Interim en selectiekantoren, jouw mening?

[Dark Riku]

Ik zit de laatste weken regelmatig te lezen in het werk en studie forum en ik zie de discussie over interim & selectiekantoren vaak voorbijkomen. Sommige mensen zijn positief, maar veel mensen hebben toch ook heel wat vooroordelen/negatieve ervaringen.

Ik werk zelf bij een interim & selectiekantoor en elke keer als ik soms iets lees, dan moet ik toch even zuchten over meningen: Zoals mensen die daar werken zijn lui, doen geen moeite, nodigen me alleen maar uit voor mij in te schrijven, zijn mensen die gewoon de flair en dergelijke boekjes lezen en niet met de mensen bezig zijn, enz.

Ik zelf werk nu momenteel een half jaar voor een kantoor en ik heb na 4 maanden werkzaam te zijn onlangs zelfs een gloednieuw kantoor mee opgestart, ik ben dus zeker nog niet de persoon met de jarenlange ervaring, maar ik ken het wel en wee wel van een kantoor.

Ik weet overigens ook wel dat niet elk kantoor hetzelfde is naar mensen toe. Zo zijn er in onze sector enkel grootkantoren met een vrij slechte naam, maar dat lijkt me in elke sector wel.

Dus ik vroeg me af wat op 9Lives de algemene meningen en ervaringen zijn met interim kantoren. Ik ben niet van plan om zo waar elk argument dat er gegeven gaat worden te weerleggen, maar dan leer ik misschien ook weer eens iets bij.

[spray-bunny]

Veel ervaring met interimkantoren, geen met selectiekantoren.

+

Lage drempel.
Snel werk.
Makkelijk gezien je zelf niet moet zoeken.
Ideaal voor jobstudenten.
Weinig plichten.
Ge kunt op vrij korte tijd ervaring opdoen met een breed scala aan jobs. Leuk voor twijfelaars.

-

Aangeboden jobs sluiten dikwijls niet aan met je profiel of wensen.
Dikwijls administratieve zever wegens gebrekkige kennis sociaal recht vd consulenten.
Weinig rechten.
Racisme.
Onzekerheid.
De bedrijven zijn de klant en de uitzendkrachten zijn dikwijls maar een nummer.
Valse beloften over vast werk.

Maar sommige van deze negatieve kanten zijn meer aan een gebrekkig wettelijk kader of aan de bedrijven zelf te wijten.

Lui zou'k consulenten zeker niet noemen. Lijkt mij nog een stressvolle job qua targets, deadlines etc die wel wat skills vereist.

Als jobstudent zijn interimbureaus echt wel handig en ik ben doorgaans globaal wel tevreden. Ik heb er meer problemen mee dat 10% vd bevolking structureel in dergelijke losse jobs zit.

[Dark Riku]

Racisme.

?

Dat is juist iets waar kei hard op gehamerd wordt dit nooit nooit te doen, de sector wordt er overigens (tot het absurde en irritante) hard op gecontroleerd zelfs.

Over dat de uitzendkrachten maar een nummer zijn vind ik overigens relatief, klopt dat het bij sommige kantoren zo is. Ik kijk er echter anders naar, naar de mensen toe dan.

[stoica_dva]

Dark Riku, voor welk bedrijf werk je?
Aangezien je over uitzendkrachten en inschrijvingen spreekt veronderstel ik dat je voor een interimkantoor werkt. Selectiebureaus hanteren deze aanpak namelijk niet.

Er is sowieso een wereld van verschil tussen de gespecialiseerde selectiebureaus en de interimkantoren die aan "werving & selectie" doen.

Ben zelf actief als headhunter, voornamelijk in sales functies.

[Dark Riku]

Dark Riku, voor welk bedrijf werk je?
Aangezien je over uitzendkrachten en inschrijvingen spreekt veronderstel ik dat je voor een interimkantoor werkt. Selectiebureaus hanteren deze aanpak namelijk niet.

Er is sowieso een wereld van verschil tussen de gespecialiseerde selectiebureaus en de interimkantoren die aan werving & selectie doen.

Ben zelf een half jaar actief als headhunter, voornamelijk in sales functies.

Ik ga het bedrijf er nu niet opplakken want dan kan straks iedereen mij hier gaan opzoeken ^^

Maar het is inderdaad interim, maar wij hebben ook een HR/selectie afdeling.

Wat is overigens de verdienste dat je hebt als headhunter als ik vragen mag? Ben daar altijd al nieuwsgierig naar geweest.

[stoica_dva]

Mag in pm hoor

Ik heb zelf een fixed fee, af en toe aangevuld met een premie voor een speciale plaatsing.

[Psy]

Als arbeider;

+ Bij bepaalde kantoren toch altijd correct geholpen geweest
- Veel te veel commerciele prietpraat op de vacatures, leugens zou ik het niet noemen, maar dat ge die vermeldingen met een enorme korrel zout moet nemen is me na x interims wel al duidelijk geworden, vooral vermeldingen van "optie vast".
- ALTIJD langs moeten gaan voor allerlei, begrijp ergens wel dat interimkantoren wegens concurrentie & dergelijke niet veel willen vrijgeven via telefoon, maar is toch verschrikkelijk omslachtig als werknemer telkens naar het bureau te moeten komen voor iets van informatie over bepaalde vacatures.
- Zelfde als hierboven eigenlijk, via vacatures nooit weten waar ge terechtkomt, bellen geven ze die informatie ook meestal niet vrij, ge moet, alweer, langsgaan.. Eenmaal op het kantoor te horen krijgen waar het bedrijf zich bevind, is het te veraf bestempeld men u al vlug als "niet flexibel genoeg".

Zullen nog wel + & - bijzitten, maar dat zijn zowat de dingen die me meteen te binnen schieten.

[Necreo]

Heb alleen nog maar goede ervaringen gehad met selectiekantoren, ben op die manier al 2 maal geplaatst.

Heb slechts met 1 kantoor een slechte ervaring gehad in Gent , grote naam, maar voor mij never again!!

Wat mij betreft kunnen ze een grote stap in de carrière betekenen!

[Gekke_Koerd]

?

Dat is juist iets waar kei hard op gehamerd wordt dit nooit nooit te doen, de sector wordt er overigens (tot het absurde en irritante) hard op gecontroleerd zelfs.

Over dat de uitzendkrachten maar een nummer zijn vind ik overigens relatief, klopt dat het bij sommige kantoren zo is. Ik kijk er echter anders naar, naar de mensen toe dan.

Yea right, al sinds mijn 16e ga ik langs interimkantoren. Nog NOOIT werd ik gecontacteerd voor een studentenjob in de zomervakantie. Elke paasvakantie stroom rond de 8 kantoren af, telkens zonder resultaat. In 9 van de 10 gevallen hadden mijn blanke Belgische maten allemaal een jobke. Niet doen alsof u neus bloedt aub.

Racisme is zeker ter sprake.
discriminatie bij uitzendkantoor T-interim - YouTube
Reactie VOLT-uitzending: discriminatie in de interimsector - Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding

Ook veel in de media geweest en verscheidene reportages. Nu heb ik er een ietsie pietsie begrip voor de bedrijven die marginale allochtonen over hun werkvloer krijgen die amper Nederlands kunnen. Maar probeer dan tenminste eisen te stellen of iets dergelijks, ban niet de hele groep.

[Dark Riku]

Yea right, al sinds mijn 16e ga ik langs interimkantoren. Nog NOOIT werd ik gecontacteerd voor een studentenjob in de zomervakantie. Elke paasvakantie stroom rond de 8 kantoren af, telkens zonder resultaat. In 9 van de 10 gevallen hadden mijn blanke Belgische maten allemaal een jobke. Niet doen alsof u neus bloedt aub.

Racisme is zeker ter sprake.
discriminatie bij uitzendkantoor T-interim - YouTube
Reactie VOLT-uitzending: discriminatie in de interimsector - Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding

Ook veel in de media geweest en verscheidene reportages. Nu heb ik er een ietsie pietsie begrip voor de bedrijven die marginale allochtonen over hun werkvloer krijgen die amper Nederlands kunnen. Maar probeer dan tenminste eisen te stellen of iets dergelijks, ban niet de hele groep.

Ik weet dat Racisme zeker al ter sprake is geweest in de sector, vaak zelfs.

Maar het gaat hier ook om absurde klopjachten soms van bevoegde instellingen. Zo zijn we verplicht als een klant met de vraag komt: Geen allochtonen, dan moet wij zeggen dat wij niet selecteren op deze criteria. Opzich vind ik dat heel normaal en ik volg hier ook volledig in en ik doe dit ook als ze dit vragen.

Maar als je de vraag van die klant gewoon negeert en hier niet in meegaat dan ben je ook al als racistisch bestempeld. De lijn is jammer genoeg dun, terwijl je eigenlijk helemaal niet zo wilt zijn. De sector is in ieder geval erg bekend met het fenomeen en je zal het imo nog zelden echt tegenkomen, buiten bij enkele domme individuen die ook niet lang in de sector zullen blijven omdat ze anders de licenties in gevaar brengen.

Dat je niet werd uitgestuurd, kan ik niet veel opzeggen, als jij een gewone gemotiveerde jongen bent met de juiste houding dan maak jij voor mij net zoveel kans als de volgende blanke jongen die er binnenkomt

ALTIJD langs moeten gaan voor allerlei, begrijp ergens wel dat interimkantoren wegens concurrentie & dergelijke niet veel willen vrijgeven via telefoon, maar is toch verschrikkelijk omslachtig als werknemer telkens naar het bureau te moeten komen voor iets van informatie over bepaalde vacatures.

Klopt, standpunt waar ik ook het volledig in kan vinden, ik vind het soms zelf lastig om mensen uit te nodigen als ik het bedrijf niet mag zeggen, maar je moet ons standpunt ook begrijpen. Als wij het bedrijf zeggen houdt niets jou tegen om daar rechtstreeks naartoe te stappen en zijn wij als tussenpersoon overbodig.

Ik probeer zoveel mogelijk frustraties bij mensen te vermijden door de jobinhoud al uitgebreid te vertellen en ook de locatie aan de telefoon.

[MrKend54l]

Yea right, al sinds mijn 16e ga ik langs interimkantoren. Nog NOOIT werd ik gecontacteerd voor een studentenjob in de zomervakantie. Elke paasvakantie stroom rond de 8 kantoren af, telkens zonder resultaat. In 9 van de 10 gevallen hadden mijn blanke Belgische maten allemaal een jobke. Niet doen alsof u neus bloedt aub.

Racisme is zeker ter sprake.
discriminatie bij uitzendkantoor T-interim - YouTube
Reactie VOLT-uitzending: discriminatie in de interimsector - Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding

Ook veel in de media geweest en verscheidene reportages. Nu heb ik er een ietsie pietsie begrip voor de bedrijven die marginale allochtonen over hun werkvloer krijgen die amper Nederlands kunnen. Maar probeer dan tenminste eisen te stellen of iets dergelijks, ban niet de hele groep.

Mij contacteerde ze ook nooit en ik ben 100% belg. Interims zijn gewoon dikke schijt. Als je ze vermijden kan dan zou ik dit ook doen.

[jOEns]

Heb een 2tal weken eens alle interim kantoren afgelopen. Ik zocht een studentejob voor tijdens de week of in het weekend een aantal dagen te werken. Mijn ervaringen zijn toch positief. Krijg geregeld SMS'n en telefoons om te vragen of ik kan werken die dag (of meerdere dagen). Ze bekijken mij ook niet scheef als ik al eens een job weiger. Jobs zoals orderpicker etc zijn natuurlijk ook niet zo "boeiend". Degene die er voor mij uitspringen zijn adecco & manpower.

[sneax]

Als ge werkt zoekt moet ge alle opportuniteiten uitbuiten en dan zie ik niet in waarom ge niet bij alle interims zou gaan, ge weet nooit dat ze toevallig uw droomjob liggen hebben. Maar, hoe hoger gediplomeerd hoe minder dat opgaat. Voor iemand zonder diploma zie ik niet in waarom ge er van weg zou blijven.

[Huxley]

Heb een 2tal weken eens alle interim kantoren afgelopen. Ik zocht een studentejob voor tijdens de week of in het weekend een aantal dagen te werken. Mijn ervaringen zijn toch positief. Krijg geregeld SMS'n en telefoons om te vragen of ik kan werken die dag (of meerdere dagen). Ze bekijken mij ook niet scheef als ik al eens een job weiger. Jobs zoals orderpicker etc zijn natuurlijk ook niet zo "boeiend". Degene die er voor mij uitspringen zijn adecco & manpower.

Welke jobs krijgt gij dan aangeboden buiten orderpicker/ lader losser ? (studentenjob)
Soms bellen ze mij eens om te kuisen, maja, niet van plan om da te doen..
Altijd zware/saaie kutjobks. Niet dat ik er zo hard mee inzit maar kheb toch nog nooit een jobke gehad waarvan ik zei : 'da zou ik nog wel meer willen doen omdat ik het graag doe.'

[JPV]

Ik werk zelf bij een interim & selectiekantoor en elke keer als ik soms iets lees, dan moet ik toch even zuchten over meningen: Zoals mensen die daar werken zijn lui, doen geen moeite, nodigen me alleen maar uit voor mij in te schrijven, zijn mensen die gewoon de flair en dergelijke boekjes lezen en niet met de mensen bezig zijn, enz.

Ik zelf werk nu momenteel een half jaar voor een kantoor en ik heb na 4 maanden werkzaam te zijn onlangs zelfs een gloednieuw kantoor mee opgestart, ik ben dus zeker nog niet de persoon met de jarenlange ervaring, maar ik ken het wel en wee wel van een kantoor.

Ik weet overigens ook wel dat niet elk kantoor hetzelfde is naar mensen toe. Zo zijn er in onze sector enkel grootkantoren met een vrij slechte naam, maar dat lijkt me in elke sector wel.

Dus ik vroeg me af wat op 9Lives de algemene meningen en ervaringen zijn met interim kantoren. Ik ben niet van plan om zo waar elk argument dat er gegeven gaat worden te weerleggen, maar dan leer ik misschien ook weer eens iets bij.

-> De grootkantoren hebben een goeie reputatie qua wetgeving etc. Randstad, Accent en Adecco kennen meestal hun wetgeving. Daarmee bedoel ik niet dat de lokale medewerkers hun wetgeving goed kennen (zie later), wel dat er een stevige "2e lijn" is mét kennis.
-> De kleine kantoren hebben terecht een héél slechte reputatie, niet alleen qua werk/selectiemethodes, maar ook qua kennis. Beweren dat iemand geen contracten moet tekenen, dat dit dan ook telt, ...
-> ALLE kantoren gebruiken de wetgeving héél flexibel, ongeacht of ze die kennen of niet. Zo heb ik momenteel contracten liggen gedateerd op 21 maart 2012, voor werk in juli-september 2011. Interimkantoor vroeg om dit alsnog te tekenen...
-> Racisme is schering en inslag in de sector. Interimbureau's scharen zich achter de 'rotte appels' in die sector, maar elke Interim heeft bureau's waar het erg is. Dat het 'toevallig' is, is onzin, Dark Riku, zie de situatie ivm het interimkantoor Adecco.
-> Interim op zich is nuttig en interessant in bepaalde situaties, maar wordt door gebruikers én interimkantoren volledig misbruikt. Iemand die 2 jaar aan een stuk (élke dag behalve de vakanties die hij MOET nemen) interimopdrachten doet, die is geen interimmer meer maar een vaste klant.
-> Niveau van lokale medewerkers is door lage lonen én het gebrek aan deftige opleiding schandalig. Zo wist een medewerker niet dat een van zijn werknemers verplicht verlof moest nemen (wou ze effectief een vol jaar aan het werk stellen: "jamaar, contracten zijn getekend"), heb ik berichten beluisterd van een interimkantoor die zegt dat iemand moest gaan werken, maar bij aankomst bij de gebruiker hoort men dat het niet nodig is. Werknemer krijgt daarna bij interimkantoor te horen dat ze zich bedacht hebben en het toch niet nodig was, maar dat hij geen loon zou krijgen.

[yaris]

Mijn vrouw heeft net een nieuwe job gevonden via interim.
Er is echt een enorm verschil. Bij secretary plus bv denken die jonge blonde kipjes echt dat de wereld aan hun gat hangt en dat je blij mag zijn dat je op gesprek mag komen :-).
Soit ze heeft enorm positieve ervaringen met start people, die hun aanpak was professioneel en zeer klantvriendelijk. Bv laten weten als je een job niet hebt, iets wat de meeste niet doen.
Ik ben blij dat we uit die mallemolen zijn nu ze werk heeft.

[eXtreme]

Heeft er iemand (Master studenten/juist werkende) ervaringen met Page Personnel?


Heb toch al gehoord dat die u zeker ook durven contacteren als het veel te ver onder uw opleidingsniveau is.. : - /

[Mini]

Selectiekantoren: ja ( goeie ervaringen met Michael paige, strand associates)

Interimkantoren: stay away from me!


Sent from my iPhone.

[Bunecarera]

Ik heb ook ervaring in een selectiekantoor en er is mijn inziens een groot verschil tussen racisme en "racisme".

Als ik een bepaald profiel selecteerde voor een klant en ik wist dat er op de afdeling enkel jonge twintigers zitten die zot van voetbal zijn, dan ga ik daar geen 50'er proberen te plaatsen die niet snapt wat buitenspel is en over niets anders praat dan wielrennen.
Dat werkt namelijk gewoon niet en die persoon gaat nooit aanvaard worden. Dus tijdsverlies voor mij, de klant en de sollicitant.

Zelfde gaat op voor allochtonen. Als de klant zegt dat hij geen allochtonen, walen, franstalige brusselaars,... wilt, dan mag je nog zo mooi zeggen dat je niet selecteert op die criteria want dat dit wettelijk niet is toegestaan. Maar als je dan Mohammed of Alexandre zijn profiel doorstuurt, dan wordt die persoon niet uitgenodigd op gesprek. Maak je het profiel anoniem, dan kan het zijn dat ie wel wordt uitgenodigd, maar rarara... geen verder gevolg aan het gesprek.

Als alle kantoren zo werken, dan kan men discriminatie misschien uitroeien, maar de kans dat dat ooit gaat gebeuren...

Ipv op de kantoren te kakken, sensibiliseer de mensen, managers, bedrijfsleiders. Want zij stellen, impliciet of niet, de vraag aan de kantoren. Niet andersom.

Verder kunnen selectiekantoren een zeer grote meerwaarde zijn voor werkzoekenden. Door hun kennis van de jobmarkt, door hun drive om een contract binnen te halen,... Maar je moet dan wel snappen hoe het spel werkt. Zij werken voor de klant, niet voor u.
Interim weet ik niet, zelf geen ervaring mee.

Veel hangt ook van uw profiel af. Interimkantoren werken meestal zeer algemeen. Logisch dat zij de kennis, ervaring en contacten niet hebben van iemand die bij een selectiekantoor focused op een bepaalde geografische markt en bijvoorbeeld enkel jobs voor Controllers zoekt, of SAP MM profielen.
Aangezien zij niets anders doen, kennen ze de markt en opportuniteiten veel beter.

[Dark Riku]

-> Racisme is schering en inslag in de sector. Interimbureau's scharen zich achter de 'rotte appels' in die sector, maar elke Interim heeft bureau's waar het erg is. Dat het 'toevallig' is, is onzin, Dark Riku, zie de situatie ivm het interimkantoor Adecco.

Ik vraag me dan toch af wat jij net onder racisme verstaat?

Wat Bunecara overigens zegt is de jammerlijke realiteit, als een bedrijf zegt van ik wil geen allochtonen, dan zal ik sowieso zeggen, ik selecteer niet op deze criteria. Maarja als ik dan toch een allochtoonse persoon stuur al heeft die absurd veel kwaliteiten wordt die gewoon niet weerhouden wegens de instelling van die klant.

Dus als je dat onder racisme verstaat dan zit het probleem eerder bij de bedrijven zoals Bunecara zegt dan bij de kantoren zelf.

Niveau van lokale medewerkers is door lage lonen én het gebrek aan deftige opleiding schandalig. Zo wist een medewerker niet dat een van zijn werknemers verplicht verlof moest nemen (wou ze effectief een vol jaar aan het werk stellen: "jamaar, contracten zijn getekend"), heb ik berichten beluisterd van een interimkantoor die zegt dat iemand moest gaan werken, maar bij aankomst bij de gebruiker hoort men dat het niet nodig is. Werknemer krijgt daarna bij interimkantoor te horen dat ze zich bedacht hebben en het toch niet nodig was, maar dat hij geen loon zou krijgen.

Met niveau van lokale medewerkers bedoel je dan de mensen in de interim kantoren?

Ik kan wel zeggen dat dit heel variabel is, bij kantoren zoals Accent hoef je zelfs geen diploma hebben om daar te beginnen. Maar het is ook geweten dat mensen daar gemiddeld 7 maand werken en dan weg zijn of de deur gewezen zijn.

Bij ons is een bachelor of Master minstens verplicht of je komt er niet in. Verloning mag ik ook niet klagen. En ik krijg nog eens absurd veel opleiding zowel on the field als in aparte kantoren. Maar goed ik weet natuurlijk ook niet hoe het exact bij de concurrentie gaat.