View Poll Results: Wat is jouw situatie?
- Voters
- 110. You may not vote on this poll
-
Ik werk op kantoor
19 17.27% -
Ik werk deeltijds thuis
11 10.00% -
Ik werk volledig thuis
63 57.27% -
Ik ben economisch werkloos
13 11.82% -
Ik ben ziek
4 3.64%
-
13-04-2020, 15:14 #1171
Moet het werk daar de dupe van zijn? Dan moeten zulke mensen verlof nemen ipv zogezegd “van thuis te werken” (goed wetende dat het gros amper productief is want eigl meer bezig met andere zaken).
Maar ja, dan begint het gehuil van “dan heb ik geen Vakantie meer in de zomer”.
Er zijn genoeg verlofstelsels in ons land.
Het taboe van “thuiswerk” tijdens Corona mag wel eens doorprikt worden.
Ik wil ze de kost niet geven die eigl zitten te niksen wegens gewoon geen werk ofwel bezig met de kinderen.
Of dan moet die haar dag maar anders indelen. Een dag telt 24u. Ze kan werken als de kinderen in bed liggen.Last edited by Biljart; 13-04-2020 at 15:20.
no votes
-
-
13-04-2020, 15:19 #1172Member
- Registered
- 30/11/06
- Location
- /
- Posts
- 4,887
- iTrader
- 6 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 58/187
Everybody wants to be hollywood
no votes
-
13-04-2020, 15:21 #1173
Of zoals ik nog aanpaste: uw dag anders indelen. Ze kan werken als haar kinderen in bed liggen.
Een dag telt 24u.
Of onbetaald verlof nemen.no votes
-
13-04-2020, 15:22 #1174
Recessies zijn de periodes waarop mensen massaal vervangen worden door technologische innovatie sinds de recessie ervoor.
Sinds de vorige recessie is er veel verandert en kunnen er wellicht heel veel werknemers redundant gemaakt worden.
Ik zie een snel herstel daardoor niet gebeuren.
Zaken als 24u of 30u werkweek moeten nu echt wel op tafel gesmeten worden.
Ook de discussie van belastingen op inkomen uit kapitaal versus inkomen uit arbeid moeten echt op tafel komen te liggen.
Want een crisis als dit heeft alle potentieel om langdurige werkloosheid naar ongeziene aantallen te duwen en de kloof tussen kapitaal en arbeid nog weider te maken.
Tijd met kleine kinderen doorbrengen is geen ontspanning of vakantie eh.
Dat is wel degelijk intensief, zeker als ze jong zijn.
Het lijkt mij zeker niet gezond de dag door te brengen lettend op kinderen en daarna nog eens te werken.
Een normaal iemand houdt dat niet lang vol.Unlimited Potential!1 members found this post helpful.
-
13-04-2020, 15:31 #1175
Ik zou toch blijven druk zetten op die collega die jou de nodige stukken niet kan/wil aanleveren.
Iedereen moet een tandje bijsteken.no votes
-
13-04-2020, 15:32 #1176Member
- Registered
- 15/03/08
- Location
- Gemeente/Stad
- Posts
- 15,141
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 15 Post(s)
- Reputation
- 111/240
Dat klopt maar het mag NIET gezegd worden.
Voorbeeld
Werk eens 10 jaar uw kloten af, GEEN enkele dag dat je 1 minuut rust hebt. Overuren tot en met!
Echter door de coronacrisis heb je plots minder of geen werk. Zeg eens een week lang eerlijk tegen je baas dat je aan het niksen bent? Of neem plots een week vakantie -omdat het in praktijk eigenlijk rustig is- terwijl de deadline over 4 weken al is (niet omdat het werk klaar gaat zijn maar gewoon omdat elk jaar in november of december bij véél bedrijven al de deadlines voor het volgend jaar bepaald worden en die onder géén enkele voorwaarden aangepast MOGEN WORDEN).
Véél geluk om dan met eerlijkheid je C4 te vrijwaren .. dus wat gebeurt er? Men gaat massaal toneel spelen ... en ik ga met die woorden veel bazen en werkgevers hier in deze thread misschien kwaad maken. Maar dit is gewoon de realiteit sé.
PS. Tot nu toe heb ik mijn werk wel gehad, ik ben altijd wel bezig geweest sinds de crisis met vanalles en nog wat. Helaas ga ik morgen tijdelijk even vastzitten, hopelijk duurt het niet te lang en kan ik snel weer verder werken. Zo niet, dan neem ik een dag of twee extra verlof, ik heb nog wel wat verlof staan.
Ja natuurlijk. Ik zal dinsdag zowiezo nog eens pushen bij die collega. Maar niet via skype wanneer ik 2 baby's hoor schreeuwen en ze 20x wat zegt u? zegt
Ik zal straks wel een mailtje (reminder) sturen hé. 
Nu goed, we wijken nu (lichtjes) af van het Corona topic.Last edited by makila; 13-04-2020 at 15:42.
no votes
-
13-04-2020, 15:40 #1177Member
- Registered
- 09/05/08
- Location
- Leuven
- Posts
- 9,658
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 39 Post(s)
- Reputation
- 82/531
Een objectief criterium zou een Covid-19 test zijn die het objectief kan vaststellen, zoals de andere landen doen. Nu volstaat een vermoeden van de waarnemend arts, dat noem ik geen objectief criterium.
Ook vandaag: België 303 nieuwe Corona doden - Nederland 86 Corona doden.
Deze discrepantie lijkt me ook maar normaal, gezien het verschil in de gehanteerde maatstaf.no votes
-
13-04-2020, 15:45 #1178Member
- Registered
- 09/05/08
- Location
- Leuven
- Posts
- 9,658
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 39 Post(s)
- Reputation
- 82/531
Dat zie ik hier wel meer, veel onderschatten de schade naar de economie en de begroting toe en overschatten tegelijkertijd de gezondheidsimpact van Covid-19.
Ik heb nu al meerdere artikels gelezen dat de zorgsector nu hoopt op meer middelen in de toekomst, maar als we nog veel langer doordoen met die lockdown zullen hun middelen net sterk gaan afnemen, er gaat immers veel minder budget beschikbaar zijn.no votes
-
13-04-2020, 15:48 #1179Member
- Registered
- 09/11/03
- Location
- Leuven/Kessel-Lo
- Posts
- 33,477
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 23 Post(s)
- Reputation
- 796/1727
Een objectief criterium kan evengoed een combinatie van een aantal symptomen zijn.
Dat het verschil tussen BE en NL normaal is gezien de gehanteerde maatstaf, lijkt mij nogal wiedes. De rapportering van corona-overlijdens in NL staat wel haaks op de enorme oversterfte daar.Troj: Gij geeft het concept 'forumhoer' anders wel nieuwe dimensies
.
Mijn FM09-journal: http://www.9lives.be/forum/football-...rnal-puni.html1 members found this post helpful.
-
13-04-2020, 15:49 #1180
Gaat niet voor iedereen hé. Je kan moeilijk een meeting laten herboeken omdat uw kinderen dan wakker zijn. Of laat staan voor mensen die klanten telefonisch moeten ontvangen.
Verder is onbetaald verlof geen recht, en als het kan is het meestal ook beperkt in aantal dagen. En ouderschapsverlof moet goedgekeurd worden, net zoals normaal verlof.
Allemaal gemakkelijk als uw functie het toelaat om uw dag anders in te delen, maar ik vermoed dat dat zeker niet de meerderheid van de gevallen zal zijn.1 members found this post helpful.
-
13-04-2020, 16:09 #1181Member
- Registered
- 18/12/09
- Location
- Overijse
- Posts
- 2,221
- iTrader
- 53 (95%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 14/74
no votes
-
13-04-2020, 16:33 #1182Member
- Registered
- 13/07/16
- Location
- Grembergen
- Posts
- 490
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 58/86
no votes
-
13-04-2020, 16:36 #1183
https://www.tijd.be/ondernemen/toeri.../10220324.html
Dit zou wel keer een zeer Belgische oplossing kunnen zijn.
Langdurige werkloosheid gewoon tijdelijke werkloosheid noemen.
https://www.tijd.be/politiek-economi.../10220326.html
Dit is ook interessant.
De economen verspreiden soms de desinformatie dat een recessie meer mensen zou doden, maar het omgekeerde is waar.
Mensen sterven minder tijdens recessies.Unlimited Potential!no votes
-
13-04-2020, 16:40 #1184Member
- Registered
- 09/07/13
- Location
- Dichtbij
- Posts
- 2,711
- iTrader
- 13 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 47/156
Dit.
En onbetaald verlof is onbetaald, mogelijks nog 4 maanden. Zero, niks, nada, noppes. Nu worden er al maatregelen getroffen als mensen voor één maand op 70% vallen.
En zelfs als je uw dag anders in deelt telt een dag ook 'maar' 24u. Als uw kinderen 15u ervan wakker zijn, heb je idd nog tijd over om te werken. Maar helaas kan je dan wel niet meer slapen.
no votes
-
13-04-2020, 17:23 #1185Approved 9liver
- Registered
- 29/09/02
- Location
- Brugge
- Posts
- 15,520
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 45/953
Mijn bazen zijn daar net iets slimmer in. Heb je liever dat iedereen met kinderen doet wat mogelijk is, of dat heel uw werking volledig stil valt omdat ze allemaal (onbetaald) verlof moeten nemen? Als die collega van Makila verlof neemt, gaat'm zeker zijn zaken niet aangeleverd krijgen he.no votes

