Pagina 1 van 3 123 LaatsteLaatste
Weergegeven resultaten: 1 t/m 20 van 58
  1. #1
    Member
    Lid sinds
    20/05/08
    Berichten
    311
    iTrader
    0

    Heeft een jobstudent recht op betaald klein verlet wegens een trouwfeest?

    Heeft een jobstudent recht op betaald klein verlet wegens een trouwfeest? Het interimkantoor zegt van niet omdat ik daar nog niet lang genoeg werk. Iemand die dit kan bevestigen?

  2. #2
    Approved 9-lifer DogFacedGod's schermafbeelding
    Lid sinds
    21/01/05
    Locatie
    Gent
    Berichten
    3.475
    iTrader
    13 (100%)

  3. #3
    Member
    Lid sinds
    20/05/08
    Berichten
    311
    iTrader
    0
    Goed nieuws dus, ik had al een vermoeden dat het interimkantoor fout was.

  4. #4
    Approved 9-lifer DogFacedGod's schermafbeelding
    Lid sinds
    21/01/05
    Locatie
    Gent
    Berichten
    3.475
    iTrader
    13 (100%)
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door youspook Bekijk bericht
    Goed nieuws dus, ik had al een vermoeden dat het interimkantoor fout was.
    klein verlet geldt trouwens alleen voor directe familieleden dus als je beste kameraad of een neef trouwt, kan je op je kin kloppen.

  5. #5
    Member
    Lid sinds
    20/05/08
    Berichten
    311
    iTrader
    0
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door DogFacedGod Bekijk bericht
    klein verlet geldt trouwens alleen voor directe familieleden dus als je beste kameraad of een neef trouwt, kan je op je kin kloppen.
    Het is voor de trouw van mijn zus. Juist maken dat ik geen bewijs vergeet te vragen op het gemeentehuis.

  6. #6
    Member thecoon's schermafbeelding
    Lid sinds
    20/04/11
    Locatie
    lhkjhi
    Berichten
    1.234
    iTrader
    0
    Ik google het even voor je

    1) werkgever moet je waarschuwen dat er niet zal zijn

    PS: beetje hypocriet om het niet te vermelden tegen u werkgever niemand beslist in BelgiŽ te trouwen op 1 dag

  7. #7
    Member
    Lid sinds
    4/01/08
    Locatie
    Gent
    Berichten
    5.625
    iTrader
    0
    Betaald worden om niet te werken. Iets wat ik nooit begrepen heb en nooit zal begrijpen.

  8. #8
    Approved 9-lifer silent785's schermafbeelding
    Lid sinds
    31/03/09
    Locatie
    Borgerhout
    Berichten
    1.493
    iTrader
    8 (90%)
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door mac-bc Bekijk bericht
    Betaald worden om niet te werken. Iets wat ik nooit begrepen heb en nooit zal begrijpen.
    Niet akkoord? Dan verwijs ik u door naar ontwikkelingslanden waar dit niet gebeurd, veel succes daar!

  9. #9
    Member Arifiene's schermafbeelding
    Lid sinds
    26/08/02
    Locatie
    brugge
    Berichten
    14.110
    iTrader
    4 (100%)
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door mac-bc Bekijk bericht
    Betaald worden om niet te werken. Iets wat ik nooit begrepen heb en nooit zal begrijpen.
    Het leefloon moet u echt wel een doorn in het oog zijn .
    Net zoals de invaliditeitsuitkering en andere socialezekerheidsvoordelen .

  10. #10
    Member
    Lid sinds
    4/01/08
    Locatie
    Gent
    Berichten
    5.625
    iTrader
    0
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door silent785 Bekijk bericht
    Niet akkoord? Dan verwijs ik u door naar ontwikkelingslanden waar dit niet gebeurd, veel succes daar!
    Mij doorverwijzen terwijl het hier blijft bestaan? Goed zot, en daarbij lost het niets op. Ik bekijk het niet vanuit individualistisch standpunt maar vanuit de maatschappij. Ik zou liever hier dat misvormd, door de vakbonden afgedwongen systeem aanpakken.

    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Arifiene Bekijk bericht
    Het leefloon moet u echt wel een doorn in het oog zijn .
    Net zoals de invaliditeitsuitkering en andere socialezekerheidsvoordelen .
    Ik had het misschien iets uitgebreider moeten neerschrijven. Uiteraard moeten individualiteitsuitkeringen blijven bestaan (overmacht) en het leefloon mag er ook blijven, weliswaar beperkt in de tijd als er jobopportuniteiten zijn.

    Ik had het vooral over de werkgever/werknemer-relatie. 13e maand, vakantiegeld, betaalde feestdagen, ... De mentaliteit die je daarmee creŽert is mijns inziens volledig fout. Moet je mij ook eens de logica daarvan uitleggen. En ik ben dan nog in dit misvormd systeem opgegroeid, probeer het eens uit te leggen aan een Chinees.
    * Het is feestdag dus het geld komt plots uit de lucht gevallen (lees: van de werkgever)? Neen, het is feestdag dus moet er een dag niet gewerkt worden. Punt andere lijn.
    * We krijgen geld voor een 13e maand. Of nee, die is er niet. Bijgevolg werk je in die "periode" niet (natuurlijk niet, want die periode bestaat niet eens) en wordt er niets geproduceerd. Waarom zou je er dan geld moeten voor krijgen?
    * Het is vakantie dus het geld moet plots uit de lucht komen vallen (lees: opnieuw van de werkgever) omdat we anders niet op vakantie kunnen?
    * Concreet in dit geval: meneer moet naar een trouw? Tof, hij kan gaan feesten. Hij zou zich ten eerste al gedeisd moeten opstellen omdat hij z'n werkgever en collega's in de steek laat waardoor er voor vervanging moet gezorgd worden. Maar neen hoor, we gaan hem nog betalen ook. Waar hij dat geld aan verdiend heeft? Geen mens die het weet.

    En dan komen de vakbonden verontwaardig op tv over hoe "smerig die bedrijven wel niet zijn door naar andere landen te trekken". Dan begrijpen ze het niet.

    Als je dan toch een job aantrekkelijk(er) wil maken geef dan desnoods (navenant) meer loon maar stop met de mensen een rad voor de ogen te draaien alsof het geld voor het rapen ligt zonder ervoor te werken met die nonsens. Het is bovendien een stuk transparanter. 13e maand... Serieus, wat is het volgende? Waarom dan geen 14e of 15e of ... maand?
    Laatst gewijzigd door mac-bc; 28 augustus 2011 om 15:28

  11. #11
    Member [BAT] Hydra's schermafbeelding
    Lid sinds
    21/07/02
    Berichten
    2.789
    iTrader
    0
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door mac-bc Bekijk bericht
    Betaald worden om niet te werken. Iets wat ik nooit begrepen heb en nooit zal begrijpen.
    Wat zit iedereen hier weer op mac-bc te bashen? Tbegint saai te worden ze.

    Ik vind het ook hťťl raar dat je betaald wordt tijdens een klein verlet.

    Dat je verlof mag pakken vind ik niet meer dan normaal. Maar dat je ervoor betaald wordt, daar kan ik ook niet bijkomen...

  12. #12
    Redacteur JohnnyricoMC's schermafbeelding
    Lid sinds
    29/12/10
    Locatie
    Kessel-Lo
    Berichten
    10.655
    iTrader
    22 (100%)
    Feestdagen moet een werkgever normaal gezien wel betalen. Vind ik als jobstudent ťrg plezant, betaald worden om op de nationale feestdag geen klop te doen :")

  13. #13
    Member Tonerider's schermafbeelding
    Lid sinds
    27/06/10
    Locatie
    Oost Eeklo
    Berichten
    8.477
    iTrader
    37 (100%)
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door mac-bc Bekijk bericht
    Mij doorverwijzen terwijl het hier blijft bestaan? Goed zot, en daarbij lost het niets op. Ik bekijk het niet vanuit individualistisch standpunt maar vanuit de maatschappij. Ik zou liever hier dat misvormd, door de vakbonden afgedwongen systeem aanpakken.



    Ik had het misschien iets uitgebreider moeten neerschrijven. Uiteraard moeten individualiteitsuitkeringen blijven bestaan (overmacht) en het leefloon mag er ook blijven, weliswaar beperkt in de tijd als er jobopportuniteiten zijn.

    Ik had het vooral over de werkgever/werknemer-relatie. 13e maand, vakantiegeld, betaalde feestdagen, ... De mentaliteit die je daarmee creŽert is mijns inziens volledig fout. Moet je mij ook eens de logica daarvan uitleggen. En ik ben dan nog in dit misvormd systeem opgegroeid, probeer het eens uit te leggen aan een Chinees.
    * Het is feestdag dus het geld komt plots uit de lucht gevallen (lees: van de werkgever)? Neen, het is feestdag dus moet er een dag niet gewerkt worden. Punt andere lijn.
    * We krijgen geld voor een 13e maand. Of nee, die is er niet. Bijgevolg werk je in die "periode" niet (natuurlijk niet, want die periode bestaat niet eens) en wordt er niets geproduceerd. Waarom zou je er dan geld moeten voor krijgen?
    * Het is vakantie dus het geld moet plots uit de lucht komen vallen (lees: opnieuw van de werkgever) omdat we anders niet op vakantie kunnen?
    * Concreet in dit geval: meneer moet naar een trouw? Tof, hij kan gaan feesten. Hij zou zich ten eerste al gedeisd moeten opstellen omdat hij z'n werkgever en collega's in de steek laat waardoor er voor vervanging moet gezorgd worden. Maar neen hoor, we gaan hem nog betalen ook. Waar hij dat geld aan verdiend heeft? Geen mens die het weet.

    En dan komen de vakbonden verontwaardig op tv over hoe "smerig die bedrijven wel niet zijn door naar andere landen te trekken". Dan begrijpen ze het niet.

    Als je dan toch een job aantrekkelijk(er) wil maken geef dan desnoods (navenant) meer loon maar stop met de mensen een rad voor de ogen te draaien alsof het geld voor het rapen ligt zonder ervoor te werken met die nonsens. Het is bovendien een stuk transparanter. 13e maand... Serieus, wat is het volgende? Waarom dan geen 14e of 15e of ... maand?
    vanuit het standpunt van de bedrijven snap ik ook dat ze het afbollen. Tegenwoordig doen vakbonden (en eigenlijk ook de werknemers) meer slecht dan goed door altijd maar meer en meer te blijven eisen. Het is logisch dat er ergens een grens is.

    Langs de andere kant ben ik ook wel blij dat ik meer en meer krijg...

  14. #14
    Member
    Lid sinds
    4/01/08
    Locatie
    Gent
    Berichten
    5.625
    iTrader
    0
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door JohnnyricoMC Bekijk bericht
    Feestdagen moet een werkgever normaal gezien wel betalen. Vind ik als jobstudent ťrg plezant, betaald worden om op de nationale feestdag geen klop te doen :")
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Sdc Bekijk bericht

    Langs de andere kant ben ik ook wel blij dat ik meer en meer krijg...

    Dat is ook de enige reden waarom het blijft bestaan waarschijnlijk. Niemand durft er tegenin te gaan of durft er vragen bij stellen uit persoonlijk winstbejag. En dat is op zich ook logisch natuurlijk dus ik begrijp jullie reactie wel enigszins.

    Maar durf het eens vanuit maatschappelijk standpunt bekijken en dan zie je toch snel dat dat allemaal nonsens is.

    Wat die socialisten dan weer niet beseffen is dat je dit niet in alle sectoren krijgt. De ambtenarij consequent wel (of wat had je gedacht? ), veel andere sectoren in de privťsector niet. Waar is het sociale aspect dan? Schaf dat toch allemaal af.

  15. #15
    Member zarathustra's schermafbeelding
    Lid sinds
    17/07/02
    Locatie
    Oslo
    Berichten
    10.655
    iTrader
    1 (100%)
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door mac-bc Bekijk bericht
    * We krijgen geld voor een 13e maand. Of nee, die is er niet. Bijgevolg werk je in die "periode" niet (natuurlijk niet, want die periode bestaat niet eens) en wordt er niets geproduceerd. Waarom zou je er dan geld moeten voor krijgen?
    zoiets heet een bonus, dat die bonus vast is en voor elke werknemer binnen een bedrijf geldt doet er niet toe.

    * Het is vakantie dus het geld moet plots uit de lucht komen vallen (lees: opnieuw van de werkgever) omdat we anders niet op vakantie kunnen?
    Dit is dus al helemaal een slecht voorbeeld aangezien je pas betaald verlof kan nemen nadat je vakantiegeld verdiend hebt door het jaar daar voor te werken.


    Ik vermoed trouwens dat je dan ook volledig niet akkoord bent met het geven van opslag voor goed werk?

  16. #16
    Member
    Lid sinds
    4/01/08
    Locatie
    Gent
    Berichten
    5.625
    iTrader
    0
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door zarathustra Bekijk bericht
    zoiets heet een bonus, dat die bonus vast is en voor elke werknemer binnen een bedrijf geldt doet er niet toe.
    Een bonus voor wat? Of moet daar niets meer tegenover staan tegenwoordig? Als je uitzonderlijk gepresteerd hebt en dus ook een extra meerwaarde hebt gecreŽerd voor het bedrijf heb ik daar geen probleem mee.

    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door zarathustra Bekijk bericht
    Dit is dus al helemaal een slecht voorbeeld aangezien je pas betaald verlof kan nemen nadat je vakantiegeld verdiend hebt door het jaar daar voor te werken.
    Hoezo? Heb je dan geen loon gehad toen je werkte?

    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door zarathustra Bekijk bericht
    Ik vermoed trouwens dat je dan ook volledig niet akkoord bent met het geven van opslag voor goed werk?
    Ja hoor. Als daar iets tegenover staat, in dit geval goed werk, is opslag volledig te begrijpen en zelfs wenselijk.

  17. #17
    Member zarathustra's schermafbeelding
    Lid sinds
    17/07/02
    Locatie
    Oslo
    Berichten
    10.655
    iTrader
    1 (100%)
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door mac-bc Bekijk bericht
    Een bonus voor wat? Of moet daar niets meer tegenover staan tegenwoordig? Als je uitzonderlijk gepresteerd hebt en dus ook een extra meerwaarde hebt gecreŽerd voor het bedrijf heb ik daar geen probleem mee.
    Blijkbaar in dat geval niet.


    Hoezo? Heb je dan geen loon gehad toen je werkte?
    Tuurlijk wel en ze hebben daar een stuk van afgepakt zodat ik het jaar daarna verlof kan pakken. Net zoals ze een stuk afpakken zodat ik betaald word wanneer ik ziek val.

    Ja hoor. Als daar iets tegenover staat, in dit geval goed werk, is een bonus volledig te begrijpen en zelfs wenselijk.

    Wacht.. maar je werd toch al betaald in die periode dat je goed werk afleverde *om* dat goed werk af te leveren? Of bedoel je dat de werkgever je betaalt om aanwezig te zijn en als je je werk goed doet moet daar ineens een koekje voor zijn ? Vreemde redenering afgaande op je andere stellingen.

  18. #18
    Approved 9-lifer kil911ler's schermafbeelding
    Lid sinds
    23/10/02
    Locatie
    Roeselare City
    Berichten
    15.514
    iTrader
    0
    Amai, klein verlet vo jobstudenten? :o

    Asek ni kan werken door trouw of begrafenis gaak da gewoon aan mijne chef laten weten. Moek ni betaald worden omdak ni kan. Kan zo een ander in de plaats beetje geld verdienen

  19. #19
    Member Arifiene's schermafbeelding
    Lid sinds
    26/08/02
    Locatie
    brugge
    Berichten
    14.110
    iTrader
    4 (100%)
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door [BAT] Hydra Bekijk bericht
    Wat zit iedereen hier weer op mac-bc te bashen? Tbegint saai te worden ze.

    Ik vind het ook hťťl raar dat je betaald wordt tijdens een klein verlet.

    Dat je verlof mag pakken vind ik niet meer dan normaal. Maar dat je ervoor betaald wordt, daar kan ik ook niet bijkomen...
    Bashen?

    I wuz just makin a joke.


    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door mac-bc Bekijk bericht
    Een bonus voor wat? Of moet daar niets meer tegenover staan tegenwoordig? Als je uitzonderlijk gepresteerd hebt en dus ook een extra meerwaarde hebt gecreŽerd voor het bedrijf heb ik daar geen probleem mee.



    Hoezo? Heb je dan geen loon gehad toen je werkte?



    Ja hoor. Als daar iets tegenover staat, in dit geval goed werk, is opslag volledig te begrijpen en zelfs wenselijk.
    Uw voorbeeld van vakantiegeld klopt inderdaad wel niet.
    En ik ga ook niet echt akkoord met dat klein verlet enzo ze.
    Men reply was eerder gewoon op uw korte reply, kwist ni dat je t serieus ging nemen en helemaal voluit schrijven.
    Voor mij trouwens niet nodig hoor, socialezekerheidsrecht was erg fun om te blokken .

  20. #20
    Member devilution.be's schermafbeelding
    Lid sinds
    26/06/11
    Locatie
    Zeebrugge
    Berichten
    1.100
    iTrader
    0
    Ik wil ook geld om naar feestjes te gaan

Pagina 1 van 3 123 LaatsteLaatste

Discussie informatie

Users Browsing this Thread

Op dit moment bekijken 1 gebruikers deze discussie. (0 leden en 1 gasten)

Regels voor berichten

  • Je mag geen nieuwe discussies starten
  • Je mag niet reageren op berichten
  • Je mag geen bijlagen versturen
  • Je mag niet je berichten bewerken
  •