gezien is beste manier nog altijd om prestaties te meten in uren. Het is dan aan de werkgever om te oordelen of het rendement van de prestaties (= de resultaten) voldoende is.
    Als je het zo ziet moet je niet over prestaties praten (wanneer het over loonopslag gaat) maar wel over resultaten. En dat is waarover TS het had dus. Dat de woorden wat door elkaar gehaald worden doet daar niets aan af.
    Last edited by Five-seveN; 18-06-2019 at 22:55.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  7. #37

    Registered
    20/01/18
    Location
    -
    Posts
    1,105
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    17/119
    Weer zo’n typisch topic waar we maar 1 kant van het verhalen horen.

    Jij verkoopt net iets meer dan 1 pand per maand? Dus je brengt amper 6.000 EUR/maand op voor uw baas. Weet jij hoeveel je hem kost ? Hij houdt amper iets over aan u op het einde van de rit, stop met uzelf voor te liegen... Lijkt me vrij duidelijk waarom hij u geen opslag wilt geven. Kom maar snel terug met beide voetjes op de grond.


    Sent from my iPhone using Tapatalk
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  8. #38

    Registered
    03/03/19
    Location
    Antwerpen
    Posts
    230
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    3/8
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Objectief gezien is beste manier nog altijd om prestaties te meten in uren. Het is dan aan de werkgever om te oordelen of het rendement van de prestaties (= de resultaten) voldoende is.
    Er zijn in sommige bedrijven werknemers die meer dan 38u werken maar toch 38u boeken in hun timesheets en het niet erg vinden om zo goed op te vallen bij leidinggevenden en zich efficiënter afbeelden dan collega's, terwijl ze dikke losers zijn. Prestaties meten op basis van uren is echt geen goede maatstaf.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  9. #39
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    242/2111
    Quote Originally Posted by Studentt View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Er zijn in sommige bedrijven werknemers die meer dan 38u werken maar toch 38u boeken in hun timesheets en het niet erg vinden om zo goed op te vallen bij leidinggevenden en zich efficiënter afbeelden dan collega's, terwijl ze dikke losers zijn. Prestaties meten op basis van uren is echt geen goede maatstaf.
    Het is niet omdat het niet de beste maatstaf is, dat het niet de beste is in geval van discussies. Want evalueer prestaties door resultaten te meten, dan weet je ook nog niet wat die persoon zijn aandeel is (bvb die 60k van hierboven)

    Jouw probleem is er eentje van slechte registratie van gepresteerde uren.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  10. #40

    Registered
    27/09/10
    Location
    ::1
    Posts
    1,650
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    16/209
    Quote Originally Posted by Janjaap View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    jn opzicht te weinig. Daarom was mijn eerste vraag naar de werkgever toe of het mogelijk was om een wagen ter beschikking te stellen zodat op zijn minst deze kost al van mijn schouders viel.
    KeberosX ik denk dat in mijn geval ik alles behalve “de hangmat cultuurhangers” vertegenwoordig. Ik ben voor 38 uur ingeschreven en maakte soms weken van meer dan 50uur zonder extra vergoeding. Jouw opmerking is dan ook totaal niet van toepassing.
    Dude, ik denk dat _uw_ hele houding niet van toepassing is. Ge hebt ocharme een paar maandjes uw best gedaan en toen ben je verschoten dat je niet direct koffers met geld kreeg toegeworpen en een dikke auto onder uw gat. Daarna zijde maar wa afgezwakt en proberen uwe werkgever wat af te dreigen om u af te kopen.

    In de echte wereld verdien je eerst uw strepen door een meerwaarde te betekenen voor uw werkgever. En als dat een beetje een deftig bedrijf is, dan zullen de verdiensten heus wel volgen.

    En laat het een les zijn, uw beste onderhandelingspositie is meestal vóór je het contract aangaat.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  11. #41

    Registered
    01/01/19
    Location
    Getto
    Posts
    66
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    1/1
    Mijn inziens heb je ook niet al te veel poten om op te staan. X aantal maanden geleden ben jij akkoord gegaan met de voorwaarden in je contract. Wat toen mondeling werd afgesproken is -juridisch- niet relevant. Je doet je best wat logisch is aangezien je als werkgever mag verwachten dat personeel zich met al zijn hebben en houden inzet voor de onderneming. Dan beslis jij om opslag te gaan vragen wat je volste recht is net zoals het de werkgever zijn volste recht is om dit te weigeren. Als de voorwaarden u vervolgens niet meer aanstaan dan is het aan U om de overeenkomst stop te zetten en niet aan de werkgever. Jij bent immers de partij die niet meer akkoord gaan met de oorspronkelijke voorwaarden.

    Het lijkt mij dus niet meer dan logisch dat uw werkgever u geen vergoeding wilt betalen. Zitten uitrekenen wat je hem hebt opgebracht is ook al redelijk nutteloos. Het is logisch dat personeel opbrengt wat is er anders het nut van.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  12. #42

    Registered
    19/02/12
    Posts
    5,378
    iTrader
    0
    Mentioned
    16 Post(s)
    Reputation
    77/789
    Quote Originally Posted by Janjaap View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Dat je uw werkgever 60.000€ hebt opgebracht op een half jaar, dat lijkt me ook maar een bij de haren getrokken getal.
    11 panden verkopen op 9 maanden (niet 6 maanden) met een gemiddelde commissie van 5500€ (5500€ is zowat het minimum) = 60.500€. Terwijl er nog een 8 woningen in de running zijn.
    Ale, dus langs de ene kant breng je uw werkgever tonnen geld op, 60.000€ op 9 maand, langs de andere kant als hij u nu een hoop cash meegeeft en buiten zet, dan is hij 10.000€ goedkoper af dan u 3 maanden te laten doorwerken. Wat je hem zelf meedeelt.

    Ik heb hem een voorstel gedaan dat hij mij ontsloeg en een bepaald bedrag uitbetaalde. Dit kwam voor hem 10.000€ goedkoper uit dan mij te ontslagen en alles te betalen of mij nog te laten werken tot september. Ik had dan ook verwacht dat hij dit voorstel meteen zou aanvaarden.
    Er klopt dus vanalles niet aan uw verhaal. Mij klinkt dit als afpersing. Ik kan heel goed verstaan dat uw werkgever u niks meer wil laten doen.
    Jammer voor uw werkgever is hij niet in zijn recht zoals JPV aanhaalt, want ook dat gaat niet op papier staan.
    Last edited by Five-seveN; 19-06-2019 at 08:39.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  13. #43
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    242/2111
    Quote Originally Posted by Fredjeb View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Mijn inziens heb je ook niet al te veel poten om op te staan. X aantal maanden geleden ben jij akkoord gegaan met de voorwaarden in je contract. Wat toen mondeling werd afgesproken is -juridisch- niet relevant.
    tuurlijk is dat wel relevant. Het is enkel (quasi) niet bewijsbaar.
    Quote Originally Posted by Fredjeb
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Je doet je best wat logisch is aangezien je als werkgever mag verwachten dat personeel zich met al zijn hebben en houden inzet voor de onderneming. Dan beslis jij om opslag te gaan vragen wat je volste recht is net zoals het de werkgever zijn volste recht is om dit te weigeren. Als de voorwaarden u vervolgens niet meer aanstaan dan is het aan U om de overeenkomst stop te zetten en niet aan de werkgever. Jij bent immers de partij die niet meer akkoord gaan met de oorspronkelijke voorwaarden.

    Het lijkt mij dus niet meer dan logisch dat uw werkgever u geen vergoeding wilt betalen. Zitten uitrekenen wat je hem hebt opgebracht is ook al redelijk nutteloos. Het is logisch dat personeel opbrengt wat is er anders het nut van.
    Als het verhaal van OP klopt is het de werkgever die de voorwaarden wijzigt. Helaas kan hij dit niet bewijzen.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  14. #44

    Registered
    01/01/19
    Location
    Getto
    Posts
    66
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    1/1
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    tuurlijk is dat wel relevant. Het is enkel (quasi) niet bewijsbaar.
    Als het verhaal van OP klopt is het de werkgever die de voorwaarden wijzigt. Helaas kan hij dit niet bewijzen.
    Laat dat nu net belangrijk zijn als hij moet doen wat je enkele posts geleden voorstelde:

    Best hiervoor vakbond of advocaat inschakelen om dit alles te begeleiden.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in