1. #1
    soulreaper's Avatar
    Registered
    25/09/03
    Location
    kluizen
    Posts
    5,541
    iTrader
    0
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    4/47

    progressieve tewerkstelling en collectieve sluiting.

    Ben sinds einde Juli 2015 in ziekte, sinds Januari 2016 progressief tewerkgesteld. Ik werk dus halve dagen. Nu is er echter collectieve sluiting geweest in Juli, en nu vraag ik me 2 dingen af:

    1) Heb ik recht om deze dagen te recupereren?

    2) Heeft dit een invloed op de opbouw van mijn verlof voor 2017?

    Alvast bedankt.
    In your life you'll be amazed at all the love you lose
    You can never live that life again
    The one thing you will never lose is the singing in your head
    That will still be with you until the end RIP LEMMY
    no votes  

  2. #2
    halfvol's Avatar
    Registered
    09/11/15
    Location
    Antwerpen
    Posts
    648
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Ja en neen. Ik zal straks in mijn cursus induiken en het je PMen voor de zekerheid. Maar normaal is het ja en neen..
    no votes  

  3. #3
    soulreaper's Avatar
    Registered
    25/09/03
    Location
    kluizen
    Posts
    5,541
    iTrader
    0
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    4/47
    blijkbaar is dit een delicate kwestie. Mijn vakbond wist me hier niet onmiddellijk een antwoord op te geven, en volgens mijn werkgever is het niet logisch omdat ik 50% betaald ben geweest door mutualiteit, en de rest dus door de vakantiekas. Zij zeggen dus dat het niet logisch is om 50% van de vakantie te recupereren...

    Dit krijg ik als reactie van de personeeldienst werkgever:

    Hey .....,


    Je hebt het toch genomen ? Je was net als iedereen 3w thuis ...


    Je kan toch niet verwachten dat jij nog eens 3w in halve dagen kan thuisblijven ? Op die manier heb je 6w 'vakantie'.
    In your life you'll be amazed at all the love you lose
    You can never live that life again
    The one thing you will never lose is the singing in your head
    That will still be with you until the end RIP LEMMY
    no votes  

  4. #4
    HUSKE's Avatar
    Registered
    09/06/03
    Location
    Koersel
    Posts
    5,531
    iTrader
    36 (100%)
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    3/67
    Als je eerst voltijds werkt en 10 dagen vakantie opbouwt en daarna halftijds kan je 20 halve dagen opnemen. In aantal dagen is dat het 'dubbel' maar je voltijds equivalent blijft dan 10 dagen. Daar heb je recht op.
    In je 3 weken (15 dagen) thuis heb je in werkelijkheid maar 7,5 dag verlof gekregen.

    Omgekeerd, als je een jaar halftijds werkt heb je 20 halve dagen of 10 voltijdse dagen verlof, werk je het jaar erop voltijds zijn dat effectief maar 10 hele dagen, wil je meer zal je onbetaald verlof moeten nemen.
    no votes  

  5. #5
    soulreaper's Avatar
    Registered
    25/09/03
    Location
    kluizen
    Posts
    5,541
    iTrader
    0
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    4/47
    niemand? Is wel redelijk belangrijk. Het gaat me niet om die extra verlofdagen, maar ik wil niet tegenkomen dat ik teveel betaald ben geweest, en het moet teruggeven.
    In your life you'll be amazed at all the love you lose
    You can never live that life again
    The one thing you will never lose is the singing in your head
    That will still be with you until the end RIP LEMMY
    no votes  

  6. #6
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    242/2111
    Quote Originally Posted by soulreaper View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    niemand? Is wel redelijk belangrijk. Het gaat me niet om die extra verlofdagen, maar ik wil niet tegenkomen dat ik teveel betaald ben geweest, en het moet teruggeven.
    1) Er is nergens een recht op 20 dagen verlof. Er is wel een recht op 4 weken verlof. Je moet bij deeltijdse tewerkstelling herrekenen. Dus als je 20 dagen verlof hebt (= die 4 weken), blijf je die 4 weken verlof hebben als je halftijds werkt, dat komt dan wel maar uit op 10 volle dagen, maar blijft 4 weken. Best ook aangeven aan je mutualiteit dat je die weken in verlof was. Zij zullen dan eventueel de betaling voor die dagen stopzetten.
    2) Een arbeider kan, behalve indien er een verkeerde berekening gebeurd is qua verlofbedrag (hier niet echt van toepassing), NOOIT vakantiegeld moeten terugbetalen indien hij niet alles opneemt.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes  

  7. #7

    Registered
    25/11/11
    Location
    Heist-op-den-Berg
    Posts
    20,821
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    48 Post(s)
    Reputation
    19/814
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    1) Er is nergens een recht op 20 dagen verlof. Er is wel een recht op 4 weken verlof. Je moet bij deeltijdse tewerkstelling herrekenen. Dus als je 20 dagen verlof hebt (= die 4 weken), blijf je die 4 weken verlof hebben als je halftijds werkt, dat komt dan wel maar uit op 10 volle dagen, maar blijft 4 weken. Best ook aangeven aan je mutualiteit dat je die weken in verlof was. Zij zullen dan eventueel de betaling voor die dagen stopzetten.
    2) Een arbeider kan, behalve indien er een verkeerde berekening gebeurd is qua verlofbedrag (hier niet echt van toepassing), NOOIT vakantiegeld moeten terugbetalen indien hij niet alles opneemt.
    Maar als je voltijds werkt, spaar je 4 weken voltijds verlof op. Als je het jaar nadien halftijds werkt, heb je toch recht op die 4 weken voltijds verlof?

    Of zie ik dat nu compleet verkeerd?
    no votes  

  8. #8
    HUSKE's Avatar
    Registered
    09/06/03
    Location
    Koersel
    Posts
    5,531
    iTrader
    36 (100%)
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    3/67
    Quote Originally Posted by sandervdw View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Maar als je voltijds werkt, spaar je 4 weken voltijds verlof op. Als je het jaar nadien halftijds werkt, heb je toch recht op die 4 weken voltijds verlof?

    Of zie ik dat nu compleet verkeerd?
    Dat dacht ik nu ook. En dat is wat ik bij mijn vorige werkgever ook gezien heb.
    Recht op 4 weken verlof geloof ik gerust als je in één stelsel blijft, maar toch niet als je overgaat naar een ander stelsel. Dan neem je dat toch mee.
    no votes  

  9. #9
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    242/2111
    Quote Originally Posted by sandervdw View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Maar als je voltijds werkt, spaar je 4 weken voltijds verlof op. Als je het jaar nadien halftijds werkt, heb je toch recht op die 4 weken voltijds verlof?

    Of zie ik dat nu compleet verkeerd?
    Je hebt recht op 4 weken verlof, niet 4 weken voltijds (én te herrekenen) verlof.

    Koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie
    Art. 35 § 2 De wettelijke vakantie mag geen vier weken overstijgen.

    (pas op: er bestaat verschillende wetgeving voor arbeiders/bedienden, de essentie blijft hetzelfde)
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes  

  10. #10
    soulreaper's Avatar
    Registered
    25/09/03
    Location
    kluizen
    Posts
    5,541
    iTrader
    0
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    4/47
    mij gaat het erom of ik nu die verlofdagen kan recupereren. Iemand die voltijds werkt en ziek valt voor een collectief verlof en dit ook tijdens het verlof blijft, mag/ moet zijn verlof opnemen voor einde december. Ik vraag me af dan af dat iemand die progressief is tewerkgesteld, dit ook mag/ moet.
    In your life you'll be amazed at all the love you lose
    You can never live that life again
    The one thing you will never lose is the singing in your head
    That will still be with you until the end RIP LEMMY
    no votes  

  11. #11
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    242/2111
    ik versta je probleem.

    Belgische wetgeving zou sowieso nu "nee" antwoorden, Europees hof heeft echter in een enigszins vergelijkbare zaak wel iets anders geoordeeld.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes  

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in