Pagina 1 van 2 12 Laatste
  1. #1
    YellinD's schermafbeelding
    Lid sinds
    17/07/02
    Berichten
    2.638
    iTrader
    4 (100%)

    concurrentiebeding: hoe eronder uit raken?

    In mijn contract is een concurrentiebeding opgenomen. Dit wil zeggen dat ik, als ik vertrek, een jaar lang niet bij concurrenten mag gaan werken of zelf iets mag opstarten... Dit voor de regio Belgie en Nederland.

    Nu is het zo dat de kans reeël is dat ik vertrek (al dan niet als zelfstandige) maar ik zit hiermee dus in mijn maag. Indien ik dat wel doe, krijg ik waarschijnlijk een veroordeling tot schade vergoeding van in totaal 12 maanden bruto en dat is een serieuze kost

    Indien ik vertrek en niet bij concurrenten werk, krijg ik 6 maand bruto loon van mijn werkgever, maar daarmee betaal je geen jaar lang je leningen af

    Dus... iemand ervaring met zulke zaken ontwijken/nietig laten verklaren?
    Deal with me , before I deal with you ...
    Retired gamer, but still a member of:
    .:. SSKCLAN .:. www.sskclan.com .:. #sskclan .:.

  2. #2
    JPV's schermafbeelding
    Lid sinds
    16/08/08
    Locatie
    Westhoek
    Berichten
    21.422
    iTrader
    3 (100%)
    niemand kan dit zeggen indien je niet meer details kan geven over het werk dat je doet en het loon dat je verdient. Kan je je jaarloonbruto zeggen (of je brutomaandloon indien je enkel een 13e maand krijgt)?

    Het al dan niet nietig zijn van een concurrentiebeding hangt af van het werk dat je deed, je contract, het werkt dat je wil doen en het loon.

    Je kan ms shet best naar de vakbond of naar een advocaat gaan.

  3. #3
    YellinD's schermafbeelding
    Lid sinds
    17/07/02
    Berichten
    2.638
    iTrader
    4 (100%)
    ik doe IT consultancy (ERP)
    brutojaarloon is moeilijk te bepalen door alle voordelen, maandloon is 3900

    ik heb al gelezen dat ge een bepaald minimum moet verdienen voordat zoiets geldig kan zijn, maar ik dacht dat ik er net boven zat?

    advocaat doe ik pas als ik heel concreet weet dat ik ga vertrekken. Hopelijk kan ik nu al inschatten hoeveel moeite het zou kosten, dan weet ik ook hoeveel tijd en mmoeite ik in dit alles moet steken

    *edit* ik ben niet bij de vakbond dus daar kan ik niet naartoe...
    Laatst gewijzigd door YellinD; 21 augustus 2008 om 11:17 Reden: extra
    Deal with me , before I deal with you ...
    Retired gamer, but still a member of:
    .:. SSKCLAN .:. www.sskclan.com .:. #sskclan .:.

  4. #4
    Messias.'s schermafbeelding
    Lid sinds
    6/04/06
    Locatie
    BXL
    Berichten
    4.417
    iTrader
    1 (100%)
    Misschien met je nieuwe werkgever onderhandelen over de overige zes maand?
    I caught a glimpse and now it haunts me.

  5. #5
    YellinD's schermafbeelding
    Lid sinds
    17/07/02
    Berichten
    2.638
    iTrader
    4 (100%)
    hoe bedoel je?
    ik zou het natuurlijk melden bij de nieuwe werkgever, moest het een probleem zijn... maar of zij die boete willen betalen, betwijfel ik. Dan moet ik al enkele jaren werken voor hun voordat ze er profijt uit halen, denk ik
    Deal with me , before I deal with you ...
    Retired gamer, but still a member of:
    .:. SSKCLAN .:. www.sskclan.com .:. #sskclan .:.

  6. #6
    JPV's schermafbeelding
    Lid sinds
    16/08/08
    Locatie
    Westhoek
    Berichten
    21.422
    iTrader
    3 (100%)
    YellinD, indien je bedrijf een multinational is (of tenminste ook actief in Nederland) en er bij jouw nog mensen werken met zo'n beding, vrees ik dat je er niet onderuit zal kunnen.

    Je kan echter relatief goedkoop hierover zekerheid krijgen, bij de vakbond kan je voor informatie altijd terecht vanaf de dag dat je lid bent...

  7. #7
    YellinD's schermafbeelding
    Lid sinds
    17/07/02
    Berichten
    2.638
    iTrader
    4 (100%)
    het bedrijf bestaat uit een belgische en een nederlandse NV...
    alvast bedankt voor de input hier
    Deal with me , before I deal with you ...
    Retired gamer, but still a member of:
    .:. SSKCLAN .:. www.sskclan.com .:. #sskclan .:.

  8. #8

    Lid sinds
    3/08/02
    Locatie
    Gavere
    Berichten
    24.963
    iTrader
    21 (100%)
    Wij hebben ook zo'n clausule in het contract maar het houdt niemand toch tegen om te vertrekken hoor. Hangt de functie er ook niet aan vast? In dat geval laat je je functie anders omschrijven en kan je er meestal zo wel rond.

  9. #9
    SilentSpring's schermafbeelding
    Lid sinds
    20/06/03
    Locatie
    Brugge
    Berichten
    10.241
    iTrader
    2 (100%)
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door eniac Bekijk bericht
    Wij hebben ook zo'n clausule in het contract maar het houdt niemand toch tegen om te vertrekken hoor. Hangt de functie er ook niet aan vast? In dat geval laat je je functie anders omschrijven en kan je er meestal zo wel rond.
    idd.
    concurrentiebeding is gewoon dat je ergens anders of zelfstandig niet dezelfde job mag uitoefenen om uw werkgever geen concurrentie aan te doen met dingen die je bij hem opstak enz.
    Morgenmiddag begin ik aan arbeidsrecht, dus 'k zal het dan wel eens opzoeken moest het nodig zijn.


  10. #10

    Lid sinds
    11/04/05
    Berichten
    2.223
    iTrader
    0
    gene schrik hebben, praat er eens over met u werkgever. 90% vd tijd staat zo'n clausule in het contract om te voorkomen dat je op 1 -2 - 3 word gepikt door een headhunter van een concurrent.

    De mensen hebben immers "schrik" van die clausulle en gaan dus trouwer aan de werkgever zijn.
    Nu als de werkgever eist dat het word nageleefd zal hij DIK mogen betalen
    Daarom dat ook weinige dit doen. en ze kunnen u geen periode geven van 1jaar en maar 6maand betalen ze... ze moeten de hele periode betalen.

    imo zie dit maar als een schrikmiddel gewoon, Tenzij je bv ergens manager bent en effectief schade aan je bedrijf kan toebrengen mocht je overstappen naar ene concurrent.

  11. #11
    YellinD's schermafbeelding
    Lid sinds
    17/07/02
    Berichten
    2.638
    iTrader
    4 (100%)
    door mijn contract te tekenen, ben ik feitelijk toch akkoord gegaan met hun 'boete' van maar 6 maanden, nee?

    er staat bij dat ik niet dezelfde soort activiteiten mag doen... dus niet echt een job titel. Als ik dat als zelfstandige niet mag, kan ik dan ergens anders starten (onder andere titel als dat helpt) en bvb na mijn proef zeggen 'nah ik doe het toch niet' om het zo te ontwijken?

    dat het een schrikmiddel is, ben ik mij van bewust. Heb 2 collega's die zelfstandig zijn gegaan, ik weet dat ze vervolgd zijn en een boete hebben moeten betalen (meerdere 10000'en euros)
    maar denk dat dat bij hun was omdat ze de klant, die ze zelf meegebracht hadden, ook weer mee hadden laten vertrekken met hun (denk dat die klant ook heeft moeten betalen om onder contract uit te komen)
    Deal with me , before I deal with you ...
    Retired gamer, but still a member of:
    .:. SSKCLAN .:. www.sskclan.com .:. #sskclan .:.

  12. #12
    Darconix's schermafbeelding
    Lid sinds
    5/11/03
    Locatie
    Izegem
    Berichten
    626
    iTrader
    0
    En je het gn alternatief voor een jaar tijd? Eventueel een tijdelijke job in een nauwaansluitende sector waardoor je met deze ervaring nog een stuk verder staat in ERP. (K weet niet wat uw specialiteit is, maar misschien ergens mee draaien in een magazijn, accountancy, data-analyse,...) Een jaar extra ervaring opdoen en intussen voor brood op de plank zorgen. Dan kan je ook eventueel alles rustig regelen ivm opstart eigen zaak. (ERP met Belgische en Nederlandse dochter, klinkt als Edan?)

  13. #13
    YellinD's schermafbeelding
    Lid sinds
    17/07/02
    Berichten
    2.638
    iTrader
    4 (100%)
    nee, ge gaat het bedrijf niet kennen denk ik... is klein en werkt met de minder bekende producten (in benelux toch )

    ik ben technisch, dus een jaartje iets doen dat er nauw mee samen hangt is bijna niet doenbaar... plus, een jaartje stilliggen als technisch persoon is ook niet handig.
    Enige wat eventueel zou kunnen is een soort DBA spelen op een ERP pakket... maar ik heb nooit opleiding gekregen in dat gebied en is ook nooit een full time bezigheid
    Deal with me , before I deal with you ...
    Retired gamer, but still a member of:
    .:. SSKCLAN .:. www.sskclan.com .:. #sskclan .:.

  14. #14
    ThierryM's schermafbeelding
    Lid sinds
    9/12/07
    Locatie
    Grimbergen
    Berichten
    1.720
    iTrader
    0
    Dikwijls staat dat standaard in een contract, maar als de loongrenzen niet overschreden zijn is het hoedanook niet geldig. Je jaarloon moet minstens 28580€ of 57.162€ zijn (afhankelijk van functie en/of cao dacht ik?). In de meeste gevallen moet je al meer dan 57.162€ verdienen, wil het concurrentiebeding van toepassing kunnen zijn.

    Bron

    't Is wsl toch interessant om je jaarloon eens te berekenen.
    "There is much more wonder in science than in pseudoscience. And in addition, to whatever measure this term has any meaning, science has the additional virtue, and it is not an inconsiderable one, of being true."

  15. #15
    YellinD's schermafbeelding
    Lid sinds
    17/07/02
    Berichten
    2.638
    iTrader
    4 (100%)
    als ik mijn bruto maal 13,92 doe: 54288euro

    maar ik heb ergens gelezen dat andere voordelen ook verrekend worden in dat bruto jaarloon... dus als ge daar auto, comm. vergoedingen, dagvergoedingen,... allemaal bijneemt, zit ik daar zeker aan

    of is het puur op brutoloon?
    Deal with me , before I deal with you ...
    Retired gamer, but still a member of:
    .:. SSKCLAN .:. www.sskclan.com .:. #sskclan .:.

Pagina 1 van 2 12 Laatste

Regels voor berichten

  • Je mag geen nieuwe discussies starten
  • Je mag niet reageren op berichten
  • Je mag geen bijlagen versturen
  • Je mag niet je berichten bewerken
  •  

Inloggen

Inloggen