Heeft een jobstudent recht op betaald klein verlet wegens een trouwfeest? Het interimkantoor zegt van niet omdat ik daar nog niet lang genoeg werk. Iemand die dit kan bevestigen?
LinkBack URL
About LinkBacks
Heeft een jobstudent recht op betaald klein verlet wegens een trouwfeest? Het interimkantoor zegt van niet omdat ik daar nog niet lang genoeg werk. Iemand die dit kan bevestigen?
Goed nieuws dus, ik had al een vermoeden dat het interimkantoor fout was.
klein verlet geldt trouwens alleen voor directe familieleden dus als je beste kameraad of een neef trouwt, kan je op je kin kloppen.Oorspronkelijk geplaatst door youspook
Het is voor de trouw van mijn zus. Juist maken dat ik geen bewijs vergeet te vragen op het gemeentehuis.
Ik google het even voor je
1) werkgever moet je waarschuwen dat er niet zal zijn
PS: beetje hypocriet om het niet te vermelden tegen u werkgever niemand beslist in België te trouwen op 1 dag
Betaald worden om niet te werken. Iets wat ik nooit begrepen heb en nooit zal begrijpen.
Niet akkoord? Dan verwijs ik u door naar ontwikkelingslanden waar dit niet gebeurd, veel succes daar!
Het leefloon moet u echt wel een doorn in het oog zijn.
Net zoals de invaliditeitsuitkering en andere socialezekerheidsvoordelen
Mij doorverwijzen terwijl het hier blijft bestaan? Goed zot, en daarbij lost het niets op. Ik bekijk het niet vanuit individualistisch standpunt maar vanuit de maatschappij. Ik zou liever hier dat misvormd, door de vakbonden afgedwongen systeem aanpakken.Niet akkoord? Dan verwijs ik u door naar ontwikkelingslanden waar dit niet gebeurd, veel succes daar!
Ik had het misschien iets uitgebreider moeten neerschrijven. Uiteraard moeten individualiteitsuitkeringen blijven bestaan (overmacht) en het leefloon mag er ook blijven, weliswaar beperkt in de tijd als er jobopportuniteiten zijn.Het leefloon moet u echt wel een doorn in het oog zijn
Net zoals de invaliditeitsuitkering en andere socialezekerheidsvoordelen
Ik had het vooral over de werkgever/werknemer-relatie. 13e maand, vakantiegeld, betaalde feestdagen, ... De mentaliteit die je daarmee creëert is mijns inziens volledig fout. Moet je mij ook eens de logica daarvan uitleggen. En ik ben dan nog in dit misvormd systeem opgegroeid, probeer het eens uit te leggen aan een Chinees.
* Het is feestdag dus het geld komt plots uit de lucht gevallen (lees: van de werkgever)? Neen, het is feestdag dus moet er een dag niet gewerkt worden. Punt andere lijn.
* We krijgen geld voor een 13e maand. Of nee, die is er niet. Bijgevolg werk je in die "periode" niet (natuurlijk niet, want die periode bestaat niet eens) en wordt er niets geproduceerd. Waarom zou je er dan geld moeten voor krijgen?
* Het is vakantie dus het geld moet plots uit de lucht komen vallen (lees: opnieuw van de werkgever) omdat we anders niet op vakantie kunnen?
* Concreet in dit geval: meneer moet naar een trouw? Tof, hij kan gaan feesten. Hij zou zich ten eerste al gedeisd moeten opstellen omdat hij z'n werkgever en collega's in de steek laat waardoor er voor vervanging moet gezorgd worden. Maar neen hoor, we gaan hem nog betalen ook. Waar hij dat geld aan verdiend heeft? Geen mens die het weet.
En dan komen de vakbonden verontwaardig op tv over hoe "smerig die bedrijven wel niet zijn door naar andere landen te trekken". Dan begrijpen ze het niet.
Als je dan toch een job aantrekkelijk(er) wil maken geef dan desnoods (navenant) meer loon maar stop met de mensen een rad voor de ogen te draaien alsof het geld voor het rapen ligt zonder ervoor te werken met die nonsens. Het is bovendien een stuk transparanter. 13e maand... Serieus, wat is het volgende? Waarom dan geen 14e of 15e of ... maand?
Laatst gewijzigd door mac-bc; 28 augustus 2011 om 15:28
Wat zit iedereen hier weer op mac-bc te bashen? Tbegint saai te worden ze.
Ik vind het ook héél raar dat je betaald wordt tijdens een klein verlet.
Dat je verlof mag pakken vind ik niet meer dan normaal. Maar dat je ervoor betaald wordt, daar kan ik ook niet bijkomen...
Feestdagen moet een werkgever normaal gezien wel betalen. Vind ik als jobstudent érg plezant, betaald worden om op de nationale feestdag geen klop te doen :")
vanuit het standpunt van de bedrijven snap ik ook dat ze het afbollen. Tegenwoordig doen vakbonden (en eigenlijk ook de werknemers) meer slecht dan goed door altijd maar meer en meer te blijven eisen. Het is logisch dat er ergens een grens is.
Langs de andere kant ben ik ook wel blij dat ik meer en meer krijg...
Dat is ook de enige reden waarom het blijft bestaan waarschijnlijk. Niemand durft er tegenin te gaan of durft er vragen bij stellen uit persoonlijk winstbejag. En dat is op zich ook logisch natuurlijk dus ik begrijp jullie reactie wel enigszins.
Maar durf het eens vanuit maatschappelijk standpunt bekijken en dan zie je toch snel dat dat allemaal nonsens is.
Wat die socialisten dan weer niet beseffen is dat je dit niet in alle sectoren krijgt. De ambtenarij consequent wel (of wat had je gedacht?), veel andere sectoren in de privésector niet. Waar is het sociale aspect dan? Schaf dat toch allemaal af.
zoiets heet een bonus, dat die bonus vast is en voor elke werknemer binnen een bedrijf geldt doet er niet toe.
Dit is dus al helemaal een slecht voorbeeld aangezien je pas betaald verlof kan nemen nadat je vakantiegeld verdiend hebt door het jaar daar voor te werken.* Het is vakantie dus het geld moet plots uit de lucht komen vallen (lees: opnieuw van de werkgever) omdat we anders niet op vakantie kunnen?
Ik vermoed trouwens dat je dan ook volledig niet akkoord bent met het geven van opslag voor goed werk?
Een bonus voor wat? Of moet daar niets meer tegenover staan tegenwoordig? Als je uitzonderlijk gepresteerd hebt en dus ook een extra meerwaarde hebt gecreëerd voor het bedrijf heb ik daar geen probleem mee.
Hoezo? Heb je dan geen loon gehad toen je werkte?
Ja hoor. Als daar iets tegenover staat, in dit geval goed werk, is opslag volledig te begrijpen en zelfs wenselijk.
Blijkbaar in dat geval niet.
Tuurlijk wel en ze hebben daar een stuk van afgepakt zodat ik het jaar daarna verlof kan pakken. Net zoals ze een stuk afpakken zodat ik betaald word wanneer ik ziek val.Hoezo? Heb je dan geen loon gehad toen je werkte?
Ja hoor. Als daar iets tegenover staat, in dit geval goed werk, is een bonus volledig te begrijpen en zelfs wenselijk.
Wacht.. maar je werd toch al betaald in die periode dat je goed werk afleverde *om* dat goed werk af te leveren? Of bedoel je dat de werkgever je betaalt om aanwezig te zijn en als je je werk goed doet moet daar ineens een koekje voor zijn ? Vreemde redenering afgaande op je andere stellingen.
Amai, klein verlet vo jobstudenten? :o
Asek ni kan werken door trouw of begrafenis gaak da gewoon aan mijne chef laten weten. Moek ni betaald worden omdak ni kan. Kan zo een ander in de plaats beetje geld verdienen
Bashen?
I wuz just makin a joke.
Uw voorbeeld van vakantiegeld klopt inderdaad wel niet.
En ik ga ook niet echt akkoord met dat klein verlet enzo ze.
Men reply was eerder gewoon op uw korte reply, kwist ni dat je t serieus ging nemen en helemaal voluit schrijven.
Voor mij trouwens niet nodig hoor, socialezekerheidsrecht was erg fun om te blokken
Ik wil ook geld om naar feestjes te gaan
Op dit moment bekijken 1 gebruikers deze discussie. (0 leden en 1 gasten)
Regels voor berichten
Met citaat reageren