Thread: Uitbetaling overuren?
-
23-05-2018, 13:21 #16
Amai zo herkenbaar, bij ons was er een adm. bediende die gewoon om 17u nr huis ging en keihard afgesnauwd werd door de baas. De uren vr bediendes zijn contractueel v 8-17 met uur middagpauze. Ik doe ook veel te veel uren zonder compensatie, ik kijk nu ook uit naar iets anders, gratis werken kan je overal.
no votes
-
-
23-05-2018, 13:21 #17Member
- Registered
- 09/06/03
- Location
- Koersel
- Posts
- 5,531
- iTrader
- 36 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 3/67
Natuurlijk mogen ze dat geven, dat zijn uw eigen gegevens. Onder de noemer van GDPR mag je vanaf overmorgen alles opvragen wat ze bijhouden van je en zijn ze dat verplicht te geven
.
Op mijn vorig werk is dat ook zo begonnen. Structureel 2h overwerken (alle 4) uit noodzaak en dan eens een kwartier vroeger naar huis gegaan omdat ik ergens op tijd moest zijn en dan tegen mijn voeten gekregen. Heeft ze uiteindelijk veel geld aan overuren gekost, flexibiliteit is een mes dat snijdt aan 2 kanten als je dat daar onder wilt zetten. Uiteindelijk was dat profiteren dat ze deden maar dat heb je initieel (eerste job) niet door.
Bij ons nu is het zo dat overwerk naar een deadline of serieus probleem (we zijn ook 3de lijns support) kan/moet en die uren zijn niet betaald (kaderleden, echt deze keer
) maar structureel overwerken is een nogo. Dan wordt er effectief wel gekeken wat er aan werkdruk kan gedaan worden (project uitstellen, projectmanager om u te verlichten...) of een extra FTE/consultant als budget dat toelaat.
Ik begin elke dag omstreekt 6h en ga als het kan om 15h weg. Als er een meeting is blijf ik (met tegenzin) langer. Ik moet dat doen ivm verkeer, ik doe er 2,5h over per dag op deze tijden, als ik later begin moet je daar minstens een uur bijrekenen en ik word niet betaald om in de file te staan.
Aan de mensen die eens commentaar hadden dat ik vroeg naar huis ging heb ik 1 keer moeten vragen waar zij zijn tussen 6 en 9h en eens een meeting belegd om 8h (het vroegste dat mag en als verplicht wordt beschouwd maar niemand doet dat), ik heb nooit nog commentaar gehad
no votes
-
23-05-2018, 13:26 #18Member
- Registered
- 05/08/15
- Location
- Dendermonde
- Posts
- 3,073
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 12/299
Ik denk dat overuren bij de klant niet telt? Werkt ge langer, werkt dan een andere dag minder.
no votes
-
23-05-2018, 14:34 #19Approved 9liver
- Registered
- 27/11/03
- Location
- Gent
- Posts
- 13,659
- iTrader
- 10 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 3/199
no votes
-
23-05-2018, 15:48 #20Member
- Registered
- 09/06/03
- Location
- Koersel
- Posts
- 5,531
- iTrader
- 36 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 3/67
no votes
-
23-05-2018, 16:30 #21Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 15/547
no votes
-
23-05-2018, 16:38 #22Approved 9liver
- Registered
- 27/11/03
- Location
- Gent
- Posts
- 13,659
- iTrader
- 10 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 3/199
no votes
-
23-05-2018, 20:41 #23Member
- Registered
- 15/03/08
- Location
- Gemeente/Stad
- Posts
- 15,141
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 15 Post(s)
- Reputation
- 15/240
Je bent daar vrij in tot bepaalde grenzen. Ik ben niet 100 procent zeker maar wettelijk mag je volgens mij maximaal 50u per week doen en maximaal 11 uur per dag (exclusief pauzes). En vanaf 43u is het wettelijk volgens mij verplicht 50% overloon uit te betalen. Recup/verlof is natuurlijk altijd verplicht voor de uurtjes die je presteerde.
Staat er in je contract dat je GRATIS overuren moet doen dan is die regel gewoon onwettig (Toch voor bediendes, voor kaderleden mag dit bijvoorbeeld wel). Je contract mag beter zijn dan de wet voorschrijft MAAR niet minder!
Natuurlijk nemen bedrijven soms een loopje met de wet en zolang jij niet zaagt of klaagt kan je gerust 80u per week werken zonder dat je voor die extra uren betaald wordt.
Onwettig wil NIET zeggen dat het niet gebeurt natuurlijk ..no votes
-
24-05-2018, 00:13 #24sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 242/2111
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
-
25-05-2018, 07:16 #25
Als er niet echt een registratiesysteem is, kan je dan eigenlijk nog overuren opeisen door deze zelf bij te houden? Of dient er een effectief bewijs te zijn..
no votes
-
25-05-2018, 07:48 #26Approved 9liver
- Registered
- 14/09/05
- Location
- den buiten
- Posts
- 5,966
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 3 Post(s)
- Reputation
- 4/227
Lol, dat is precies de firma waar ik werk die je beschrijft
.
Ik doe nu ook elke dag 2 overuren standaard. En als je dan eens wat vroeger weg wil (na 9u ipv 10u te hebben gewerkt) doen ze moeilijk.
Als compensatie krijgen we 12 halve ADV-dagen.
Het is niet ideaal,maar ik zie het nu als ervaring opdoen. Ben nu toch op zoek naar iets anders.no votes
-
25-05-2018, 08:06 #27Member
- Registered
- 09/06/03
- Location
- Koersel
- Posts
- 5,531
- iTrader
- 36 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 3/67
Bij ons dienen die op voorhand aangevraagd/goegekeurd te zijn, dan krijg je die wel betaald. Dit is enkel in geval van support in noodgevallen.
Zo moeten we soms ook s'nachts standby zijn voor bijvoorbeeld een migratie van een server (cloud) of migratie van klanten van 1 server naar de andere en ook dan moeet dat op voorhand aangevraagd en goedgekeurd worden.
Ik heb dat eigenlijk nog nooit aangevraagd, die events zijn zo zeldzaam en mijn werkgever is zo flexibel dat dat voor mij zelfs niet hoeft.no votes
-
25-05-2018, 09:01 #28sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 242/2111
Altijd onthouden dat het niet is omdat je extra uren presteert, dat het ook betaald moet worden (eventueel als overloon). Immers, je kan niet zelf beslissen of je xtra uren presteert, het is je werkgever die dat beslist.
Zonder expliciet akkoord van de werkgever overuren presteren, zorgt er dus voor dat je geen recht opent op betaling voor die uren.“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
-
27-05-2018, 08:31 #29Member
- Registered
- 15/03/08
- Location
- Gemeente/Stad
- Posts
- 15,141
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 15 Post(s)
- Reputation
- 15/240
Ik vraag ook zelf nooit officieel overuren aan. Ik regel dat normaal wel met mijn werkgever (of doe ik er een paar extra onbetaald zoals in dit topic aangegeven). Echter het project waaraan ik werk is een heel groot team en het is de manager die officieel overuren heeft aangevraagd. Nu ja dan wil ik er natuurlijk wel voor betaald worden hé
no votes

