LinkBack URL
About LinkBacks
hi,
Los van alle werken die JDN uitvoert, zijn er ook jobs op culinair gebied op deze boten? werkmannen moeten allesins goed eten, niet?
Ik studueerde en werk in catering atm. maar had wel graag es op een boot gewerkt.
Iemand ervaringen hier mee? Waar leg ik het best contact? JDN zelf?
Groeten
De catering daar verdient helemaal niet veel hoor en uiteraard moet je contact opnemen met JDN, via een interim bureau zal je er niet geraken.
Hallo gasten een vraagske ik zou willen beginnen als arbeider bij jan de nul allee bedoel als matroos aangzien geen opleiding heb in bagger wereld maar vragen ze ook direkt bewijs van goed gerdag en zeden?bij mij allee je kon al raden is hij nie blanco paar dingen van vroeger,als het moet zou ik ook avondschool volgen in oostende voor deck maar dat ik wel weet of dat papiertje van goed gedrag en zeden geen 3j avondschool voor niks was.grtzzz
Een bewijs van goed gedrag en zeden vraagt iedere werkgever toch dezer dagen?
Of heb ik het mis?
Ja maar de visser die bij de nul zitten hebben niet allemaal blanco,zeggen me ze toch iemand die er ook werkt maar hij is begonnen 12j geleden zou van iemand weten die onlangs is begonnen,mijn motivatie is toch 200 procent
Nog zoiets wat ik mij al enige tijd afvraag, dient dit bewijs steeds "blanco" te zijn?
Ik heb nl. een proces enkele jaren terug gehad voor een opgevoerde brommer en een accident in fout waarbij de uitspraak onvrijwillige slagen en verwondingen zijn.
Bij het brommer voorval staat een hele waslijst oa: geen motorrijbewijs, geen verzekering omdat dit zogezegd een motor was, etc. Een hele waslijst, ik lijk wel een crimineel..
Sorry voor de offtopic, hoop dat iemand mij hierop antwoord kan geven
Ik denk niet dat zo'n zaken echt een probleem zullen vormen, daarentegen vandalisme, geweld, drugs,... zullen u duurder komen te staan
Heb je je al eens afgevraagd hoe je een werkvisum kunt krijgen met een strafblad ???? En je kunt nergens aan de slag als het land van bestemming je geen visum geeft !!!!!
Wij hebben er eentje aan boord gehad die niet meer mocht terugkeren nadat de verlenging van zijn werkvisum werd geweigerd omdat hij ondertussen was veroordeeld voor iets wat jaaaaren geleden is gebeurd en niet eens zo erg was. Het stond wel op zijn strafblad.
Dus ik denk niet dat je zal aanvaard worden als je werkgever niet zeker is dat hij je naar het buitenland kan sturen. Logisch toch ?
Hallo,
Sry voor de threadbump maar zit met vragen ivm werken bij Jan De Nul.
Ik start nu in Januari met m'n vooropleiding Maritieme technieken en vroeg me af of men bij De Nul nog steeds matrozen ( Belgische) aanwerft ? En zijn ze happig op mensen met geen ervaring ? Op de website vond ik het niet direct terug.
De main plan is om uiteindelijk als stuurman te werken daar maar ik wil eerst wat zee ervaring opdoen.
Ik kom zojuist terug van een sollicitatiegesprek voor een staff functie. Het gesprek ging vlot en ik verwacht dan ook dat ik uitgenodigd zal worden voor een 2e gesprek.
Nu, kan iemand mij meer uitleg geven aan wat ik mij kan verwachten tijdens dit 2e gesprek? Dit zal een gesprek zijn met iemand uit de planning, dus de onderwerpen zullen meer functie-georienteerd zijn. Toch vraag ik mij af of ik mij op een of andere manier kan voorbereiden op dit gesprek. Ik wil namelijk zeer graag deze functie van project engineer invullen.
Hoe is het nu verder afgelopen?Oorspronkelijk geplaatst door proof
Ik kreeg in het tweede gesprek meteen een contract voor mijn neus geschoven.
Hey torche,
Mag ik even vragen wat je diploma is en functie waarvoor je ze in dienst willen nemen?
Gewoon curieus omdat ik ook afstudeer dit jaar.
Ondertussen al wel anderhalf jaar geleden dat ik daar gesolliciteerd heb.
Was voor de functie surveyor, waarvoor ik uiteindelijk toch vriendelijk bedankt heb.
Hoe verlopen die gesprekken eigenlijk? Zijn dit meer algemene vragen of worden er ook bvb. technische vragen gesteld. Is dit enkel met een HR persoon of ook met een afdelingshoofd?Ik kreeg in het tweede gesprek meteen een contract voor mijn neus geschoven.
Voor een functie in het buitenland gaan ze (HR) tijdens het eerste gesprek na of je hiervoor wel geschikt en gemotiveerd bent.
Tweede gesprek is een heel kort gesprek met het afdelingshoofd van de functie waarvoor je solliciteert. Is wat meer technisch, maar toch vrij basic. Na dit gesprek kwam iemand van HR met een contract.
Waarom heb je dat dan uiteindelijk niet gedaan, zag je het buitenland niet zitten of lag het meer aan de job zelf?
Ik had nog een andere, meer interessante aanbieding.
Nu ben ik curieus en ga ik de curieuze neus spelen. op welke manier :d was die andere aanbieding interessanter?Ik had nog een andere, meer interessante aanbieding.
Wil ik ook wel weten
Op dit moment bekijken 1 gebruikers deze discussie. (0 leden en 1 gasten)
Regels voor berichten
Met citaat reageren