Page 2 of 2 First 12

Thread: Klein verlet

  1. #16

    Registered
    25/02/18
    Location
    Leiestreek
    Posts
    467
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/15
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  2. #17
    makila's Avatar
    Registered
    15/03/08
    Location
    Gemeente/Stad
    Posts
    15,141
    iTrader
    0
    Mentioned
    15 Post(s)
    Reputation
    15/240
    Wat ik vooral erg vind is dat familiaal verlof, wat volledig ONBETAALD is en dus de werkgever NIETS kost, ook aan allerlei voorwaarden moet voldaan worden en als het niet voldoet aan de voorwaarden kan de werkgever dit ook gewoon weigeren.

    Voorbeeld:
    Werknemer: Mijn vriend is met spoed met de ambulance afgevoerd worden en in kritieke toestand, kan ik aub familiaal verlof nemen want het is net 31 december en logischerwijs is mijn verlof opgebruikt. Hier het bewijs van het ziekenhuis dat hij effectief is opgenomen.

    Werkgever: Volgens de wetgeving is dit geen familiaal verlof. Verlof geweigerd want ik heb je nodig op de werkvloer!

    --> Dat kan perfekt want je vriend is niet samenwonend of gehuwd met je, en dus is er niet voldaan aan de regels om ONBETAALD verlof te nemen. Dan mag de werkgever dit gewoon weigeren.

    Nu in dit geval zullen de meeste werkgevers wel redelijk zijn, maar in theorie kan dat dus geweigerd worden.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  3. #18
    straight_six's Avatar
    Registered
    19/12/13
    Location
    Ieper
    Posts
    5,473
    iTrader
    10 (100%)
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    10/508
    Ik heb ook wel een doodsbrief moeten geven van mijn grootmoeder terwijl ze op mijn werk dus totaal nooit moeilijk doen over afwezigheden.

    Daardoor ben ik zo goed als zeker dat het moet voor de administratie.

    Wij kunnen zoveel als we willen toegestane afwezigheid aanvragen (onbetaald verlof). Mss is dat een optie voor je vriend? Wij mogen er altijd nemen en kunnen ze niet weigeren zeggen ze zelf op mijn werk.

    Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A5010 met Tapatalk
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  4. #19

    Registered
    19/02/12
    Posts
    5,378
    iTrader
    0
    Mentioned
    16 Post(s)
    Reputation
    77/789
    Wat ik vooral erg vind is dat familiaal verlof, wat volledig ONBETAALD is en dus de werkgever NIETS kost
    Euh, pardon? Als er een productielijn een hele dag plat ligt omdat jij als standby onderhoudstechnieker op 31 december ff 's morgens beslist hebt onbetaald verlof te nemen, dan kost dat een hoop geld. Veel meer geld dan jij verdienen zou zelfs.

    Quote Originally Posted by makila View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Voorbeeld:
    Werknemer: Mijn vriend is met spoed met de ambulance afgevoerd worden en in kritieke toestand, kan ik aub familiaal verlof nemen want het is net 31 december en logischerwijs is mijn verlof opgebruikt. Hier het bewijs van het ziekenhuis dat hij effectief is opgenomen.
    Men moet ergens de grens wel trekken. Als uw vriend een heroineverslaafde is die voor de 3de keer dit jaar in het ziekenhuis ligt, tja. Anders kan iedereen wel redenen verzinnen om niet te komen. "Mijn zus is bevallen", "mijn vriendin is ziek en mijn kleine moest naar de creche gebracht worden", "Mijn buurvrouw was onwel en moest naar het ziekenhuis gebracht worden", "Een kameraad heeft een gesprongen apendix", "ik heb gehoord dat mijn collega ook zijn kameraad in het ziekenhuis kon gaan bezoeken, dus ik wil dat ook mogen!"...

    Een werkgever heeft u aangesteld onder voorwaarden. Er is een contract. Niet elke werkgever kan zich permitteren dat werknemers te pas en te onpas last minute onbetaald verlof nemen. Het sta u vrij dit contract te breken en toch niet op te dagen. Je zal daarvoor niet in de gevangenis terecht komen. Maar de werkgever is in zijn recht daar gevolgen aan te geven. Meestal is dit toch eerst een waarschuwing.

    En de vakbond zal er als de kippen bij zijn om te zeggen dat deze waarschuwing onterecht is, zeker omdat er geen productie verlies was. Als jij dan uw menselijkheid toont en deze waarschuwing niet geeft, en de volgende keer een andere zijn vriend gaat bezoeken en WEL tot productieverlies leidt, dan zal de vakbond zeggen "het is al afgesproken dat dit mag, vorige keer is er ook geen waarschuwing gegeven bij die andere persoon". Geen werkgever wil zich met die nest bezighouden.
    Last edited by Five-seveN; 18-11-2018 at 11:06.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  5. #20
    makila's Avatar
    Registered
    15/03/08
    Location
    Gemeente/Stad
    Posts
    15,141
    iTrader
    0
    Mentioned
    15 Post(s)
    Reputation
    15/240
    Quote Originally Posted by Dieter85 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Euh, pardon? Als er een productielijn een hele dag plat ligt omdat jij als standby onderhoudstechnieker op 31 december ff 's morgens beslist hebt onbetaald verlof te nemen, dan kost dat een hoop geld. Veel meer geld dan jij verdienen zou zelfs.
    Met gratis bedoelde ik eerder het salaris dat de werkgever moet uitbetalen. Voor sommige jobs verliest een werkgever weinig of niets als jij er niet bent, maar voor andere jobs (zoals in uw voorbeeld) kost het wel wat. Het hangt inderdaad van de job af natuurlijk.

    Quote Originally Posted by Dieter85 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Men moet ergens de grens wel trekken. Als uw vriend een heroineverslaafde is die voor de 3de keer dit jaar in het ziekenhuis ligt, tja.
    Dat is waar.
    Last edited by makila; 18-11-2018 at 11:35.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  6. #21
    ashuray's Avatar
    Registered
    05/12/16
    Location
    Thuis
    Posts
    4,895
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/260
    Het is ondertussen in orde. Hij heeft klein verlet gekregen en moest niets laten zien maar ik moest wel een kopie van de brief naar mijn werk opsturen.

    Ik vind het wel erg dat je voor een ouder of kind 3 dagen krijgt en voor je broer/zus/grootouders maar 1 dag op de dag van de begrafenis. Dat is nauwelijks genoeg om de begrafenis etc te regelen. Had al gelezen dat ze dat in 2012 wilden aanpassen maar das nog niet gebeurt dan. Voor mijn papa heb ik gewoon ziekteverlof genomen toen 2 weken.

    Nu merk ik dat het beter gaat als ik ga werken hoewel ik het vrijdag wel echt moeilijk had en van mijn klant vroeger mocht vertrekken..

    Ik kan mij niet inbeelden dat als je kind sterft je gewoon na 3 dagen terug gaat werken..
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  7. #22
    Mulan's Avatar
    Registered
    02/01/16
    Location
    Oudenaarde
    Posts
    5,499
    iTrader
    0
    Mentioned
    26 Post(s)
    Reputation
    54/553
    Quote Originally Posted by ashuray View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Het is ondertussen in orde. Hij heeft klein verlet gekregen en moest niets laten zien maar ik moest wel een kopie van de brief naar mijn werk opsturen.

    Ik vind het wel erg dat je voor een ouder of kind 3 dagen krijgt en voor je broer/zus/grootouders maar 1 dag op de dag van de begrafenis. Dat is nauwelijks genoeg om de begrafenis etc te regelen. Had al gelezen dat ze dat in 2012 wilden aanpassen maar das nog niet gebeurt dan. Voor mijn papa heb ik gewoon ziekteverlof genomen toen 2 weken.

    Nu merk ik dat het beter gaat als ik ga werken hoewel ik het vrijdag wel echt moeilijk had en van mijn klant vroeger mocht vertrekken..

    Ik kan mij niet inbeelden dat als je kind sterft je gewoon na 3 dagen terug gaat werken..
    Dat gebeurt ook niet, je dokter zet je ziek thuis. Wij zijn een kindje verloren in het 2de trimester zwangerschap maar voor de 25ste week, geen recht op vrijaf dan zelfs want niet levensvatbaar.... Geloof me, geen enkele huisarts met een hart stuurt je dan uit werken als je jezelf daar niet toe in staat acht. Sommige mensen hebben de verstrooiing nodig of ze worden gek, anderen kunnen dan weer absoluut niet functioneren op de werkvloer. Ik ben zelf 4 maanden volledig out geweest, niemand maakte er een probleem van. Ik volgde toen wel intensieve therapie en kon daar verslagen van voorleggen (opgeroepen door adviserend geneesheer), zonder dat was ik misschien wel van de ziekenkas gesmeten?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  8. #23
    ashuray's Avatar
    Registered
    05/12/16
    Location
    Thuis
    Posts
    4,895
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/260
    Quote Originally Posted by Mulan View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Dat gebeurt ook niet, je dokter zet je ziek thuis. Wij zijn een kindje verloren in het 2de trimester zwangerschap maar voor de 25ste week, geen recht op vrijaf dan zelfs want niet levensvatbaar.... Geloof me, geen enkele huisarts met een hart stuurt je dan uit werken als je jezelf daar niet toe in staat acht. Sommige mensen hebben de verstrooiing nodig of ze worden gek, anderen kunnen dan weer absoluut niet functioneren op de werkvloer. Ik ben zelf 4 maanden volledig out geweest, niemand maakte er een probleem van. Ik volgde toen wel intensieve therapie en kon daar verslagen van voorleggen (opgeroepen door adviserend geneesheer), zonder dat was ik misschien wel van de ziekenkas gesmeten?
    Ik weet nog dat ik thuis zat omdat mijn papa gestorven was en de controle arts kwam langs en zei "het is goed voor nu maar volgende week ga je terug werken want thuis zitten lost niks op" voor een inwonende grootouder krijg je ook maar 2 dagen. Dat is toch nooit genoeg om alles te regelen?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  9. #24

    Registered
    19/02/12
    Posts
    5,378
    iTrader
    0
    Mentioned
    16 Post(s)
    Reputation
    77/789
    Quote Originally Posted by ashuray View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik weet nog dat ik thuis zat omdat mijn papa gestorven was en de controle arts kwam langs en zei "het is goed voor nu maar volgende week ga je terug werken want thuis zitten lost niks op" voor een inwonende grootouder krijg je ook maar 2 dagen. Dat is toch nooit genoeg om alles te regelen?
    Overlijden van een vader krijg je toch 3 dagen. Controlearts kan dit niet zomaar verlagen naar 2 dagen toch.
    Trouwens ik begrijp niet wat een controlearts met klein verlet te maken heeft, je bent toch niet ziek.

    Ik vind het wel erg dat je voor een ouder of kind 3 dagen krijgt en voor je broer/zus/grootouders maar 1 dag op de dag van de begrafenis. Dat is nauwelijks genoeg om de begrafenis etc te regelen. H
    Dat is omdat de begravenis van broer/zus vooral geregeld word door de kinderen/ouders en niet door de broer.
    De begravenis van de grootouders wordt ook niet door de kleinkinderen geregeld toch.

    Begravenissen worden trouwens meestal binnen de week uitgevoerd.
    Dus 3 dagen had misschien 5 dagen kunnen zijn (voor personen overleden op maandag), maar niet 2 weken.

    Nu ik heb zelf nog niet een begravenis moeten regelen, ik denk dat veel ook wel afhangt van met hoeveel mensen je het kan regelen en/of je het helemaal alleen moet doen.
    Meestal helpt de begravenisondernemer wel zou ik denken?
    Last edited by Five-seveN; 19-11-2018 at 17:08.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  10. #25
    Mulan's Avatar
    Registered
    02/01/16
    Location
    Oudenaarde
    Posts
    5,499
    iTrader
    0
    Mentioned
    26 Post(s)
    Reputation
    54/553
    Quote Originally Posted by ashuray View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik weet nog dat ik thuis zat omdat mijn papa gestorven was en de controle arts kwam langs en zei "het is goed voor nu maar volgende week ga je terug werken want thuis zitten lost niks op" voor een inwonende grootouder krijg je ook maar 2 dagen. Dat is toch nooit genoeg om alles te regelen?
    Hangt er van af wat er allemaal nog moet geregeld worden en of dat door 1 iemand moet gebeuren natuurlijk.

    En de controle arts van het werk heeft zijn werk gedaan : zorgen dat je werkgever zo min mogelijk last heeft. Had je eigen huisarts na 2 weken "reactieve depressie" op papier gezet, zou de controle arts waarschijnlijk hetzelfde gezegd hebben en konden de dokters onderling het uitvechten typisch voor controle artsen dat ze je gewoon zo snel mogelijk aan het werk willen krijgen. Heb er ook zo ene gehad... "je bent koorts vrij, morgen terug aan het werk!" ik kwam 1u ervoor terug van de huisarts die me verlenging had gegeven en was koorts vrij omdat ik dat uur ervoor koortswering had genomen.. nog enkel dagen thuis gebleven en nooit iets van gehoord...
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  11. #26
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    242/2111
    Quote Originally Posted by makila View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Wat ik vooral erg vind is dat familiaal verlof, wat volledig ONBETAALD is en dus de werkgever NIETS kost, ook aan allerlei voorwaarden moet voldaan worden en als het niet voldoet aan de voorwaarden kan de werkgever dit ook gewoon weigeren.

    Voorbeeld:
    Werknemer: Mijn vriend is met spoed met de ambulance afgevoerd worden en in kritieke toestand, kan ik aub familiaal verlof nemen want het is net 31 december en logischerwijs is mijn verlof opgebruikt. Hier het bewijs van het ziekenhuis dat hij effectief is opgenomen.
    in dat geval kan je verlof om dwingende redenen nemen.

    Het zal mss mensen verbazen, maar in deze volg ik Dieter85 wel deels. Ik moest vaak uitleggen dat niet elke reden voor verlof om dwingende reden een goeie was. Als je weken op voorhand weet dat je man van "gewone leeftijd" voor een routineoperatie naar het ziekenhuis moet en je wil hem begeleiden, is dat uit comfort, niet uit noodzaak. Er bestaan daar genoeg mogelijkheden voor om dat op te lossen qua vervoer en dergelijke.

    Wat ik wél problematisch vindt is de gevallen waar mensen hun eigen kinderen niet kunnen bijstaan als het over een operatie gaat, zelfs al gaat het maar over een verblijf van 1 dag in het ziekenhuis. Voor kinderen <12 moet die mogelijkheid er altijd zijn (wél moet die evenwichtig gespreid worden over man & vrouw). Er bestat een mogelijkheid voor zware ziektes/hospitalisatie, maar dat is dan verplicht 1 week, wat ook niet altijd ideaal is voor de werkgever én werknemer...
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in