View Poll Results: Maandelijkse aflossing

Voters
770. You may not vote on this poll
  • <€500

    50 6.49%
  • €500-€600

    73 9.48%
  • €600-€700

    53 6.88%
  • €700-€800

    70 9.09%
  • €800-€900

    65 8.44%
  • €900-€1000

    80 10.39%
  • €1000-€1100

    79 10.26%
  • €1100-€1200

    67 8.70%
  • €1200-€1300

    79 10.26%
  • €1300-€1400

    50 6.49%
  • €1400-€1500

    29 3.77%
  • €1500-€1600

    19 2.47%
  • >€1600

    56 7.27%
  1. #3091

    Registered
    09/12/07
    Location
    The land of confusion
    Posts
    2,849
    iTrader
    0
    Mentioned
    7 Post(s)
    Reputation
    2/192
    VAA op laptop, tablet of telefoon, ligt daar echt iemand wakker van?

    Hier is dat 6€ PC, 6€ GSM/tablet, 4€ telefonie abbo, 5€ internet. Dus een bijtelling van amper 20€ per maand.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  2. #3092
    LaCucaracha's Avatar
    Registered
    18/07/02
    Posts
    7,257
    iTrader
    42 (92%)
    Mentioned
    11 Post(s)
    Reputation
    28/82
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    klopt wat je zegt hoor, maar da's de crimineel die klaagt dat hij geen arbeidsongeval kan krijgen voor een schotwonde .


    Ik ken wel genoeg bedrijven die geen VAA aanrekenen hoor op GSM/laptop/... . "Want ik gebruik dat niet privé". Of die, nadat hij afgeschreven is, privé gebruiken voor de zoon.
    Zou mij sterk verbazen hoor dat een bedrijf gaat riskeren om geen VAA aan te rekenen indien het er vingerdik opligt dat de auto of gsm ook prive wordt gebruikt, wat uiteraard zeer vaak het geval zal zijn. Dat is vragen om een fiscale controle en de sancties zijn niet min.

    Voor energiekosten al helemaal omdat het leveringsadres op de factuur staat...

    Het zal idd vaak voorvallen dat de zoon of dochter ( die niets met het bedrijf te maken hebben) een wagen gebruikt ( afgeschreven of niet maakt in deze niet veel uit) , maar dit valt dan ook zeer moeilijk te controleren. Dus zolang er een VAA wordt aangerekend in hoofde van de bedrijfsleider is er geen issue voor de fiscus.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  3. #3093
    HUSKE's Avatar
    Registered
    09/06/03
    Location
    Koersel
    Posts
    5,530
    iTrader
    36 (100%)
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    3/67
    Quote Originally Posted by SlashDotDash View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    VAA op laptop, tablet of telefoon, ligt daar echt iemand wakker van?

    Hier is dat 6€ PC, 6€ GSM/tablet, 4€ telefonie abbo, 5€ internet. Dus een bijtelling van amper 20€ per maand.
    Betaal dat allemaal met de glimlach, behalve die 6€ PC niet. En dat is ook gewoon een princiepekwestie.
    Dat is een tool die 100% voor het werk dient en daar betaal ik niks aan. In het verleden niet, nu niet en in de toekomst niet.

    Ik weet nog goed dat mijn eerste werkgever het VAA op de auto compenseerde met een nettovergoeding. Zo ver hoeft het nu ook niet te gaan .
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  4. #3094
    Bimmer's Avatar
    Registered
    15/08/13
    Location
    Antwerpen
    Posts
    5,587
    iTrader
    0
    Mentioned
    6 Post(s)
    Reputation
    11/107
    Quote Originally Posted by LaCucaracha View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Zou mij sterk verbazen hoor dat een bedrijf gaat riskeren om geen VAA aan te rekenen indien het er vingerdik opligt dat de auto of gsm ook prive wordt gebruikt, wat uiteraard zeer vaak het geval zal zijn. Dat is vragen om een fiscale controle en de sancties zijn niet min.

    Voor energiekosten al helemaal omdat het leveringsadres op de factuur staat...

    Het zal idd vaak voorvallen dat de zoon of dochter ( die niets met het bedrijf te maken hebben) een wagen gebruikt ( afgeschreven of niet maakt in deze niet veel uit) , maar dit valt dan ook zeer moeilijk te controleren. Dus zolang er een VAA wordt aangerekend in hoofde van de bedrijfsleider is er geen issue voor de fiscus.
    Een tijdje terug was er toch zo'n programma over de fiscus, daar kwam dat toch regelmatig aanbod. Ik verschoot zelfs dat de meeste zelfstandigen er geen probleem in zagen.
    Daar kwam de fiscus binnen en vroeg naar laptops, ze hadden 4 laptops te kort, dus fiscus vroeg achter die andere 4 laptops en zeiden het model (fiscus was al voorbereid). Jamaar dat zijn de laptops van mijn kinderen en die liggen op hun kot, die zijn zelfs de zaak nog niet binnen geweest.. Hoe vaak dat die persoon van de fiscus dat moest uitleggen dat het helemaal geen laptops waren van de kinderen maar van de zaak. Fiscus zei dan ook tegen die mevrouw je weet toch dat je nu openlijk tegen mij frauderen toegeeft.

    En zoals JPV zegt, hoe vaak dat ik al niet heb gehoord dat ze openlijk toegeven dat ze frauderen en dan nog zo vertellen dat ze er trots op zijn.
    Iemand die hier een frituur heeft en zegt, ik heb 7 tv gekocht voor mijn frituur (om de menu's te laten zien), maar eigenlijk heb ik er maar 5 nodig andere 2 zijn voor de woonkamer en slaapkamer.
    Last edited by Bimmer; 27-07-2020 at 12:11.
    1 members found this post helpful.   Reply With Quote Reply With Quote

  5. #3095
    LaCucaracha's Avatar
    Registered
    18/07/02
    Posts
    7,257
    iTrader
    42 (92%)
    Mentioned
    11 Post(s)
    Reputation
    28/82
    Quote Originally Posted by HUSKE View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Betaal dat allemaal met de glimlach, behalve die 6€ PC niet. En dat is ook gewoon een princiepekwestie.
    Dat is een tool die 100% voor het werk dient en daar betaal ik niks aan. In het verleden niet, nu niet en in de toekomst niet.

    Ik weet nog goed dat mijn eerste werkgever het VAA op de auto compenseerde met een nettovergoeding. Zo ver hoeft het nu ook niet te gaan .
    Maar uw werkgever rekent u dat VAA toch aan en dan word je daarop toch belast? Als je een laptop krijgt die je prive mag gebruiken moeten ze u dat aanrekenen of gij dat nu leuk vindt of niet
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  6. #3096

    Registered
    03/08/02
    Location
    Gavere
    Posts
    37,519
    iTrader
    23 (100%)
    Mentioned
    57 Post(s)
    Reputation
    85/1281
    Quote Originally Posted by LaCucaracha View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Het zal idd vaak voorvallen dat de zoon of dochter ( die niets met het bedrijf te maken hebben) een wagen gebruikt ( afgeschreven of niet maakt in deze niet veel uit) , maar dit valt dan ook zeer moeilijk te controleren.
    Daar is dan ook geen probleem mee gezien dat onder normaal privégebruik valt. Mijn vorige werkgevers hadden dit ook in de car policy staan. Dus het is geen kwestie van niet te controleren vallen, want het mag.

    Natuurlijk een (tweede/derde) auto bijkopen op de zaak speciaal voor kind of partner is weer iets anders.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  7. #3097
    LaCucaracha's Avatar
    Registered
    18/07/02
    Posts
    7,257
    iTrader
    42 (92%)
    Mentioned
    11 Post(s)
    Reputation
    28/82
    Quote Originally Posted by Bimmer View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Een tijdje terug was er toch zo'n programma over de fiscus, daar kwam dat toch regelmatig aanbod. Ik verschoot zelfs dat de meeste zelfstandigen er geen probleem in zagen.
    Daar kwam de fiscus binnen en vroeg naar laptops, ze hadden 4 laptops te kort, dus fiscus vroeg achter die andere 4 laptops en zeiden het model (fiscus was al voorbereid). Jamaar dat zijn de laptops van mijn kinderen en die liggen op hun kot, die zijn zelfs de zaak nog niet binnen geweest.. Hoe vaak dat die persoon van de fiscus dat moest uitleggen dat het helemaal geen laptops waren van de kinderen maar van de zaak. Fiscus zei dan ook tegen die mevrouw je weet toch dat je nu openlijk tegen mij frauderen toegeeft.

    En zoals JPV zegt, hoe vaak dat ik al niet heb gehoord dat ze openlijk toegeven dat ze frauderen en dan nog zo vertellen dat ze er trots op zijn.
    Iemand die hier een frituur heeft en zegt, ik heb 7 tv gekocht voor mijn frituur (om de menu's te laten zien), maar eigenlijk heb ik er maar 5 nodig andere 2 zijn voor de woonkamer en slaapkamer.
    In theorie zijn die beroepskosten niet aftrekbaar neen, dat klopt. En als er echt een controle van komt, zal die kost ook worden verworpen. Maar als er effectief een VAA werd aangerkend in hoofde van de bedrifsleider, lijkt de kans mij klein dat er een verwerping zal zijn, maar het kan wel, als je pech hebt met de controleur

    Maar dat betekent dat de zaakvoerder werd belast op een voordeel dat hij nooit genoten heeft, want het werkelijke voordeel lag bij zijn kinderen...Dan kan de vennootschap in theorie ook nog eens belast worden op de toekenning van een abnormaal en goedgunstig voordeel... Dus zware driedubbele sanctie:
    1)verwerping als beroepskost
    2) abnormaal goedgunstig voordeel = toevoeing waarde van het voordeel aan belastbare basis vennootschap
    3) en voor wat betreft de bedrijfsleider: belasting op een VAA
    Dure laptop voor de kindjes
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  8. #3098
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    242/2111
    Quote Originally Posted by LaCucaracha View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Maar uw werkgever rekent u dat VAA toch aan en dan word je daarop toch belast? Als je een laptop krijgt die je prive mag gebruiken moeten ze u dat aanrekenen of gij dat nu leuk vindt of niet
    De vraag lijkt me of je dat als werkgever kan opleggen dat de werknemer dat voordeel krijgt als het contractueel niet bepaald is.

    Maw: als het in je contract staat dat je een bedrijfswagen, laptop of gsm krijgt, dan is het duidelijk: VAA (of eventueel split bill ingeval GSM)

    staat er niks in je contract, dan zijn er 3 mogelijkheden:
    - je werkgever zorgt ervoor dat je die privé niet/nauwelijks kan gebruiken: géén VAA
    - je werkgever zorgt ervoor dat je die privé wél kan gebruiken, en je doet dat: VAA
    - je werkgever zorgt ervoor dat je die privé wél kan gebruiken, maar je weigert dat expliciet en maakt er ook geen gebruik van: onduidelijk voor mij.

    Kan je dan als werknemer weigeren om die naar huis mee te nemen (ook bij telewerk?) of MOET je dat aanvaarden (waardoor werkgever eenzijdig je contract aanpast, objectief een verzwaring van je contract in sommige gevallen). Voor mij onduidelijk, omdat er wss niemand in de praktijk in die situatie al gezeten heeft .
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  9. #3099
    LaCucaracha's Avatar
    Registered
    18/07/02
    Posts
    7,257
    iTrader
    42 (92%)
    Mentioned
    11 Post(s)
    Reputation
    28/82
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    De vraag lijkt me of je dat als werkgever kan opleggen dat de werknemer dat voordeel krijgt als het contractueel niet bepaald is.

    Maw: als het in je contract staat dat je een bedrijfswagen, laptop of gsm krijgt, dan is het duidelijk: VAA (of eventueel split bill ingeval GSM)

    staat er niks in je contract, dan zijn er 3 mogelijkheden:
    - je werkgever zorgt ervoor dat je die privé niet/nauwelijks kan gebruiken: géén VAA
    - je werkgever zorgt ervoor dat je die privé wél kan gebruiken, en je doet dat: VAA
    - je werkgever zorgt ervoor dat je die privé wél kan gebruiken, maar je weigert dat expliciet en maakt er ook geen gebruik van: onduidelijk voor mij.

    Kan je dan als werknemer weigeren om die naar huis mee te nemen (ook bij telewerk?) of MOET je dat aanvaarden (waardoor werkgever eenzijdig je contract aanpast, objectief een verzwaring van je contract in sommige gevallen). Voor mij onduidelijk, omdat er wss niemand in de praktijk in die situatie al gezeten heeft .
    Volgens mij is optie 3 niet praktisch haalbaar. Dus ik denk dat enkel optie 1 of 2 mogelijk zijn en dat wat de werknemer in de praltijk doet niet relevant is: indien policy zegt: je mag hem prive gebruiken: VAA. Indien policy zegt van nietgeenVAA
    Dat is toch ook mijn ervaring bij mijn vorige werkgevers.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  10. #3100
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    242/2111
    wat de werkgever doet is even relevant als wat de werknemer doet hoor ... dat het praktisch moeilijk haalbaar is, klopt slechts deels: de werkgever kan het loon van de werknemer verhogen ter waarde van de VAA (dus ergens wss bruto x 2) als dat voor hem de goedkoopste oplossing is.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  11. #3101
    HUSKE's Avatar
    Registered
    09/06/03
    Location
    Koersel
    Posts
    5,530
    iTrader
    36 (100%)
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    3/67
    Quote Originally Posted by LaCucaracha View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Maar uw werkgever rekent u dat VAA toch aan en dan word je daarop toch belast? Als je een laptop krijgt die je prive mag gebruiken moeten ze u dat aanrekenen of gij dat nu leuk vindt of niet
    Als mijn werkgever mij VAA aanrekent op ZIJN laptop, krijgt hij die van mij terug. Of zoekt hij maar een andere oplossing, van mij mag die dichtgetimmerd worden zodat ik alleen mijn werk ermee kan doen.
    Maar daarvoor heb ik sowieso local admin rights nodig, dus eigenlijk heb ik momenteel full access.

    Zou niet weten waarom ik betaal voor iets dat ik niet eens privé wil gebruiken. De rest gebruik ik privé en betaal ik uiteraard VAA op. In totaal 260-270 euro per maand momenteel (auto, gsm, abbo gsm, internet thuis en mijn prive tablet).
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  12. #3102

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    4/144
    Quote Originally Posted by HUSKE View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Als mijn werkgever mij VAA aanrekent op ZIJN laptop, krijgt hij die van mij terug. Of zoekt hij maar een andere oplossing, van mij mag die dichtgetimmerd worden zodat ik alleen mijn werk ermee kan doen.
    Maar daarvoor heb ik sowieso local admin rights nodig, dus eigenlijk heb ik momenteel full access.

    Zou niet weten waarom ik betaal voor iets dat ik niet eens privé wil gebruiken. De rest gebruik ik privé en betaal ik uiteraard VAA op. In totaal 260-270 euro per maand momenteel (auto, gsm, abbo gsm, internet thuis en mijn prive tablet).
    De werkgever kan daar toch niets aan doen? De fiscus heeft die regels gemaakt.
    Collega had het indertijd ook nog voor met een ipad die hij enkel voor 1 klant gebruikte en ze konden niet onder de VAA uit. De WG heeft dan maar wat extra nettovergoeding gegeven om dat te compenseren.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  13. #3103
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    242/2111
    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    De werkgever kan daar toch niets aan doen? De fiscus heeft die regels gemaakt.
    Collega had het indertijd ook nog voor met een ipad die hij enkel voor 1 klant gebruikte en ze konden niet onder de VAA uit. De WG heeft dan maar wat extra nettovergoeding gegeven om dat te compenseren.
    De werkgever kan daar wél wat aan doen, hij kan de iPad/laptop NIET geven. Dat is nog altijd een beslissing die hij/zij zélf maakt. Wil hij per se de laptop/iPad geven, dan moet hij daar zélf maar de gevolgen van dragen, bvb door extra loon.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  14. #3104
    Japser's Avatar
    Registered
    23/06/04
    Location
    melle
    Posts
    8,023
    iTrader
    13 (100%)
    Mentioned
    13 Post(s)
    Reputation
    2/81
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    - je werkgever zorgt ervoor dat je die privé wél kan gebruiken, maar je weigert dat expliciet en maakt er ook geen gebruik van: onduidelijk voor mij.
    Enkele collega's en ikzelf wouden ons GSM abbonement geen VAA meer voor betalen omdat er teveel miserie was met extra kosten en internet in het buitenland vroeger. Hebben allemaal een papier getekend dat we nooit de diensten (bellen, sms & internet) die bij kaart horen privé mogen gebruiken.

    In realiteit kan je het wel maar niemand doet het. Heb zelf enkele collega's die nu terug een dumbphone hebben voor het werk die ook gewoon in de wagen blijft als ze niet werken.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  15. #3105
    beryl's Avatar
    Registered
    11/11/03
    Location
    Brussel
    Posts
    4,195
    iTrader
    0
    Mentioned
    9 Post(s)
    Reputation
    49/629
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    De vraag lijkt me of je dat als werkgever kan opleggen dat de werknemer dat voordeel krijgt als het contractueel niet bepaald is.

    Maw: als het in je contract staat dat je een bedrijfswagen, laptop of gsm krijgt, dan is het duidelijk: VAA (of eventueel split bill ingeval GSM)

    staat er niks in je contract, dan zijn er 3 mogelijkheden:
    - je werkgever zorgt ervoor dat je die privé niet/nauwelijks kan gebruiken: géén VAA
    - je werkgever zorgt ervoor dat je die privé wél kan gebruiken, en je doet dat: VAA
    - je werkgever zorgt ervoor dat je die privé wél kan gebruiken, maar je weigert dat expliciet en maakt er ook geen gebruik van: onduidelijk voor mij.

    Kan je dan als werknemer weigeren om die naar huis mee te nemen (ook bij telewerk?) of MOET je dat aanvaarden (waardoor werkgever eenzijdig je contract aanpast, objectief een verzwaring van je contract in sommige gevallen). Voor mij onduidelijk, omdat er wss niemand in de praktijk in die situatie al gezeten heeft .
    Probleem daarbij dat het er voor sommige controleurs zelfs niet toe doet of je ze meeneemt naar huis. Ik heb onlangs nog de discussie gehad met de sociale inspectie over het VAA op laptops. Om er geen VAA op te laten aanrekenen was het onvoldoende dat de werknemer verklaarde ze niet naar huis meenam, of dat de laptops langs als kanten beperkt waren, want je zal bvb altijd nog op internet kunnen wat privé kan zijn. Ofwel moesten de laptops aan een ketting vasthangen aan de bureau, ofwel moesten ze "s avonds in een soort locker gestopt worden en moest het bedrijf een register bijhouden van wanneer welke laptop in de locker lag. Twee compleet onwerkbare opties.

    Ik weet niet precies hoe dat juridisch in elkaar zit qua rechten tussen werknemer/werkgever. Het is waarschijnlijk ook wel relevant dat het niet de werkgever is die kiest wat belast wordt. Die zet dat VAA daar gewoon op om in orde te zijn met zijn ficheverplichting en inhoudingen van bedrijfsvoorheffing, in principe kan je als werknemer op je aangifte gerust iets anders invullen als je vindt dat wat je werkgever in die fiche gezet heeft niet klopt, die fiche is slechts informatief. Je werkgever dwingt je dus niet echt om extra belast te worden (al komt het er in de praktijk natuurlijk wel op neer).

    Het gaat ook over zo weinig geld dat het waarschijnlijk nooit uitgeklaard gaat worden, die mening van de controleur hierboven lijkt mij zwaar overdreven, maar het is het niet echt waard om dit voor de rechtbank te trekken ofzo. Maar dat werkt langs twee kanten natuurlijk, volgens zou je daar in de praktijk meestal wel mee wegraken om dat VAA weer te schrappen als je werkgever het toevoegt aan je loonfiche. Als iemand zich geroepen zou voelen om het eens te proberen, laat me gerust weten hoe het afgelopen is
    Last edited by beryl; 27-07-2020 at 18:52.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in