Mooi loon KaZhAn! Het is je gegund ook. Tot je 28, laat ik het maar studeren noemen, mag nadien ook wel gecompenseerd worden. Toch als je het waard bent, wat een doctoraat wel bewijst vermoed ik. Veel succes! =)
LinkBack URL
About LinkBacks
Mooi loon KaZhAn! Het is je gegund ook. Tot je 28, laat ik het maar studeren noemen, mag nadien ook wel gecompenseerd worden. Toch als je het waard bent, wat een doctoraat wel bewijst vermoed ik. Veel succes! =)
doctoreren is ook niet onbetaald he.Oorspronkelijk geplaatst door Iemand
En zijn nettoloon zal niet veel lager gelegen hebben... maar nu heeft hij wel schone bonussen natuurlijk.
Wel grappig, als mensen in bepaalde andere bedrijven zeggen dat ze dit soort verloning hebben, dan worden ze beschuldigd van excessen en decadentie
Maar ik ga akkoord met hyperon: als ik iemand zie met een degelijk loon (naar jobinhoud en opleidingsniveau natuurlijk) dan denk ik: ah er zijn nog bedrijven die hun werknemers appreciëren.
Nettoloon nu is zeker niet slecht, maar scheelt toch dik 250 euro/maand. Beursstatuut heeft ook geen vakantiegeld/eindejaarspremie en geen voordelen (buiten hospitalisatie). Je betaalt wel geen belastingen. Als je een hypotheek hebt, is dit eerder een nadeel dan een voordeel. Je kan ook niks aftrekken.
In elk geval, mijn kribbel is gezet en het contract opgestuurd. Vanaf juli beginnen we eraan.
Wat houdt
"- volledige terugbetaling farmaceutische specialiteiten
- gedeeltelijke terugbetaling consumer products"
eigenlijk specifiek in?
Als je daarmee mij bedoelt dan heb je het verkeerd begrepen hoor. Jouw loon is je van harte gegund.Wel grappig, als mensen in bepaalde andere bedrijven zeggen dat ze dit soort verloning hebben, dan worden ze beschuldigd van excessen en decadentie
Farmaceutische specialiteiten
consumer products = geen farmaceutische specialiteiten?
Maar, zoals wat
Ik zal het anders verwoorden:
- alle farmaceutische producten die voorschriftplichtig zijn en gemaakt worden door het bedrijf, worden volledig terugbetaald (antibiotica...).
- alle niet-voorschriftplichtige producten gemaakt door het bedrijf, worden gedeeltelijk terugbetaald (cosmetica, hoestsiropen, lensproducten...).
Tuurlijk het is een serieuze stap omhoog maar Iemand deed alsof je tot je 28 moest studeren om er te geraken, terwijl die doctoraat jaren eigenlijk toch ook al 4 (5?) mooi betaalde jaren waren.
Leeftijd: 31
Opleiding: Master handelswetenschappen
Werkervaring (wat / hoelang): 2 jaar management trainee + 4 jaar supervisor in logistiek bedrijf (departement met 23 mensen)
Burgerlijke staat (+ten laste?): Ongehuwd
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Outsourcing/document processing + PC 218
Functie: Operations Manager
Anciënniteit (*): geen
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40 uur
Afstand woon/werk: 5 km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 7
Vakantiedagen (andere extra): /
------------
Eindejaarspremie: volledig
GSM: ja, Blackberry torch
Auto: ja, BMW 3
Laptop: ja
Maaltijdcheques: ja, 6 euro
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...):
- tankkaart (ook voor privegebruik)
-hospitalisatie en pensioensverzekering
- 10% brutojaarloon als jaarbonus bij halen targets
- standaard onkostenvergoeding 125 Euro
- GSM onbeperkt bellen, ook prive
-------------
Maand salaris (bruto): 3950euro
Laatst gewijzigd door Chronic; 1 juni 2012 om 16:58
Mja, je moet wel een onderscheid maken tussen twee zaken denk ik:Wel grappig, als mensen in bepaalde andere bedrijven zeggen dat ze dit soort verloning hebben, dan worden ze beschuldigd van excessen en decadentie
Maar ik ga akkoord met hyperon: als ik iemand zie met een degelijk loon (naar jobinhoud en opleidingsniveau natuurlijk) dan denk ik: ah er zijn nog bedrijven die hun werknemers appreciëren.
Er zijn werknemers die voor hun bedrijf heel veel kunnen betekenen, maar er zijn hierbij verschillende types personen:
- iemand die niet noodzakelijk hoog gestudeerd heeft maar wat men "veel commerciële feeling hebben" durft te noemen. Ik noem het liever mensen die heel leep kunnen zijn, enorm weerbaar, dominerend binnen een relatie en je gewoon doelbewust in het zak zetten... omdat zij ervoor betaald worden (via allerlei beloningssystemen). Ethische normen zijn compleet afwezig.
- de managers... heel wat verantwoordelijkheden en leiding nemen, waar vaak ook een lange weg voor is afgelegd en capaciteiten duidelijk aanwezig zijn ... Dat deze hoger verloond worden lijkt me normaal.
- mensen zoals Kazhan: hij kan niet enkel voor zijn bedrijf zeer veel betekenen, maar ook de maatschappij en meerbepaalde specifieke individuen daarvan kunnen mogelijke enorme vruchten plukken van zijn werk. Hij is één van de mensen die voor de doorbraken in deze wereld kan en zal zorgen en voor de publicaties in wetenschappelijke magazines. Kortom, onze wereld en wij met z'n allen gaan er gewoonweg op vooruit door mensen zoals hij. Hij verdient goed, maar dat lijkt me niet meer rechtvaardig. Wetenschappers mogen voor mijn part evenhoog verloond worden als managers, want zij vormen gewoon de draaischijf van de ontwikkeling in een samenleving. Daarbij breken zij tenminste geen ethische principes en wordt er niet over lijken gegaan (zoals de "commerçant" of persoon in een sales functie - type 1).
Het moet zeker niet gezegd dat ik voor deze laatste groep zeer veel bewondering heb.Al voeren ze voor mijn part onderzoek naar dierenmedicijnen en is het uiteindelijk doel van het farma-bedrijf ook wel commerçialisatie, maar ik vind dat je dan zeker mag spreken van een maatschappelijke meerwaarde ... (Daarbij wordt de winst die farma-bedrijven maken vaak sterk overschat.)
Zeker niet slecht! En ik ken precies meer masters handelwetenschappen dan TEW'ers, handelsingenieurs, ... die in managementsfuncties belanden (op jonge leeftijd, want mijn kennissenkring heeft ongeveer dezelfde leeftijd als ik natuurlijk).
Wat is de sector?
Zou ik mogen vragen wat je specialisatie was tijdens HW en wat je van dat brutoloon overhoudt?(:
Sector is outsourcing van document processing.
Kan gaan van mailroom outsourcing tot volledig digitaliseren van papierflow.
Specialisatie was HR.
Netto hou ik ongeveer 2300 euro over.
Is je werk iets in de trend van HR of eerder niet?
In de zin van managen van menselijk kapitaal wel...dit is echter slechts onderdeel van mn werk
Tof. Absoluut iets waar nog veel potentieel in is als je 't mij vraagt.
Mooi pad afgelegd lijkt me.
Ben tevreden ja, zit geen masterplan achter mijn carriere so far...gewoon go with the flow en geen schrik hebben om in het diepe te springen.
Verschil tussen carriere en geen is vaak durf.
Op dit moment bekijken 1 gebruikers deze discussie. (0 leden en 1 gasten)
Regels voor berichten
