Page 2 of 2 First 12
  1. #16

    Registered
    26/01/15
    Posts
    1,076
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    1/120
    Quote Originally Posted by gumball4000 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Doet mij aan mn eerste werkgever denken. Iedereen deed er structureel 2,5 overuren per dag. Als ge dan op het normale uur stopte werd er achter uw rug geroddeld ed.
    Kwam ge 's morgens ni om 8u, maar om 8u02, kreeg ge commentaar van de HR.
    Vanaf bepaald moment hebben ze de tikklok ingevoerd en werden de uren doorgestuurd naar de grote baas. Mensen die "te laat" (aka vanaf 8u01) haddn getikt kregen onder hun voeten. Als personeel fiches vroegen van de tikklok om hun gepresteerde (over)uren te weten, was het antwoord "we mogen dit niet geven".. en iedereen accepteerde dat antwoord gewoon. Ben er dan uiteindelijk vertrokken. De grote baas zei soms tegen mensen die kloegen "ja ge moet ni klagen. Ik werk meer dan 70u/week. Daar gade ni van sterven". Echt zo een mentaliteit "ik zelfstandige, gij gaat hetzelfde doen als mij".

    Van enkele werknemers wist ik dat er dan gestolen werd om zichzelf te compenseren voor de overuren. Werden artikels op een bon gezet (op hun naam), namen de goederen mee naar huis en dag erna maakte ze een retour zonder dat iemand controleerde of het wel degelijk terug gebracht werd. Stelen is ni correct..maar anderzijds snap ik hun reactie wel.
    Waren ook allemaal mensen met kinderen of oudere mensen die precies niet durfden switchen van job uit schrik dat het op een ander slechter zou zijn.

    Ben er zelf al enige tijd weg en krijg altijd een smile op mn gezicht als ik in de krant zie verschijnen dat het bedrijf bepaalde vergunningen niet krijgt om uit te breiden. Karma is a bitch! :P
    Amai zo herkenbaar, bij ons was er een adm. bediende die gewoon om 17u nr huis ging en keihard afgesnauwd werd door de baas. De uren vr bediendes zijn contractueel v 8-17 met uur middagpauze. Ik doe ook veel te veel uren zonder compensatie, ik kijk nu ook uit naar iets anders, gratis werken kan je overal.
    no votes  

  2. #17
    HUSKE's Avatar
    Registered
    09/06/03
    Location
    Koersel
    Posts
    5,531
    iTrader
    36 (100%)
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    3/67
    Quote Originally Posted by gumball4000 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Doet mij aan mn eerste werkgever denken. Iedereen deed er structureel 2,5 overuren per dag. Als ge dan op het normale uur stopte werd er achter uw rug geroddeld ed.
    Kwam ge 's morgens ni om 8u, maar om 8u02, kreeg ge commentaar van de HR.
    Vanaf bepaald moment hebben ze de tikklok ingevoerd en werden de uren doorgestuurd naar de grote baas. Mensen die "te laat" (aka vanaf 8u01) haddn getikt kregen onder hun voeten. Als personeel fiches vroegen van de tikklok om hun gepresteerde (over)uren te weten, was het antwoord "we mogen dit niet geven".. en iedereen accepteerde dat antwoord gewoon. Ben er dan uiteindelijk vertrokken. De grote baas zei soms tegen mensen die kloegen "ja ge moet ni klagen. Ik werk meer dan 70u/week. Daar gade ni van sterven". Echt zo een mentaliteit "ik zelfstandige, gij gaat hetzelfde doen als mij".

    Van enkele werknemers wist ik dat er dan gestolen werd om zichzelf te compenseren voor de overuren. Werden artikels op een bon gezet (op hun naam), namen de goederen mee naar huis en dag erna maakte ze een retour zonder dat iemand controleerde of het wel degelijk terug gebracht werd. Stelen is ni correct..maar anderzijds snap ik hun reactie wel.
    Waren ook allemaal mensen met kinderen of oudere mensen die precies niet durfden switchen van job uit schrik dat het op een ander slechter zou zijn.

    Ben er zelf al enige tijd weg en krijg altijd een smile op mn gezicht als ik in de krant zie verschijnen dat het bedrijf bepaalde vergunningen niet krijgt om uit te breiden. Karma is a bitch! :P
    Natuurlijk mogen ze dat geven, dat zijn uw eigen gegevens. Onder de noemer van GDPR mag je vanaf overmorgen alles opvragen wat ze bijhouden van je en zijn ze dat verplicht te geven .
    Op mijn vorig werk is dat ook zo begonnen. Structureel 2h overwerken (alle 4) uit noodzaak en dan eens een kwartier vroeger naar huis gegaan omdat ik ergens op tijd moest zijn en dan tegen mijn voeten gekregen. Heeft ze uiteindelijk veel geld aan overuren gekost, flexibiliteit is een mes dat snijdt aan 2 kanten als je dat daar onder wilt zetten. Uiteindelijk was dat profiteren dat ze deden maar dat heb je initieel (eerste job) niet door.

    Bij ons nu is het zo dat overwerk naar een deadline of serieus probleem (we zijn ook 3de lijns support) kan/moet en die uren zijn niet betaald (kaderleden, echt deze keer ) maar structureel overwerken is een nogo. Dan wordt er effectief wel gekeken wat er aan werkdruk kan gedaan worden (project uitstellen, projectmanager om u te verlichten...) of een extra FTE/consultant als budget dat toelaat.

    Ik begin elke dag omstreekt 6h en ga als het kan om 15h weg. Als er een meeting is blijf ik (met tegenzin) langer. Ik moet dat doen ivm verkeer, ik doe er 2,5h over per dag op deze tijden, als ik later begin moet je daar minstens een uur bijrekenen en ik word niet betaald om in de file te staan.
    Aan de mensen die eens commentaar hadden dat ik vroeg naar huis ging heb ik 1 keer moeten vragen waar zij zijn tussen 6 en 9h en eens een meeting belegd om 8h (het vroegste dat mag en als verplicht wordt beschouwd maar niemand doet dat), ik heb nooit nog commentaar gehad
    no votes  

  3. #18

    Registered
    05/08/15
    Location
    Dendermonde
    Posts
    3,073
    iTrader
    0
    Mentioned
    5 Post(s)
    Reputation
    12/299
    Ik denk dat overuren bij de klant niet telt? Werkt ge langer, werkt dan een andere dag minder.
    no votes  

  4. #19
    Muscleduck's Avatar
    Registered
    27/11/03
    Location
    Gent
    Posts
    13,659
    iTrader
    10 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    3/199
    Bekijk uw contract eens. Daarin staat wat er met overuren gebeurt. De ene doet ze gratis, de ander aan 100%, nog een ander aan 15,... Bij mij is dat aan 100% recup. Die tellen bij op een teller. Zoek uw contract, of bel naar HR.
    Twitch|Steam|PSN
    i7 4770k|16 GB Corsair Vengeance|RX580
    no votes  

  5. #20
    HUSKE's Avatar
    Registered
    09/06/03
    Location
    Koersel
    Posts
    5,531
    iTrader
    36 (100%)
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    3/67
    Quote Originally Posted by Muscleduck View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Bekijk uw contract eens. Daarin staat wat er met overuren gebeurt. De ene doet ze gratis, de ander aan 100%, nog een ander aan 15,... Bij mij is dat aan 100% recup. Die tellen bij op een teller. Zoek uw contract, of bel naar HR.
    Bij een KMO staat daar meestal niks van in hoor. Hoe kleiner het bedrijf hoe minder kans dat zoiets erin staat volgens mij.
    Al zal dat ook aan de sector liggen.
    no votes  

  6. #21
    FlatSix's Avatar
    Registered
    11/09/12
    Location
    Aarschot
    Posts
    17,431
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    14 Post(s)
    Reputation
    15/547
    Quote Originally Posted by HUSKE View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Bij een KMO staat daar meestal niks van in hoor. Hoe kleiner het bedrijf hoe minder kans dat zoiets erin staat volgens mij.
    Al zal dat ook aan de sector liggen.
    Als er niets in het contract staat is er dan geen overkoepelende regeling vanuit de overheid of iets dergelijk? En anders weer CAO?
    no votes  

  7. #22
    Muscleduck's Avatar
    Registered
    27/11/03
    Location
    Gent
    Posts
    13,659
    iTrader
    10 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    3/199
    Quote Originally Posted by xTwL- View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Als er niets in het contract staat is er dan geen overkoepelende regeling vanuit de overheid of iets dergelijk? En anders weer CAO?
    Ik vermoed volgens paritair commité zeker?
    Twitch|Steam|PSN
    i7 4770k|16 GB Corsair Vengeance|RX580
    no votes  

  8. #23
    makila's Avatar
    Registered
    15/03/08
    Location
    Gemeente/Stad
    Posts
    15,141
    iTrader
    0
    Mentioned
    15 Post(s)
    Reputation
    15/240
    Quote Originally Posted by HUSKE View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Bij een KMO staat daar meestal niks van in hoor. Hoe kleiner het bedrijf hoe minder kans dat zoiets erin staat volgens mij.
    Al zal dat ook aan de sector liggen.
    Je bent daar vrij in tot bepaalde grenzen. Ik ben niet 100 procent zeker maar wettelijk mag je volgens mij maximaal 50u per week doen en maximaal 11 uur per dag (exclusief pauzes). En vanaf 43u is het wettelijk volgens mij verplicht 50% overloon uit te betalen. Recup/verlof is natuurlijk altijd verplicht voor de uurtjes die je presteerde.

    Staat er in je contract dat je GRATIS overuren moet doen dan is die regel gewoon onwettig (Toch voor bediendes, voor kaderleden mag dit bijvoorbeeld wel). Je contract mag beter zijn dan de wet voorschrijft MAAR niet minder!

    Natuurlijk nemen bedrijven soms een loopje met de wet en zolang jij niet zaagt of klaagt kan je gerust 80u per week werken zonder dat je voor die extra uren betaald wordt.
    Onwettig wil NIET zeggen dat het niet gebeurt natuurlijk ..
    no votes  

  9. #24
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    242/2111
    Quote Originally Posted by makila View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Eigenlijk was dat zelfs te weinig want zaterdag telt dubbel maar goed ..
    Behalve als daar een bedrijfsakkoord rond is, klopt dit voor de overgrote meerderheid van de sectoren niet.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes  

  10. #25

    Registered
    26/01/15
    Posts
    1,076
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    1/120
    Als er niet echt een registratiesysteem is, kan je dan eigenlijk nog overuren opeisen door deze zelf bij te houden? Of dient er een effectief bewijs te zijn..
    no votes  

  11. #26
    lammeken's Avatar
    Registered
    14/09/05
    Location
    den buiten
    Posts
    5,966
    iTrader
    0
    Mentioned
    3 Post(s)
    Reputation
    4/227
    Quote Originally Posted by gumball4000 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Doet mij aan mn eerste werkgever denken. Iedereen deed er structureel 2,5 overuren per dag. Als ge dan op het normale uur stopte werd er achter uw rug geroddeld ed.
    Kwam ge 's morgens ni om 8u, maar om 8u02, kreeg ge commentaar van de HR.
    Vanaf bepaald moment hebben ze de tikklok ingevoerd en werden de uren doorgestuurd naar de grote baas. Mensen die "te laat" (aka vanaf 8u01) haddn getikt kregen onder hun voeten. Als personeel fiches vroegen van de tikklok om hun gepresteerde (over)uren te weten, was het antwoord "we mogen dit niet geven".. en iedereen accepteerde dat antwoord gewoon. Ben er dan uiteindelijk vertrokken. De grote baas zei soms tegen mensen die kloegen "ja ge moet ni klagen. Ik werk meer dan 70u/week. Daar gade ni van sterven". Echt zo een mentaliteit "ik zelfstandige, gij gaat hetzelfde doen als mij".

    Van enkele werknemers wist ik dat er dan gestolen werd om zichzelf te compenseren voor de overuren. Werden artikels op een bon gezet (op hun naam), namen de goederen mee naar huis en dag erna maakte ze een retour zonder dat iemand controleerde of het wel degelijk terug gebracht werd. Stelen is ni correct..maar anderzijds snap ik hun reactie wel.
    Waren ook allemaal mensen met kinderen of oudere mensen die precies niet durfden switchen van job uit schrik dat het op een ander slechter zou zijn.

    Ben er zelf al enige tijd weg en krijg altijd een smile op mn gezicht als ik in de krant zie verschijnen dat het bedrijf bepaalde vergunningen niet krijgt om uit te breiden. Karma is a bitch! :P
    Lol, dat is precies de firma waar ik werk die je beschrijft .
    Ik doe nu ook elke dag 2 overuren standaard. En als je dan eens wat vroeger weg wil (na 9u ipv 10u te hebben gewerkt) doen ze moeilijk.
    Als compensatie krijgen we 12 halve ADV-dagen.
    Het is niet ideaal,maar ik zie het nu als ervaring opdoen. Ben nu toch op zoek naar iets anders.
    Gang is alles,remmen is angst

    PSN: yellow-intruder
    no votes  

  12. #27
    HUSKE's Avatar
    Registered
    09/06/03
    Location
    Koersel
    Posts
    5,531
    iTrader
    36 (100%)
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    3/67
    Quote Originally Posted by RETYPE View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Als er niet echt een registratiesysteem is, kan je dan eigenlijk nog overuren opeisen door deze zelf bij te houden? Of dient er een effectief bewijs te zijn..
    Bij ons dienen die op voorhand aangevraagd/goegekeurd te zijn, dan krijg je die wel betaald. Dit is enkel in geval van support in noodgevallen.
    Zo moeten we soms ook s'nachts standby zijn voor bijvoorbeeld een migratie van een server (cloud) of migratie van klanten van 1 server naar de andere en ook dan moeet dat op voorhand aangevraagd en goedgekeurd worden.
    Ik heb dat eigenlijk nog nooit aangevraagd, die events zijn zo zeldzaam en mijn werkgever is zo flexibel dat dat voor mij zelfs niet hoeft.
    no votes  

  13. #28
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    242/2111
    Quote Originally Posted by RETYPE View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Als er niet echt een registratiesysteem is, kan je dan eigenlijk nog overuren opeisen door deze zelf bij te houden? Of dient er een effectief bewijs te zijn..
    Altijd onthouden dat het niet is omdat je extra uren presteert, dat het ook betaald moet worden (eventueel als overloon). Immers, je kan niet zelf beslissen of je xtra uren presteert, het is je werkgever die dat beslist.

    Zonder expliciet akkoord van de werkgever overuren presteren, zorgt er dus voor dat je geen recht opent op betaling voor die uren.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes  

  14. #29
    makila's Avatar
    Registered
    15/03/08
    Location
    Gemeente/Stad
    Posts
    15,141
    iTrader
    0
    Mentioned
    15 Post(s)
    Reputation
    15/240
    Quote Originally Posted by HUSKE View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik heb dat eigenlijk nog nooit aangevraagd, die events zijn zo zeldzaam en mijn werkgever is zo flexibel dat dat voor mij zelfs niet hoeft.
    Ik vraag ook zelf nooit officieel overuren aan. Ik regel dat normaal wel met mijn werkgever (of doe ik er een paar extra onbetaald zoals in dit topic aangegeven). Echter het project waaraan ik werk is een heel groot team en het is de manager die officieel overuren heeft aangevraagd. Nu ja dan wil ik er natuurlijk wel voor betaald worden hé
    no votes  

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in